劳动法上有下大雪也必要出班车吗

1. 劳动法对高温天气高空工作的规定

所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。国家标准GB/T 3608-2008《高处作业分级》规定：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行作业，都称为高处作业。”根据这一规定，在建筑业中涉及到高处作业的范围是相当广泛的。在建筑物内作业时，若在2m以上的架子上进行操作，即为高处作业。

高空作业中，有规定不能大雾、暴雨、大雪、大风（风速10.8m/s，相当于阵风6级）等恶劣气候及夜间无照明时作业。但是没有规定不能在高温下进行工作。

根据《江苏省高处悬挂作业安全管理规定》
第四条 高处悬挂作业企业必须建立、健全安全生产责任制，制定以下规章制度并严格执行：
（一）安全生产责任制；
（二）高处悬挂作业安全规程；
（三）施工工艺方案；
（四）悬挂设备安全操作规程；
（五）悬挂设备安装及调试技术规程；
（六）悬挂设备安全检查制度；
（七）悬挂设备维护、保养及检修制度；
（八）劳动防护用品发放与穿戴制度；
（九）作业人员、设备安装维修人员安全培训考核制度。
悬挂作业企业必须做好上述制度执行情况的记录存档工作。

第五条 高处悬挂设备的设计、制造单位必须严格按照GB5083-85《生产设备安全卫生设计总则》JG5027-92《高处作业吊篮安全规则》等标准和技术规范设计制造，并对所设计制造的设备安全性能负责。设计总图上应有设计负责人和审核者签字，并加盖单位公章。
制造高处悬挂设备的企业必须取得相应资质，产品经省级有关部门组织的质量及安全性能鉴定。设备的安全性能测试工作由省级安全生产监督管理部门认可的安全技术检测机构进行。
第六条 悬挂作业设备及电器、机械安全附件、安全装置、安全绳和安全带等特种劳动防护用品必须符合国家有关安全标准或行业标准。悬挂设备应逐台建立产品及使用、检验、维修、保养档案。

第七条 高处悬挂作业所使用工具、器材、电缆、水管等必须有可靠的防坠措施。
高处悬挂作业人员必须能正确熟练地使用保险带和安全绳。安全绳上端固定应牢固可靠，使用时安全绳应基本保持垂直于地，作业人员身后余绳不得超过1米。无特殊安全措施，禁止两人同时使用一条安全绳。第八条 高处悬挂作业现场区域应保证四周环境的安全，其作业下方应设置警戒线，并有人看守，在醒目处应设置"禁止入内"的标志牌。

第九条 高处悬挂作业不得在大雾、暴雨、大雪、大风（风速10.8m/s，相当于阵风6级）等恶劣气候及夜间无照明时作业。不得在同一垂直方向上下同时作业。在距离高压线10米区域内无特殊安全防护措施时禁止作业。

第十条 患有高血压、心脏#病、恐高症等不宜从事高空作业的人员不得从事高处悬挂作业。
高处悬挂作业人员在身体不适应或安全得不到保证的情况下有权拒绝进行高处悬挂作业。

2. 求问:自然灾害导致不能按时上班的,比如大雪封路,劳动法有什么规定吗

劳动法没有这方面的规定，但我知道：大雪封路只有你一个人不能按时上班还是很多同事一起的？如果因自然灾害的原因造成不能按时上班我想单位会有一个统一的操作方法来处理的．即统一按事假处理，这种做法是可行的．换位思考一下，自然灾害对老板来说也是一种损失的．如果公司效益较好，有可能会当正常上班计算，但如果企业经济困难，老板这样做我觉得可以理解．老板的钱也是辛苦赚回来的，不精打细算如何让我们能有工作呢？凡事换位思考，你会明白的．

3. 关于用人单位支付交通费的规定:劳动法是否规定单位必须向员工支付交通费或者提供班车员工在上、下班

劳动法没有强制规定用人单位必须为劳动者提供交通补贴或者提供通勤车，只是要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
另外，只有在上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故，才属于工伤，被认定为工伤后享受工伤保险待遇。不符合前面条件的，将无法认定为工伤，用人单位也不需要承担责任。

根据《劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

根据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4. 用人企业在国家没有灾情的时候要求员工上半月班违反劳动法吗

是的，但是不好办，打官司也没啥作用，出现这种情况的话，公司多半处于要黄的边缘了，所以你可以选择跳槽！上半个月班对于按班算钱的你来说只有喝西北风了！

5. 劳动法是否有规定单位必须有班车或车补

关于班车或车补，在劳动法里没有具体规定。这个是单位给员工的福利待遇，不是每个单位都有的。

6. 劳动法有规定雨雪天气可以迟到吗

劳动法没有相关的规定。

一般普通的雨雪天，职工应该早点出门，按时上班，迟到的话，单位可以根据劳动纪律给予一定的处分。

如果是特大灾害性天气、或者意外状况，当地政府会作出通报，对迟到的职工应该不予处罚。比如暴风雪、或者大雾天，当地政府都会在新闻里通报，不得处罚迟到的职工；又比如地铁故障，乘客可以再地铁站领取致歉信，凭此信单位即不可处罚。

7. 劳动法中对于雨雪天气从事的工作是否有相关规定

对于雨雪天气没有特殊规定。

8. 员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗

基本上是没有多大责任的。如果公司没有提供住宿和专车交通可以有一部分责任，可以找律师问一下

9. 如果下雪了还会有公交车吗

下雪的情况下，还会有公交车的，当然，这个也要看下雪的情况，雪比较大的情况下，公交车会停运，下小雪还是会有公交车的，这个得根据情况。

在受到降雪天气的影响，也不一定会停运，公交车也可能会采取绕行甩站的措施。下雪天，如果公交车停运是会通知的。

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雪天乘坐公交车的温馨提示：

1、在冬季，雨雪天气会导致路面湿滑、道路结冰等情况。各种车辆运行缓慢，选择乘坐公交车出行的乘客应尽量提前出门。

2、车辆进站时，请勿迎车或追赶行驶中的公交车，等到公交车停稳后再走下站台依次乘车。此外，由于人们冬季穿着较多，翻包掏兜拿钱、拿卡时会不太方便，所以在等车时最好将零钱、公交卡准备好，随时上车随时投币刷卡，这样能为公交车节省运营时间，也能为更多乘客提供方便。

3、公交车进站时要提前观察是否是自己想乘坐的车辆，避免慌忙上车发生乘错车的情况。上车前要掸落身上的雪，同时要把鞋底的积雪跺掉，避免脚底打滑。乘客上车时应扶稳门把手，尤其是老年乘客，更要注意扶住门把手再上车。

10. 劳动法有雨休吗下雨天可以休息吗

没有雨休这样的说法，劳动法只是规定：劳动者每天工作不得超过8小时，加班需要双方协商一致且一般超过1小时，最多不超过3小时，一个月加班不能超过36小时，一个星期至少保证劳动者休息一天；另外，在国家法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休假。
至于下雨天能不能休息，需要由劳动者与用人单位协商解决。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。