劳动法勤工俭学

⑴ 暑期勤工俭学是否受劳动法保护

既然是勤工俭学就不要太纠结了，拿到工资就好，就当是接触社会历练吧。

⑵ 大学生勤工俭学是否属于劳动法意义上的非全日制工

不是的。
未毕业学抄生参加袭实习，不是建立正式的劳动关系，实习生不是真正意义的劳动者，不受劳动法的保护，如果产生劳动争议劳动局是不管的。
实习生拿到的不是工资，而叫生活费。
生活补助标准一般是参照所在地的最低工资标准来确定的，具体由各地确定。教育部曾经发过个文，不过对企业没有约束的作用。

国家对未毕业生实习工资方面还没有出台相关强制规定。说明国家不鼓励未毕业的在校学生个人出来工作。一般的在校学生实习都是学校统一出面，直接跟用人单位联系签订协议的。

⑶ 大学生勤工俭学是否属于劳动法意义上的非全日工

不是

大学生勤工助学不属劳动法调整的劳动关系范畴，一般不签订劳动合同，但根据有关规定，为了维护勤工助学者的合法权益，大学生打工可主动要求与用人单位签订书面临时用工协议，有效地保护大学生打工者的合法权益不受侵害。对于择业的毕业生而言，更应该提高警惕，防范求职陷阱。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 下文简称《意见》 ）第十二条的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定导致了勤工俭学现象虽然随处可见，但其法律性质处于一种不明确的状态。

(3)劳动法勤工俭学扩展阅读

大学生勤工俭学相关的立法建议

在相关的司法实践中，由于关于大学生是否具有劳动者主体资格的相关法律法规的缺失，导致法院往往对类似问题作出相互矛盾的判决，这不仅影响到了司法的公信力，导致实践中此类问题处理上的混乱局面，也不利于保障在校大学生的合法权益，容易导致社会恶性事件。

因此，建议有关立法机关修改相关的劳动法律法规，明确大学生的劳动者主体资格，并且明确在校生与用人单位建立劳动关系的具体判断标准，并明确用人单位的劳动安全保障义务，为相关的司法裁判提供一个统一的判断标准，防止判决相互矛盾的情况的出现。

其次，行政法领域要明确教育部门的责任，将教育部门确定为解决相关纠纷的责任主体，以改变受害大学生投诉无门的现状。再次，在民法领域，应当明确用人单位的侵权责任确定标准，明确用人单位的安全保障义务的具体标准，以方便受害大学生主张民事权益。

面对实践中侵害大学生权益的事件多发频发的现状，如何保障勤工俭学大学生的合法权益，鼓励大学生参与社会实践活动，增长知识和才干，成为于国家于人民有益的栋梁之才，成为摆在我们面前的一个重大命题，为此，仅仅靠笔者的浅薄思考远不能够，还需要更多的有识之士和法学大家参与其中。

⑷ 勤工俭学是否适用劳动法

个人认为是不适用的.勤工俭学双方不构成劳动关系,应该只能算劳务关系,应该适用<<民法通则>>或<<合同法>>

⑸ 《劳动法》里规定一天工作时间是几个小时关于勤工俭学的文件是什么内容对学生有何规定工作几个小时

劳动法只规定每周工作不超过40小时

⑹ 公务员适用劳动法吗 勤工俭学适用劳动法吗

如果你是与用人单位签订了劳动合同形成了劳动关系，就可以按劳动法索取相关补偿，如果没有劳动合同，是正式的公务员，就不适用劳动法，只能适用公务员法。