公司股份赠送员工法律条文

⑴ 如果公司想将股份分给优秀员工，需要什么法律手续和相关资料谢谢

你好！
首先，如果老板想把股份份给员工的话，是需要到工商部门办理变更登记手续；
其次，老板也可以发“干股”，即公司有利润了，可以可以分红；但员工离职了，可以不用支付。
我的回答你还满意吗~~

⑵ 关于上市公司分红,送股,转增股本是在什么法律法规里规定的

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。版是上市公司对股东的投权资回报。
送股：是上市公司分红的一种形式。即采取送股份的办法实施给上市公司的股东分配公司利润的一种形式。
转增股：是指上市公司将公司的资本公积金转化为股本的形式赠送给股东的一种分配方式。
转增股虽然同样是上市公司送予股东的股份，与送红股不同的是，送股是利润分配所得，转增股则从资本公积金转成股本。

⑶ 股权赠予 个人所得税在法律中怎样规定的

1、《个人所得税法》第二条规定：下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
2、《个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）个体工商户的生产、经营所得，是指：
1．个体工商户从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业以及其他行业生产、经营取得的所得；
2．个人经政府有关部门批准，取得执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得；
3．其他个人从事个体工商业生产、经营取得的所得；
4．上述个体工商户和个人取得的与生产、经营有关的各项应纳税所得。
（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得，是指个人承包经营、承租经营以及转包、转租取得的所得，包括个人按月或者按次取得的工资、薪金性质的所得。
（四）劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。
（六）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
（七）利息、股息、红利所得，是指个人拥有债权、股权而取得的利息、股息、红利所得。
（八）财产租赁所得，是指个人出租建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（九）财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
（十）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
个人取得的所得，难以界定应纳税所得项目的，由主管税务机关确定。
3、《财政部、国家税务总局关于个人无偿受赠房屋有关个人所得税问题的通知》（财税[2009]78号）第三条规定，除本通知一条规定情形以外，房屋产权所有人将房屋产权无偿赠与他人的，受赠人因无偿受赠房屋取得的受赠所得，按照“经国务院财政部门确定征税的其他所得”项目缴纳个人所得税，税率为20%。
依据上述规定来看，受赠股权的高管，不应该缴纳个税所得税，因为受赠的股权不属于个人所得税法规定的应税所得范围。
但是在实务中，部分地区税务部门对个人股权受赠个人，要求按照“财产转让所得”征收个人所得税。比如：
（1）《广东省地方税务局关于加强股权转让所得个人所得税征收管理的通知》（粤地税函[2009]940号）第五条加强对个人股权赠与个人所得税的征收管理规定：
（一）个人将股权赠与供养关系、赡养（抚养）关系、继承关系人的，赠与方与受赠方均不征收个人所得税。供养亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
（二）除上述不征收个人所得税的三种情形外，个人无偿受赠股权的，以赠与合同上标明的赠与股权价格减除赠与过程中受赠人支付的相关税费后的余额为应纳税所得额，按照“财产转让所得”项目，适用20%税率，计算征收个人所得税。
（2）《河北省地方税务局转发国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（冀地税函[2009]119号）第四条规定，对无偿转让股权行为的管理。一是对于继承、遗产处分、直系亲属之间无偿赠予股权的情况，对当事双方不征收个人所得税。
对于其他情形的自然人股东将股权无偿赠与他人的，受赠人因无偿受赠股权取得的受赠所得，按照“财产转让所得”项目缴纳个人所得税，税率为20%。
但是，上述两个地方税务机关是在转发《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（国税函[2009]285号）时候给出的地方执行口径。时至今日，随着国家税务总局公告2014年第67号《国家税务总局关于发布的公告》的发布，国税函[2009]285号已被废止，那么上述两个地方税务局的文件也就失去的存在的依据，应该不能再参照执行，而且让受赠人按照“财产转让所得”项目缴纳个人所得税，个人还真不敢苟同。

⑷ 我公司老板要分股份给员工，但是包含在他名下的，不知道法律有这样的股份分配的保护吗，或者说允许这样分

既然是股，就是自然合伙人，不可以挂在他的名下。如果是为了加上员工的积极性，将自己的股份拨出来分给员工，倒是可以挂在他名下。一个是投钱，一个是不投钱，看你是那种方式，投钱就是股权分配合同。不投钱就是可以按照约定签在合同上，享受分红待遇。（投钱承担风险，具有相应得责任。不投钱不承担风险。）

⑸ 法律--公司给员工一部分比例的股份，需要办理哪些手续和登记

公司给员工一部分比例的股份，需要办理的手续和登记很多，如果要法版定程序，需权要具体的专业律师指导。
通常公司给员工一部分比例的股份，可以有下列两种处理方式：
1.实际的法定程序转让：首先需要有一个股份转让协议，其次需要股东大会同意，最后还要报工商局变更登记。这一种程序很复杂，一般需要律师介入。
2.公司内部协议转让：分别与员工签订股权转让协议，员工可以出钱也可以不出钱，最好成立一个员工持股会，只让员工成为隐名股东，年底分红比例、方式都通过协议约定。这一种双方凭着诚信，但是程序比较简单。

⑹ 老板送给员工的股份怎样才有法律保护

出让股份协来议。具体股份比例自，出让方式（是购买，还是赠送）。
变更营业执照，股东人员，股东比例。（你肯定是小股东）
更换营业执照。
你在所在地的工商局网查询，公司股东是否有你名字。
只有以上条件，你才符合公司法条件。任何签订的协议，是符合合同法，而不是公司法。所以二者是有本质区别的。发生的经济效果是不一样的。例如签订协议，答应如果如何，但是公司亏损，你是得不到的。再有诚信问题，是公司付给你，还是老板个人付给你等等条件。如果是公司股份 ，要按公司法执行的。是否赢亏，都是按公司所有财产计算的。经济利益不一样的。差别很大的。所以必须符合法律程序，才能可靠。

⑺ 公司的股份可以赠送给别人吗

可以。

股权赠与合同的相关法规。中华人民共和国公司法相关规定：版

第一百三十八条权股东持有的股份可以依法转让。

第一百三十九条股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。

第一百四十条记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。

⑻ 员工持股相关法律

员工持股是公司抄的行为袭，没有相关法律。
员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
主要作用
(1) 奠定企业民主管理的的基础。
(2) 扩大资金来源，增加员工收入。
(3) 留住人才，为员工提供安全保障。
(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。