劳动法急辞有没有工资

『壹』 2016劳动法急辞工资怎么发放

病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

『贰』 劳动法规定急辞工要扣多少工资

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 按劳动法员工急辞工资怎么算

员工急辞工，按法律规定是不能扣除员工工资，双方协商一致除外，。的情况，要么用人单位不要同意，要么协商好扣除多少钱作为公司损失赔偿，以免造成不必要的劳动纠纷的。

『肆』 现在的劳动法急辞工要扣多少工资

1,劳动合同法不承认“急辞”“自离”，所以不保护这样的离职手续。
2,也确有单位用扣工资等方法应对急辞自离行为。这也是违反劳动合同法等有关规定的。
3,最好的方法，员工以劳动合同法规定的，书面通知单位辞职决定。
单位应在30天内批准(试用期内3天)。若超过30天，员工可走人而不承担法律责任。
单位不在规定时间办理社保终止交纳手续，或扣工资等，都是涉嫌违法，必须承担法律责任。

『伍』 按劳动法急辞需要扣多少工资多长时间可以办完离职手续

按照劳动法是不可以扣工资的，提前三十天提出离职即可（试用期离职提前三天即可）

『陆』 员工急辞扣工资合法吗

答案，以员工未做工作交接为由，扣工资是不合法的
劳动法有明确规定，无论员工是否做工作交接，都应该如实发放员工工资，不能以此为由进行克扣工资，如果员工因为未做工作交接而给公司带来损失的，可以向当地仲裁局进行申诉，也可以向人民法院进行申诉，比如员工没有做工作交接，把公司的相关财务带走了，比如说公司的钥匙，电脑以及一些固定资产未进行归还，那么可以向当地人民法院起诉，要求对方归还并，赔偿相关的经济损失
如果辞退员工，员工未进行工作交接，那么可以暂不发补偿金，可以给补偿金为由，要求员工必须做工作交接

『柒』 劳动法关于辞职部分急辞怎么结算工资

1、劳动法没有规定急辞工，按劳动法规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位，才能辞职的。
2、一般情况下，急辞工的工资由劳动者和用人单位协商，原则上扣除的不能超过工资的20%，但是用人单位可以决定是否同意急辞工的。

『捌』 劳动法规定急辞工是怎么扣工资的

『玖』 劳动法规定辞急工扣多少工资

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(9)劳动法急辞有没有工资扩展阅读

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的。

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。