2015年劳动法司考题

㈠ 2015年司考卷三56题答案

甲拾得乙的手机，以市价卖给不知情的丙并交付。丙把手机交给丁维修。修好后丙拒付部分维修费，丁将手机扣下。关于手机的占有状态，下列哪些选项是正确的？（ ）
A.乙丢失手机后，由直接占有变为间接占有
B.甲为无权占有、自主占有
C.丙为无权占有、善意占有
D.丁为有权占有、他主占有
【正确答案】 BCD
【答案解析】选项A错误。直接占有与间接占有是一组对词，有间接占有人存在，才可谈直接占有人。因此，乙丢失手机之前，乙就是手机的占有人，无所谓直接占有和间接占有的问题。另外，乙丢失手机之后，其对手机的占有就丧失了，其既不是直接占有人，也不是间接占有人。
选项B正确。无权占有，是指无本权的占有，如拾得人对于遗失物的占有。因此，甲为无权占有。自主占有，是指以物属于自己所有（所有的意思）的占有。甲对拾得物以所有的意思进行占有，因此，甲为自主占有。
选项C正确。拾得遗失物不适用善意取得制度，丙不能取得该手机的所有权。丙对该手机的占有亦为无本权的占有，即无权占有。善意占有，是占有人不知其无占有的权利的占有。丙对“手机为甲拾得”该事实不知情，其对手机的占有为善意占有。
选项D正确。丁依维修合同占有手机，丁对该手机的占有为有本权的占有，即有权占有。丁对该手机的占有无所有的意思，为他主占有。
【提示1】本题司法部当年公布的答案是ABCD，但根据相关理论，网校认为本题的正确答案是BCD.
【提示2】遗失物不适用善意取得，但留置权例外，即对遗失物可以善意取得留置权。2013年卷三单选第9题考过一道类似的题目，但当年官方公布的答案的观点是“对遗失物也不能善意取得留置权”，今年此题官方公布的答案给出的观点是对以往观点的一个更正。

㈡ 劳动法试题

绝对不划算
看看 吧 不一定准确
1为了劳动者的健康，每日延长工作时间不能超过三小时，每个月不得超过36小时，延长的工作时间工资的支付应当遵循以下原则：工作日延长工作时间的，按工资的150%支付；休息日延长工作时间又不能补休的 ，按工资的200%支付；法定节假日延长工作时间的，按工资的300%支付。
2，公司无权以抵押金形式收取劳动者钱财；解除劳动合同要双方进行协商，在合法的情况下 用人单位解除劳动合同要提前三十天通知劳动者，并向劳动者支付全额工资和经济补偿金。
3计划处副处长2名、干部5名，财务处副处长2名，这些属于公务员，应当属于《公务员法》调整的人员范围。小车班司机3名属于《劳动法》调整人员的范畴之内。
4。1）《劳动法》规定，用人单位不得解除与处在“三期”女职工的劳动合同
2）根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条（非过失性辞退和用人单位经济裁员）规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3）包括：女职工禁忌劳动的范围、女职工经期的保护、女职工孕期的保护、女职工产期的保护、女职工哺乳期的保护。
5.劳动法规定，用人单位支付劳动者工资必须以货币形式支付，不得用实物，或者有价债券顶替。~~~

呀太乱了~~打到现在实在不容易，，赶紧来分！！！

㈢ 一道司考真题 关于劳动法的

本抄题答案ABCD
解袭析：
《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；
第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；
第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；
第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。
由此可知，本题答案为ABCD.

㈣ 司考2015年卷三55题

B选项：留置权的前提是要有权占有。房东从未占有过刘某的家具。自然无法行使留置权。
D选项：谁说借款一定要约定期限？没有约定期限，随时主张阿。

㈤ 【2009司考真题.劳动法】2009-1-71 众合的答案和司法部、万国的答案不一致，求高人指点~~谢谢！

个人观点。根据《劳动合同法》第九十七条第一款中对第十四条第二款专第三项中“连续订立固定属期限劳动合同的次数”的特别规定，是“自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”。所以连续两次签订固定期限劳动合同的次数，是有时间限制的，即这两次的起始是自《劳动合同法》施行后开始计算，并不考虑此前所签订的劳动合同。故同意众合的观点，万国的观点是没有考虑到第九十七条的规定，不妥当。

㈥ 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。

㈦ 劳动法题目

1.需要向抄乙方赔偿，因为甲袭方违约（具体依据附后）。
2.违约金赔偿依据劳动合同法规定，应该赔偿3万。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

㈧ 劳动法案例分析题

1、劳动合同中存在哪些不合法之处？
第一试用期时间6个月不合法（应该是1-2个月）；试用期工资500元不合法（应该是1000的80%且不低于600元）；第3妇女在怀孕期解除合同不合法（不能解除合同）；

2、甲公司解除合同是否合法，为什么？
不合法。因为劳动法规定。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿金的条件是什么？
不可以，合同到期，如果是企业要求终止合同也要支付补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

4、假设甲公司要支付经济补偿金，则要支付多少？
支付补偿金条例：
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

5、如果甲公司要与王某在试用期解除合同，条件是什么？
试用期内企业随时可以解除合同：套件是不符合录用条件。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

6、王某如果要与甲公司在试用期间解除合同，需要履行什么样的手续？
可以提前三天通知单位即可。

7、王某在孕期享有哪些权利？
劳动法规定一下条款：
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

㈨ 法律题（劳动法）

(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立版，因为：用人单位自用工之权日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的，才可以协商解除合同。(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么”?：不能，因为这份和解协议不具有强制执行效力。(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。

㈩ 劳动法实题

09年7月合同期满，A公司与ni的劳动合同期满，公司可以正常终止劳动合同。根据2008年1月1日之前的法律规定，用人单位正常终止劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金，而根据劳动合同法第四十六的规定，应支付劳动者经济补偿金。按劳动合同法第九十七条第三款规定的理解，经济补偿年限自本法施行之日起计算，即计算你经济补偿的年限只有1年7个月，只需支付2个月工资的经济补偿金。