劳动法变相降薪被迫离职

『壹』 公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法，是否有经济补偿

公司强迫员工工作，降低工资，来变相胁迫员工离职的，公司违反劳动合同法规定，可以反映到就业局解决，要求公司取消决定，不然，支付双倍的经济补偿。

『贰』 恶意降薪式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为

只要你不同意并且不签字就没事，按时打卡，并做好取证，未达成一致意见就降薪属于违反劳动法的行为，要按照2N进行赔偿，在你没同意的前提下只要发工资并且是降薪的那就构成违法，直接去劳动仲裁要求2N赔偿

『叁』 公司采取调岗降薪的方式,变相逼迫劳动者选择离职,这种情况属不属于单位恶意行为

这个得看劳动合同中是否事先约定了公司有权单方调岗调薪，约定了的话，一般就是合法的；没有明确约定，就可能违法。
去劳动局投诉，找劳动监察部门。

『肆』 公司没有和我签署正式劳动合同,变相降薪让我主动离职,我该怎么办

公司没有与员工签订劳动合同，而且变相降低工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

『伍』 劳动法第29条的内容是什么降薪逼迫离职属于劳动法那条规定

摘要 《中华人民共和国劳动合同法》

『陆』 面对公司强行调岗，降薪，逼人离职时，要如何维权

绩效考核成绩不好，调岗！违反员工守则，降薪！现在，有越来越多的企业喜欢用调岗降薪的方式来变相处罚员工。那么，调岗降薪究竟合法吗？用人单位擅自对劳动者调岗降薪可以吗？被变相调岗该怎么办？企业如何合法地调岗调薪？

案例：

陈某是一名软件工程师，平时个性鲜明，与同事、领导关系有点儿紧张。有一天，因私人原因与同事发生冲突，领导沟通过程中，又言辞激烈顶撞了领导。领导自然是非常生气，认为陈某影响了企业团结，而且还不服从管理，于是，告知人事经理，将其调离了工作岗位，降低了工资待遇，甚至想让其直接走人。员工不服，提起了仲裁。

首先，调整岗位要么与劳动者协商一致，要么必须符合法律规定的特定情况，一定不能随心所欲。

其次，新调整的岗位，也应当与原来的工作性质大致相当，要具有一定的合理性。所谓合理性，我们举个例子，比如，原来劳动者从事的是销售岗位，而企业硬要其去从事打扫卫生的后勤工作，显然就不具备合理性。

最后，很重要的一点，就是不能随意地降低劳动者的工资待遇，损害劳动者的合法权益。也就是可以合理的调岗，但不能变相的降薪。

那么，再回到刚才所说的案例上。陈某并没有因为身体状况不佳或者不胜任工作的问题，而发生不适合从事原工作的情况，用人单位仅仅是因为，他与领导和同事发生冲突才做出的单方调岗行为。那么，仲裁的结果就不言而喻了。用人单位必须为陈某提供原来的工作岗位，恢复原来的工资待遇。

律师提醒

作为劳动者，如果在工作过程中，遭到了企业的霸道调岗，不合理的降薪，一定不用慌张无措，大可以选择依法维权。

同时，也想给企业提个醒——霸道调岗有风险，擅自调岗系违法，调岗降薪要合法，否则纠纷少不了。

『柒』 公司变相的逼迫员工自行离职怎么办

企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。
如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。

『捌』 单位擅自降薪，我被迫书面提出辞职，我该如何维护自身权益

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：
1，你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
2，就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。
3，公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。
如果是你被迫辞职，你可以依法获得下面这些赔偿：
1，违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。
如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2，赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。
如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。

『玖』 调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权

调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

(9)劳动法变相降薪被迫离职扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

『拾』 新劳动法 公司变相逼你辞职怎么应对急急急

要依法处理，必要时申请劳动仲裁。
下面是劳动合同法相关条款，希望能给你一些帮助。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。