劳动法与企业的自主权

⑴ 企业如何行使用工自主权

用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。但在企业实际的经营管理中，企业的用工自主权却受到了极大的限制，特别是涉及到对劳动者进行调岗、调薪，一旦处理不当极易和劳动者产生劳动争议。 有的企业在和劳动者签订劳动合同时，一般会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但在司法实践中，仲裁机构和人民法院认为如此约定属于无效条款的不在少数，原因是违反了《劳动法》第１７条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”及《劳动合同法》第３５条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。 如何在不违背法律规定的情况下合法地行使用工自主权，笔者认为应处理好几个问题：其一，用人单位可在与劳动者签订劳动合同时充分协商，并在劳动合同中与劳动者达成如下约定：“经甲、乙双方共同确认，甲方(指用人单位)可根据自身的经营状况、乙方(指劳动者)的工作表现．业绩情况调整乙方的工作岗位，乙方自愿服从甲方的工作安排”及“甲方(指用人单位)可根据经营状况，对乙方（指劳动者）的考核结果、乙方的岗位变化等，调整乙方的工资水平，但调整后的工资标准不应低于甲方所在地的最低工资”，为调岗、调薪设定合同依据；其二、应将对劳动者的考核、业绩评价等具体执行文件和企业规章制度、员工手册作为劳动合同的附件并经劳动者进行确认，以便让劳动者明白岗位要求、考核标准，事先清楚调岗、调薪规则；其三、应建立定期的考核、评价制度，及时保存、取得调岗、调薪的合法依据，避免发生纠纷时缺乏依据从而被认定为用工权利滥用；其四，调岗、调薪的程序要公开、透明，并与劳动者做好充分的沟通，争取与劳动者达成一致意见，避免纠纷的发生。 广东众大律师事务所 沈毅

⑵ 劳动法相关问题

一,你说的终身合同应该是指无固定期限劳动合同吧.连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.但连续订立两次规定期限劳动合同是在08年1月1日以后.因此你的情况应该不能算.

二,单位无任何理由开除你需要支付经济赔偿.具体为08年1月1日以后的为经济赔偿,数额为经济补偿标准的二倍.08年1月1日以前的为经济补偿,数额每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三,违法.

四,不合理.可与单位协商.协商不成,申请劳动仲裁.

⑶ 劳动法保护劳动者合法权益 用人单位的合法权益呢

用人单位的合法权益主要有：

（一）自主选择劳动者及用工形式的权利

劳动合同除了一般的用工合同，还包括非全日制用工、劳务派遣、承揽用工等合同。用人单位可以根据自己企业生产和用工岗位的特点，灵活运用不同的用工形式或生产形式，以避免风险。但需注意“建筑、矿山等有资质要求的行业分包给无资质的单位和个人，发包方仍应承担用人单位的责任”。而劳务派遣中，如劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以用工单位应加强对派遣单位的联系与监督，避免上述风险。

（二）要求劳动者如实告知的权利

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如劳动者隐瞒或故意提供虚假信息（如身份资料、学历、工作经验等），用人单位可向仲裁机构或人民法院主张劳动合同无效。

（三）与劳动者协商订立劳动合同的权利

协商签定劳动合同包括以下内容：1.用工形式；2.期限；3.薪酬；4.试用期；5.违约责任；6.集体合同。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同法》并未规定在终止时要支付经济补偿金或必须签订无固定期限劳动合同。用人单位可根据企业生产特点加以运用。用人单位可以与劳动者约定试用期。在试用期内对劳动者进行考察，试用期内用人单位可与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。用人单位可与劳动者约定提供专项培训和服务期限，并约定违约金。对负有保密义务的劳动者，可约定保密和竞业限制条款并约定违约金。用人单位可与职工签订集体合同，就薪酬调整机制等签订合同，约定工资与企业效益挂钩等。

（四）依法建立企业规章制度，对劳动者进行劳动管理的权利

用人单位可以就劳动纪律、奖惩制度、绩效评定办法，保密及竞业限制制度、薪酬调整制度档、劳动定额制度等依法建立企业规章制度，其范围不单可包括上下关系，还可包括同事关系等，以明确双方权利义务，依法对劳动者进行劳动管理。需要注意的是，在《劳动合同法》的框架之下，企业规章制度中有可能会违法的东西企业今年最好都去掉。

（五）劳动者违反法律规定或合同约定时，要求赔偿的权利

在劳动者违法、违约解除劳动合同时，得要求劳动者继续履行合同、赔偿损失或支付违约金等。如涉及新的用人单位违法招用未解除劳动合同的劳动者或共同侵犯商业秘密时，还可要求其承担连带赔偿责任。

（六）依法或依合同解除或终止劳动关系的权利

在合同期届满或约定的工作完成后，单位可依约终止劳动合同。在具备法定情形的情况下（如劳动者具有重大过错、劳动者无法胜任工作、经济性裁员等），用人单位可与劳动者解除劳动合同。

（七）要求劳动者履行后合同义务的权利

劳动合同解除或终止后，有要求劳动者办理工作交接的权利，并可在办结之前拒付经济补偿金。

如有帮助，请采纳！

⑷ 劳动法相关规定

【1】根据《,劳动合同法》第17条第六项，
劳动合同里是要约定劳动报酬的，包括每月回工资。答
【2】你是在劳动合同上签了字的，单位和劳动者都要遵守所签的劳动合同。
【3】如果单位不遵守和你约定的劳动报酬，你可以申请劳动争议仲裁。
否则，你是不能申请劳动争议仲裁。
【4】你可以和单位协商，联合老职工，要求增加劳动报酬。

⑸ 国有企业及其负责人有没有聘用和辞退正式职工的自主权力

国有企业具有用工自主权，《劳动法》和《劳动合同法》赋予了其依法解除劳动合同辞专退职工属的权利。

《就业促进法》

第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑹ 什么是公司的用工自主权

《中华人民共和国就业促进法》第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

用工自主权是指用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。用工自主权是法律赋予用人单位的天然的权利，是用人单位生存、发展所必需。

保护企业用工自主权的法律条文

《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

⑺ 劳动法是如何平衡职业安定权和用工自主权的

劳动法规中的无固定期限合同就是为解决这个点问题的，既保障职业安定，同是也预留了人才合理流动的通道。

劳动法的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。建议提出具体的问题，如：签订劳动合同应当注意的问题等，以便解答。

另外，本单位开设了专为企业提供劳动法实务操作的培训班，有着长期为企业提供法律服务的经验，更深刻了解企业需要的是什么，针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节，提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。

(7)劳动法与企业的自主权扩展阅读：

（1）平等就业的权利：凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利：劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

⑻ 根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗

签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。

1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

(8)劳动法与企业的自主权扩展阅读

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

⑼ 自主经营者能受到劳动法何种保护

我国现行《劳动合同法》倾斜保护劳动者的利益，并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益，基于权利义务的相对性，劳动合同法在赋予用人单位义务的同时，也在一定程度上对用人单位的权利进行保护，主要体现在：

（一）制定劳动规章制度的自主权
《劳动合同法》第四条规定了用人单位制定劳动规章制度的权利，涉及劳动者切身重要利益的条款应当与工会或者职工协商，并且将涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项公示或通知劳动者。此法条虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商，但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位，保护了用人单位经营的自主权，有利于加强用人单位对劳动者的管理。
（二）服务期违约的赔偿
《劳动法》规定用人单位应当建立职业培训制度，在劳动者上岗前应当对其进行必要的职业培训。但是，在现实中，有不少劳动者在用人单位接受了良好的职业培训之后，并没有履行劳动合同的约定，而是单方面解除合同，或一走了之，或跳槽到同行业的竞争单位，给用人单位造成巨大的损失。为此，《劳动合同法》第二十二条规定了劳动者违反服务期约定时，应当向劳动者支付培训费用范围内的违约金。《劳动合同法实施条例》则详细规定了培训费用的范围， 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这对于挽回用人单位的损失，保护用人单位的利益具有重大意义。
（三）保密义务和竞业禁止的规定
《劳动合同法》第二十三、二十四条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定，若劳动者违反规定，应当向用人单位支付违约金。此规定的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位拥有商业秘密是非常普遍的现象，试想，假如劳动者掌握了一家用人单位的商业秘密或者核心技术后，就恶意跳槽到竞争单位工作，或者自行经营相关业务，不仅会给企业造成难以预计的损失，而且也会扰乱市场秩序，产生纠纷。因此，规定保密义务和竞业禁止制度，不仅有利于保护企业的利益，更有利于促进市场经济健康发展。
（四）关于经济性裁员的规定
在一般情况下，除非劳动者同意解除劳动合同，或者自身有重大过错以及不能劳动等原因外，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则要支付经济补偿。但是在市场经济中，用人单位的发展并非总是一帆风顺，业绩也并非永远蒸蒸日上。当用人单位遭遇困境时，如果为了保障劳动者的就业，而一味要求其不能裁员，最后的结果往往是用人单位难以为继破产倒闭，劳动者也会失业下岗。允许用人单位进行经济性裁员的做法，符合市场经济的发展规律和企业平等竞争的需要，对于用人单位经低成本，提高竞争力具有积极作用。

⑽ 公司行使用工自主权

这是肯定的，在我国任何机关团体，社会组织都应当遵守宪法和法律，同样用人内单位在行使容用工自主权时也应当遵守平等自愿协商一致的原则，劳动者在应聘公司职位的过程中一定要量力而行，准确选择职位，避免不必要的事情发生。