新劳动法拒给农民工工资

Ⅰ 劳动法里面,拒不给工人工资的应该犯了哪一条法

劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得回克扣或者无故拖欠劳动答者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)
第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动合同法》第85条规定，
企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

Ⅱ 新劳动法对农民工工资有哪些规定

劳动法规定是面向国内全社会劳动者当然也包括民工，
最基本的就是不能拖欠工资 拖欠工资的情况用人单位是要进行一定的额外补偿

Ⅲ 新劳动法对农民工工资有哪些规定

劳动法以及劳动合同法并未明确规定农民工的工资，但农民工的工资应该如其他劳动者一样，及时足额发放。

Ⅳ 新劳动法的拖欠工人工资有什么规定

《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同回：（二）未及时足额支付劳动答者报酬的，”用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿为：按劳动者每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。如有争议，可申请劳动仲裁，主张发还工资、经济补偿等合法权益，依法维权。

Ⅳ 劳动法新规2020年拖欠农民工工资2个月怎么办

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动回者加付赔偿答金。

依据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(5)新劳动法拒给农民工工资扩展阅读：

农民工工资的相关要求规定：

1、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

Ⅵ 新劳动法拖欠农民工工资多少可以要求赔偿

没有这个规定，到劳动监察大队去投诉，基本上是需要协商解决，你要赔偿，建议走诉讼程序，到法院起诉，可以先去律师事务所咨询，看看有没有希望。

Ⅶ 劳动法哪一条规定不准欠农民工工资

• 《劳动法》第、91条规定用人单位不得无故拖欠农民工的工资。

• 用人单位的老板违反《劳动法》第50、91条，《劳动合同法》第30、72、85条，《工资支付暂行规定》第5~9条，劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三~四，《劳动法意见》63~64、91规定克扣、拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。

• 电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

• 《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

  （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 《劳动合同法》第72条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。