劳动法职工工作餐
『壹』 劳动法工作时间中含用餐时间吗
不包含。
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并回没有对此答做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
(1)劳动法职工工作餐扩展阅读：
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
『贰』 劳动法对午餐费有规定么
你说的午餐费应复该叫 午餐制补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且劳动法里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱
还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有
误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益非常好
按你讲的 你们单位临时工有午餐补助 你们却没有 应该是单位考虑到 临时工没有津贴这部分 他们的午餐补助 等同于你们的误餐费了
如果有些钱 你认为发的不合理 可以看看自己的工资条
食堂的话 并不是说开了就一定会挣钱 打个比方说 你身边的可能会需要食堂 不代表你们单位6000来号人都需要食堂 毕竟现在吃一顿饭很贵 再一个 这种事情都是双方的 也许你们单位也有意 但是一直没找到合适合伙人
『叁』 劳动法是否有规定员工在上班期间 员工是否有权要求公司提供工作餐
已经写入劳动合同而用人单位方面没有执行的，劳动者有权主张用人单位依照合同专约定履行属义务
但如果合同内没有提及，用人单位也从未以书面形式告知或公示的，则员工只能与用人单位协商解决
劳动合同法相关规定仅有关于同工同酬的条款，如果用人单位对同一单位员工采取差别对待，尤其是同工种工岗位差别对待而无合法理由的（例如，业务员岗位，公司规定出差时给予午餐或餐补，未出差的不给与，这是根据岗位特殊情况而来的，并不违法，但如果同时出差，公司给予一人相应补贴但对其他人采取差别待遇，就属于歧视），员工也可以提出异议
『肆』 请问劳动法有没有规定每个员工餐多少钱一餐
劳动合同法没有规定员工餐多少钱，员工餐属于应付职工薪酬-福利费范围，在税前可以在员工工资总额14%以内据实扣除，详情请参考《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)
『伍』 工作餐时间是否属于劳动时间
是。
《劳动法》对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
因此吃饭时间是否应当计入工作时间存在较大争议。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间;反对的人则认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭本来就是人的生理需求，故不应计入。这说明相关的法律法规有待进一步完善。
工作注意事项
汇报工作说结果：不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易，老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
请示工作说方案：不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
『陆』 对餐饮工作人员工作餐劳动法有规定嘛
这个劳动法不作规定，这是企业行为，
『柒』 请问国家劳动法有没有明确规定对工厂员工工作餐几菜一汤
法律没有对此有任何规定。
法律根本不会去规定工厂必须对员工提供工作餐，没有工作餐的单位比比皆是，员工完全可以自己买自己喜欢吃的东西，哪条法律也管不着。
『捌』 劳动法有否规定食堂用餐一定要交午餐费
1、《劳动法》中没有规定公司一定要免费给员工提供工作餐，那么员工版到公司食堂吃饭权是自愿的行为。可将食堂当做一个普通的饭馆来解释就比较能理解。
2、去饭店吃饭是一定要交钱的。
3、如果单位不收取费用，免费提供工作餐给员工，那么是属于单位给员工的福利，如果单位没有规定免费给员工用餐，那么是否缴纳费用根据公司的规定执行。
『玖』 劳动法可以规定员工必须带饭吗
劳动法没有关于工作餐的规定，也有很多公司需要自己带饭的，一般会有工作餐的补贴，这属于员工福利部分，没有硬性规定。
『拾』 劳动法中有规定中午工作餐不收费的规定吗
我国《劳动抄法》中没有关于中午袭工作餐是否收费的规定，单位可从“协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平”方面结合工作时间、经济效益等进行安排。
《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。