退休人员法律援助
❶ 超过法定退休年龄可以申请法律援助打官司吗
法律援助是指由来政府设立的源法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予减免收费提供法律服务的一项法律保障制度。 特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。
也就是说，法律援助主要是针对两类人：第一类是因经济原因无力聘请辩护人，导致在司法审判中处于不公的劣势地位；第二类则是有可能判处死刑的犯罪嫌疑人。
法律援助的好处最大的一点就是：法律援助属于减免收费的法律援助方式，接受法律援助的人可以大幅减少甚至全部免费享受法律工作者给予的法律帮助
❷ 个人拖欠工资 】
1，属于劳动关系的申请劳动仲裁
2，属于雇佣关系的直接上法院起诉
❸ 法律援助
1963年5月31日，劳动部《关于装卸搬运工人是否应按特别繁重体力劳动工种退休处理的复函》（中劳护字〔1963〕第85号）中指出：“我部同意把交通运输企业和工矿企业单位的专业装卸搬运队中专门从事人力搬运、装卸的工人列为特别繁重体力劳动工种……”
对照上述文件精神，根据劳动部GB 3869—1997《体力劳动强度分级》标准的规定，装卸工作应当属于特殊工种。
正常退休办理程序：
基本条件：女满50岁，男满60岁。养老保险、存档费没有欠缴（如有欠缴需补齐）。
需要材料：身份证（18位身份证号码）、照片一张、退休申请、居住地址、所属街、邮政编码、家庭电话。
办理周期：一个月。
▲病退办理程序：
基本条件：因病或非因工致残。女满45岁、男满50岁。
需要材料：填写提前退休审批、一年以上病历、4张相片、个人诊病经过、个人申请、身份证复印件。
时间周期：每年申报一次（绝症随时申报）。一般10底-11月初先到我中心咨询。
办理完以上手续后再按照正常退休手续继续办理
▲特岗退休办理程序：
基本条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年。女满45岁、男满55岁。
需要材料：填写提前退休审批表、3张近期彩照、个人申请、身份证复印件、本人从事提前退休工种工作的所在单位提供上级主管劳动部门审核批准的提前退休工种的有关文件、100元特岗审批费。
时间周期：每月申报一次
办理完以上手续后再按照正常退休手续继续办理
❹ 退休人员能申请法律援助吗
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机内构申请容法律援助:
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
(七)请求交通事故、医疗事故、工伤事故损害赔偿的;
(八)请求赔偿因使用伪劣化肥、农药、种子等直接用于农业
生产的生产资料或者因遭受污染造成种植业、养殖业损失和其
他损失的;
(九)主张因遭受家庭暴力、虐待、遗弃产生的民事权益的;
(十)主张适龄儿童、少年接受义务教育权利的。
❺ 居住证可以代替哪些证件完成什么事情
#2016年10月东营车管所#
9月份东营秋季车展，买车的时候售车经理说车辆落户需要暂住证明、或居住证。于是开始了办理居住证之旅。
暂住证明是去派出所办理立马就能拿到的，居住证则需要一年左右才能拿到，因此拿证时间是2017年8月份
一年有效期居住：流动人口首次申领居住证的，发给有效期为一年的居住证。持有效期为一年的居住证，在居住地可以免费享受公共就业服务机构提供的就业服务;免费享受国家基本公共卫生服务;依法参加社会保险;按规定享受政府部门提供的各类免费培训;按规定享受政府保障性住房。
实行计划生育的育龄夫妻，还能免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务;有需要进行职称考试的，也可按规定参加居住地专业技术职务的任职资格评定或者考试、职业(执业)资格考试、职业(执业)资格登记。
三年有效期居住证：持有效期为三年的居住证，除了享受所有有效期一年的居住证的服务外，还可以在居住地申领机动车驾驶证，办理机动车注册登记手续;办理赴港澳地区商务签注手续;依法参加居住地社区组织和有关社会事务管理;已婚育龄夫妇生育第一个子女的，可以在居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理生育服务登记。
首先它是代替之前的暂住证，并有许多针对外来务工人员享受本市的一些本地居民可享受的福利，也可在一定年限后成为本市居名。
居住证一般要同社保一起，即有居住证还要一直交纳社保费才可享受到，累计居住年限五年，子女入读公校；满七年，就可以申请本地户口的机会。这里还有些评判标准，比如你是企业老板，公司能接纳多少本省务工人员，或者企业年纳税额超过多少，即可获得加分。
《山东省流动人口服务管理办法》规定：流动人口依法享有下列权益和公共服务：
(一)公共就业服务机构提供的职业指导、职业介绍、就业失业登记、就业信息查询等服务；
(二)参加社会保险，享受相应的保障；
(三)国家规定的传染病防治、儿童计划免疫等基本公共卫生服务；
(四)国家规定的对育龄流动人口的计划生育基本项目技术服务；
(五)法律服务和法律援助；
(六)按照规定参加居住地专业技术职务资格评定或者考试、职业(执业)资格考试、职业(执业)资格登记；
(七)居住地人民政府规定的住房保障政策；
(八)居住地人民政府或者有关部门按照规定给予的表彰和奖励；
(九) 其适龄子女接受学前教育、义务教育。
(十)在居住地享有机动车注册登记、申领机动车驾驶证。
(十一)在居住地办理出入港澳地区的商务签注手续；
(十二)具有本省户籍且在居住地居住满一年的，可以在居住地申请普通护照、大陆居民往来台湾通行证及签注、往来港澳通行证及团队旅游签注；
（十三）以“合法稳定住所”或“合法稳定就业”为条件申请常住户口。
（十四）省内户籍的流动人口持居住证可以享有异地换领、补领居民身份证的便利。
❻ 什么条件的退休人可以申请法律援助.
一般是生活困难，无法支付诉讼费律师代理费等，每一个地方的有标准，不过不尽相同，建议具体咨询当地法援中心便知。
❼ 给私人老板打工十几年没签劳动合同,突然得病被辞退怎么办
你好，很高兴回答问题
这个情况关键是看你证据的收集了。
可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益：
1、十几年没签劳动合同在该企业工作，应该符合劳动合同法规定认可的，与企业签定了无固定期限的劳动合同，没有法律规定的情况不能解除劳动合同。
2.如果劳动者病了，不能胜任原岗位，应该享受医疗期，医疗期满，不能胜任原岗位，应该换岗，仍然，不能胜任工作，可以解除合同。解除劳动合同应该给予经济补偿金及医疗补偿金。
3、应该给你补缴社会保险费。
附：劳动合同法及相关法律条款：
劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的
❽ 有退休工资可以申请法律援助吗
一般是不可以的。
申请法律援助的条件：
（1）申请事项属于规定的法律援助范围（需经诉讼或仲裁程序解决的案件应当已经立案）；
（2）有充分理由证明为保障自己合法权益确需获得法律援助；
（3）因经济困难，无能力或无完全能力支付法律服务费用；
（4）住所地在本市或持有本市暂住证。 普通程序一般6个月
❾ 辞职老板压一个月工资不给怎么办到劳动局不受理叫我提交法院处理。
因为你没有并没有签订劳动合同，没交保险，失去了重要的证明雇佣关系的证据。因为首先你需要取得在他这里工作的有力证据，比如工资条，上班时的工作记录笔记，上班工作的视频等来证实雇佣关系存在。这个是最重要的法律证据。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，一般只要符合劳动争议的案件，劳动部门都会受理的，即使不受理，劳动部门也需要开具不予受理通知书。
劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当按照规定支付劳动者工资以及办理离职手续。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
(9)退休人员法律援助扩展阅读：
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
1）申请；2）受理；3）调查；4）调解；5）制作调解协议书。
1、劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
2018年10月7日，深圳构建劳动争议四级调解网络。
2、劳动争议仲裁
仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
3、劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
注：
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、当前两个程序都存在各自的不足：
（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
❿ 退休职工在就业发生交通事故可以向地方工会申请援助吗
可以去当地司法局申请法律援助，只要符合调解他们会无偿派遣律师帮助你处理交通事故。