公司法律风险例子分析

① 公司章程的特色条款举例

有限责任公司章程的起草与风险规避

有限责任公司章程是关于公司组织和行为的基本规范，也是确定公司股东、董事、监事、高级管理人员权利义务的基本法律文件，无论对于公司的股东而言，还是对于公司本身而言，章程都具有十分重要的法律意义。制定好一部有限责任公司章程，不仅是设立公司的必经程序，而且还对公司日后的经营管理活动产生巨大影响。
然而，在现实生活中，很多投资者和经营者的章程意识非常淡薄，有相当一部分人认为章程就是工商登记机关要求注册公司时必须提交的文件，简单照抄照搬格式文本，很多公司章程几乎一模一样，并没有结合每个公司的客观实际、股权结构和股东的个性特征而建立起公平、公正、公开的自治机制，一旦发生公司与股东之间的争议、股东相互之间的争议和公司与高级管理人员争议等诸多“内耗”时，本应该提供解决机制的公司章程，却因为公司设立当初的人为失误和对权利义务的漠视而形同废纸。而这些“祸起萧墙”的纠纷，公司章程是最为直接也是最为有效判断当事人是非对错的标准，当章程缺乏相关规定时，纠纷解决起来将充满很多变数，经常看到是明争暗斗，多年的朋友反目为仇，给公司带来灾难性的损失。从这个意义上讲，一部好的有限责任公司章程，既是“伙计们”的“君子协定”，更是公司做大做强的基础。
根据多年的亲身实践，笔者认为，衡量一份好的有限责任公司章程，应当至少符合以下几个标准：一是在多方利益博弈中寻找到平衡，建立符合公司特点和股东个性的权力制衡机制；二是对公司重大事项和一般事项作出合理划分，均有明晰、可操作的决策流程；三是对股东、董事、监事、高级管理人员的权利义务作出明确规定，对上述人员的进退、奖惩均有可操作性的规定；四是公司如出现异常情况，设有相应的应急决策、执行机制和解决预案；五是具有完善的内部矛盾化解机制，实现有限责任公司资和与人和的统一。下面，笔者从三个方面阐述如何制定好有限公司章程。
一、有限责任公司章程的必要内容
有限责任公司的内容，一般包括三个方面，一是绝对必要记载事项；二是相对必要记载事项；三是任意记载事项。《中华人民共和国公司法》（ 2005年修订）（以下简称《公司法》）第二十五条规定了章程的记载事项。从该条的内容可以看出，它规定的事项属于法定必要记载事项。
有限责任公司章程应当载明下列事项，并应当在相关细节处下功夫：
（一）公司名称和住所。公司名称经过工商登记机关预先核准后，应当按照预先核准的名称在章程中载明。章程中载明的住所为公司的主要办事机构所在地。所谓“主要办事机构所在地”，是指执行公司的业务活动、决定和处理公司事务的机构所在地。在公司的办事机构有多个并位于不同地方时，则以“主要办事机构”为公司的住所。早在1997年，笔者的一位朋友和他人注册成立了一个实业公司，公司旗下的两个煤矿分别位于两个相邻的县市，在确定公司住所问题上当时股东意见并不一致，经过多方争取，最终确定在朋友所在的城市，在当地工商局完成了公司注册。事后证明，住所地的选择对确定讼诉管辖、债务履行地、纳税机关、参加煤炭资源整合等事关公司重大利益的事项均有着重大影响。
（二）公司经营范围。当前，公司的经营范围，属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准，其他一律不作限制。在笔者近期办理的一起银行不良资产债权转让合同纠纷案件中，作为债权受让人的河南某实业有限公司，在工商登记机关备案的经营范围为：“法律、行政法规禁止的，不得经营；应经审批的，未获批准前不得经营；法律行政法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。”笔者建议，在专业化经营成为企业的一种不可阻挡的潮流时，经营范围在工商备案登记放开后，并不意味着企业可以为所欲为，而是应该专注于某一个专业领域做实做透，万不可“眉毛胡子一把抓”，要立足主业，稳健发展。
（三）公司注册资本。笔者建议，要特别注意《公司法》对公司注册资本规定的变化，一是将注册资本由全体股东“实缴的出资额”修订为“认缴的出资额”；二是允许分批出资，首次出资额不得低于注册资本的20%，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足，其中，投资公司可以在五年内缴足。三是有限责任公司注册资本的最低限额由原来的10万元调整为为3万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
（四）股东的姓名或者名称。 股东为自然人时，要写明股东的真实姓名和住址，要与身份证上的姓名一致，还应载明股东个人的身份证号码。股东为法人时，除记载法人股东的名称和住所，还应载明其法定代表人的姓名。在这里，不能回避的是，在现实经济生活中存在着大量的“公司实际控制人”，《公司法》将其定义为：“虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。”虽然“实际控制人”并不在公司章程中予以记载，但在个别公司中，却控制着公司的经营管理。因此，处理好“实际控制人”与每个股东之间的关系，则是公司能否健康发展的基石，而这需要更多的是商业经验和法律智慧。
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间。依据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。公司章程在规定股东出资时间时，需要注意的是，《公司法》允许分期出资，要对每期的出资额、出资日期作出明确规定，如果规定不明，很可能日后会给公司及股东之间的纠纷埋下祸根。
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则。公司的机构设置有两种模式，一种是规模较大的公司同时设立股东会、董事会、监事会，另一种是股东人数较少、经营规模较小的可以只设立股东会、执行董事、执行监事，执行董事可以兼任公司经理。公司机构的职权、表决程序、议事方式、会议日期等规则都应当结合公司的实际情况，在公司章程里予以规定，但这些规定不得违背《公司法》对有关上述几项规定的法定限制。《公司法》第二章第二节对公司机构的职权分别作出了规定。须明确的是，在制定公司章程时，可以赋予公司机构法定职权以外的其他职权，但是公司章程中不能有限制公司机构所享有的法定权利的规定，否则，该部分规定无效。
（七）公司法定代表人。有限责任公司的法定代表人因公司机构设置的不同而不同。按照《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。公司章程还可以规定股东会会议自己认为应当载明的其他事项，所涉及的范围很广。在实际工作中，这些事项因企而异，往往被很多股东在制定章程时所忽视，应当引起大家的重视。试举例说明：
1、分公司的设立。股东发起设立有限责任公司时，还可以同时设立分公司。分公司不具有独立的法人资格，其民事责任要由总公司承担，所以分公司不必制定独立的章程。关于设立分公司的有关事宜，可以在公司章程中予以规定。
2、公司对外投资和担保的限制。《公司法》第十五条规定：“ 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。”第十六条规定：“公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。”
3、关于公司内部管理的规定。有限责任公司章程除规定股东会、董事会、监事会等组织机构外，还可以就其他组织设置、规章制度等作出规定。如可在公司章程中规定职工代表大会的设置、职权和议事规则，还可以规定奖惩制度、劳动用工制度等经营管理的具体制度。
4、关于股东、董事开会代理出席的规定。公司召开股东会、董事会时，股东或者董事可能因另有他事无法参加，这是就有委托他人出席会议的必要。股东在制定章程时，可以就代理出席股东会、董事会的办法、要求、程序予以规定。
二、公司章程条款设置中的法律风险
公司章程条款并不是简单照抄法律规定就能够起到作用的，法律规定往往过于原则，在实际运用时缺乏可操作性，公司自身章程要解决的问题就是将这些原则性的规定细化，使其具有可操作性。章程规定的好坏，直接关系着公司治理法律风险的大小，尤其在股权结构比较复杂的公司，缺乏好的章程带来的法律风险往往会引发严重的后果。
(一）公司组织和活动规则条款的法律风险
《公司法》第四十四条、第四十九条规定，股东会和董事会的议事方式和表决程序，除《公司法》有规定的以外，由公司章程规定。《公司法》第四十五条规定，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。《公司法》第四十六条规定：“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。”《公司法》第五十一条第二款规定，执行董事的职权，由公司章程规定。《公司法》第四十三条第二款规定，有限责任公司股东会定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。《公司法》第一百七十条规定：“公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。”对于上述情形，如果公司章程中也没有具体规定，相应的组织和活动将因无章可循而陷入混乱。
（二）出资条款的法律风险
长期以来，我国法律对于公司成立的出资形式限定较为严格，只能以货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权五种方式出资，而且出资时间限定为公司成立时一次性出资，因此该条款的约定较为简单。2005年修订的《公司法》对此问题作出修改，使出资条款成为了章程一个重要的条款，约定不完善产生的法律风险形式也变得多样起来。无论是出资形式还是出资时间都给了投资者更多的约定空间。以非货币方式出资的形式，扩展到股权、债券、商标权等一切可以用货币估价并可以依法转让的财产。为确定这种出资的估价，《公司法》规定应当进行评估。但章程若无明确约定，股东因评估机构选任的权利同样可能发生争议。
由于《公司法》允许股东出资时间长达2年，投资公司则长达5年。因此，分次出资问题发生争议的概率较之一次性出资方式更高。另外，若股东每次出资并不是按照最终占出资份额的比例进行时，因此实际缴纳出资和约定的出资份额不符，股东按照实际缴纳出资比例还是按照约定的出资份额比例行使股东权利，若缺乏约定很容易发生争议。如某位股东以知识产权作为出资，其出资无法进行划分而分次缴纳，只能一次性出资，其他股东分次出资，在两年内公司赢利按照何种方式分配只能依赖公司章程规定。通常而言，公司出资形式越简单，出资周期越短，法律风险越低；反之，法律风险则越大。
（三）股东会决议事项条例款的法律风险
根据对公司经营影响的重要程度不同，《公司法》列举了若干须经特别决议的事项。法律规定的特别决议事项，仅仅是普遍认为对公司有重大影响的事项。诸如发行公司债券、董事或者经理可以同本公司订立合同或者进行交易等事项，一些公司股东会认为这些事项非常重大，但章程没有列入股东会特别决议事项。一旦出现类似情况，股东争执对公司经营影响的法律风险不可忽视。
《公司法》规定,董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务，但并没有进一步规定解除职务的合理理由，以及解除职务的程序和方法。而没有哪个公司的股东认为自己没有权利解除董事的职务，没有章程具体规定解除董事的条件和程序，发生纠纷或诉讼的概率就会增大。
股东会对公司重大事项不断作出各种决议，随着公司的发展，公司不可能像刚起步创业时具有同样的理念和思路，股东会决议事项条款安排不当的法律风险会随着公司的发展不断增大。
（四）股东会和董事会权限划分的法律风险
在公司事务中，股东会与董事会之间的关系并不是一个很容易处理的问题。而且，能够引发这两个机构之间的争议，往往是一些事关公司大局的事情。公司章程一个重要作用就是划分这两个机构的权限。然而多数公司章程只简单抄写《公司法》的规定，法律的规定具有高度的概括性，往往难以直接进行操作。
例如，《公司法》第三十八条规定股东会有权决定公司的经营方针和投资计划；第四十七条第（三）项规定董事会有权决定公司的经营方针和投资方案。然而，法律缺乏更明细的权限说明，到底何种程度是经营方针，何种程度是经营计划在实践中有时难以说清。权限划分不清，发生争议和纠纷的概率就会增加。
（五）法定的章程决定事项条款的法律风险
《公司法》第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议。《公司法》第一百七十条规定，公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所，依照公司章程的规定，由股东会、股东大会或者董事会决定。关于上述事项法律仅仅为公司章程规定提供了选择范围，并没有明确作出规定，章程若缺乏相应的规定，则法律风险必然存在。
在解聘会计师事务所的问题上，法律还规定了会计师事务所陈述意见的权利。关于该权利如何实现，并没有具体规定。我们很难想象公司召开股东会讨论公司的重大事项时，邀请一个自己拟解聘的会计师事务所人员列席。为避免这样的情况出现，必须在章程中提供其他有效方式以实现会计师事务所陈述意见。
一份好的公司章程需要在设置每一个条款时都充分考虑到公司需要和实际操作。2005年《公司法》修订后，允许公司章程规定更多的事项，甚至排除公司法任意性规定内容的适用，章程的意义进一步得到提升。然而，几乎所有的公司都存在章程规定不完善的法律风险，只是这种法律风险转化为法律危机的诱因发生概率较低，大量的公司对这种法律风险浑然不知。因公司章程发生的纠纷，对公司的损害无疑是巨大的，这种法律风险是低概率、高损失的风险。
三、制定公司章程应特别注意的问题
公司章程的制定，不仅关系到公司设立行为是否有效，而且直接影响到有限责任公司设立后的运营效果。因此，制定公司章程决不能马虎从事，而必须做到合法、周密、明确，应当特别注意以下四个问题。
(一)法律规定的绝对必要记载事项必须予以载明
我国《公司法》第二十五条所规定的前十个方面的事项，都是公司得以设立和运营所必不可少的，任何事项的遗漏，都会造成公司章程的无效，从而公司也就无法注册登记，因此，在制定有限责任公司章程时，要特别注意将章程规定的内容涵盖所有必要记载事项。另外，关于这些必要记载事项的规定，还必须做到合法、真实、明确。所谓合法，是指这些事项的规定不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。如不得规定公司的注册资本为2万元。所谓真实，是指这些事项的规定必须与实施情况相符，不得弄虚作假、捏造事实。如不得虚报公司的注册资本或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，否则，将根据《公司法》第一百九十九条的规定承担法律责任。所谓明确，是指这些事项的规定必须清楚、明白、不能含混不清。如章程必须具体地写明公司的全称及详细地址。
（二）我国《公司法》的有关规定是制定公司章程的依据
《公司法》对有限责任公司章程的内容、公司命名规则、注册资本最低限额、股东出资方式、股东转让出资的条件、公司的组织机构、公司的合并与分立、公司的解散与清算等问题都有较为详细的规定。这些规定有些是属于强制性的规范，公司章程必须依照法律的规定制定，以保证其合法性。《公司法》上还有不少任意性规范，这些规范较为系统、合理，可以为公司章程的制定提供一个标准。如公司章程中关于公司组织机构、职权、议事规则等事项的规定，可以完全根据《公司法》的规定来设计制定，这既简便可行，又可做到合法、周密、明确。
（三）制定公司章程，必须充分结合本公司的具体情况
《公司法》的规定只是为公司章程的制定提供了基本要求和框架，它还需要根据拟设立公司的具体情况去充实具体内容。在现实经济生活中，即使同属于有限责任公司，公司与公司间的差异也很大。如有两个股东组成的注册资本为10万元的服务公司，与有40个股东组成的注册资本数百万元的公司相比，情况就迥然不同。因此，制定公司章程，要结合本公司的具体情况来进行。如在上例中前一个公司就完全没有必要设立董事会和监事会，只要设立执行董事和一至两名监事即可；而后一个公司就应当建立起完善的董事会和监事会，并具体规定其议事规则和表决程序。公司章程不仅是股东和公司组织机构的内部行为准则，而且对外也具有公示效力。一个成功的公司，应该是一个个性鲜明的公司，而公司的个性最主要体现在其章程的具体规定中，并通过章程为外界所了解。所以，一部不考虑本公司具体情况的公司章程，即便它在法律上是有效的，事实上也使公司获得了登记，但它绝不是一部好的章程。
（四）制定公司章程，必须注意体现全体股东的意志
有限责任公司具有较强的人和性，公司的成功往往是基于股东间的通力合作。全体股东同心同德，才能将公司经营管理好。为实现这个目标，就应当在制定公司章程时，注意体现全体股东的意志。各个股东依照公司章程所享有的权利和承担的义务，应当公平、合理。制定公司章程要特别注意保护中小股东的权益，以防出现大股东独断专行，操纵公司，损害其他股东利益的情形。只有这样，才能充分调动广大股东的积极性，公司也才有可能兴旺发达。
综上所述，章程作为公司组织和活动的根本准则，既是一种重要的权利约束机制，也是一种重要的权利授予和救济机制。公司法的规定适用于所有公司，确立的是一般规则，只有将公司法的一般规则与公司自身的客观实际结合起来，制定出内容具体、权利制衡、针对性和操作性强的公司章程，确立公司内部公开、公平、公正的“游戏规则和博弈机制”，才能为公司健康发展打下坚实的制度基础。

② 举出你身边或你所知道的因法律风险给企业造成较大损失的例子

三、大公司法律风险防范失策的典型案例
1、中国人寿在美国被投资者集体诉讼案
2003年12月，中国人寿保险股份有限公司(下称“中国人寿”)同时在纽约交易所和香港联交所挂牌上市，募集资金达到34亿美元，成为当年全球最大的股票上市。但是，成功上市的喜悦还未散去，2004年1月30日，中国国家审计署审计长李金华公布了2003年度的审计报告。该审计报告披露，中国人寿的前身中国人寿保险公司存在重大违规行为，涉嫌各类违规资金约54亿元人民币。2004年3月16日，由美国投资者聘请的代理律师事务所Milberg Weiss宣布，其拟代理投资者对中国人寿提起集体诉讼，称中国人寿及其部分高级管理人员违反美国1934年证券交易法，在中国人寿募股期间没有披露不利事实。据中国媒体报道，中国人寿集团已经向中国政府缴纳了税金和罚金总计约6749万元人民币。中国人寿案件集中反映了国内企业在进入国际资本市场的同时，必须尊重并遵守市场规则和当地监管规定，否则将面临巨大的法律风险。
2、华为——思科知识产权诉讼案
2003年思科系统有限公司在美国德克萨斯州东区联邦法庭正式对中国华为公司及华为美国分公司软件和专利侵权提起诉讼，思科提出了巨额的赔偿要求。这是一场全方位考验两家公司资源与能力的战斗，在媒体、客户、合作伙伴、政府资源、技术实力、法律武器组成的数个链条上，战斗全面开始。思科与华为的诉讼案最终以和解告终。在本案中，虽然华为可能没有向思科进行赔偿，但是现在退出整个美国市场对于刚刚开始国际化布局的华为来说不啻于当头一棒。
3、长虹——APEX贸易纠纷案件评述
四川长虹集团(下称长虹)与美国具有华人背景的APEX Digital(下称APEX)的“贸易欺诈案”曝光后，2003年1月7日，长虹发布公告称，目前账面上仍有46750万美元欠款未能收回。长虹第三季季报显示，公司净资产为132.15亿元人民币，这4.6亿美元相当于净资产的近30%。尽管2003年底，长虹总部就专门派出高层去美国与APEX和季龙粉就应收账款问题进行交涉，但在未果的情况下2004年初长虹却又发了3000多万美元的货给APEX。其后长虹又多次邀请APEX董事局主席季龙粉面谈解决但都被季以种种理由推掉。2004年12月14日,长虹被迫在洛杉矶高等法院起诉APEX。从法律角度来看，销售合同最关键的法律风险就是付款。作为销售方可以根据交易实际情况采取多种方式来控制对方不付款的法律风险，如签署信用证、保留货物所有权、寄售、价款担保、保证、现金担保、货物自主回收权、中止履行、强制履行、有效的争议解决手段等等。针对销售活动所在国或地区的不同，中国企业应当与熟悉当地法律规定和实际做法的法律顾问紧密配合，在合同中做出相应规定，将法律风险防范于未然。建立有效的合同管理制度对于企业与合同相关的法律风险防范和管理来说是事半功倍的事情，公司高级管理人员应当引起足够的重视。

③ 企业经营中可能遇到的风险有哪些

企业经营风险是指企业在经营管理过程中可能发生的危险。企业经营风险通常主要包括以下五种：

1,政策风险：是指国家政策的变化对行业、产品的影响（宏观经济调控及产业政策导向）

2,市场风险：是指本企业产品在市场上是否适销对路，有无市场竞争力（技术、质量、服务、销售渠道及方式等）

3 ,财务风险：是指企业因经营管理不善，造成资金周转困难、甚至破产倒闭（资本结构、资产负债率、应收应付款及现金流问题等）

4,法律风险：是因签定合同不慎，陷入合同陷阱，造成企业严重经济损失（违约、欺诈、知识产权侵害）

5,团队风险：是指核心团队问题及员工冲突、流失和知识管理等。

建议：在企业经营过程中，牢固树立风险意识，切实采取防范措施，最大限度地防止经营风险。

(3)公司法律风险例子分析扩展阅读：

风险主要表现为损益表上利润的期末余额巨大，但实际上企业现金表中的期末数额却小到几乎为零甚至是负数。

帐面上的利润就是现金，事实上这是一种误解。这是因为赊销虽然也计入收益，但销售时并没有收到现金。

另一方面，赊销增加了销售/存货的成本，但并没有立即支出现金。这种误解往往使企业的现金状况发生假象，经营者因而在企业扩张或新项目上马时忽视了对现金供需的平衡核算。

现金是企业的血液，从日常经营活动看，只有提供足够的现金，企业才能正常运转。没有充足的现金，将给企业带来严重后果，影响企业的盈利能力和偿债能力。因而降低了企业在市场竞争中的信用等级，最终使企业资金周转不灵，甚至资不抵债，走向破产。

现金风险主要表现在：业主只对企业的主要财务指标如资产负债率、净资产收益率等感兴趣，而忽视了指标掩盖下的问题；过分注意利润和销售的增长，而忽视手中掌握的现金；固定资产投资过多，使企业的变现能力降低，导致资金沉淀；企业规模盲目扩张，缺乏相应的短、中、长期计划。

④ 因法律风险给企业造成较大损失的例子

据有关调查资料显示：

国有企业：
一、自国资委2003年3月成立至2004年底，中央企业报请国务院国资委协调的法律纠纷案件达146起，涉及中央企业131家，直接涉案金额199亿元，间接涉案金额已超过450亿元。涉案金额之大，涉案范围之广，令人震惊。这些法律纠纷案件产生的主要原因是企业内部责任不清、制度不健全、监管失控、法律意识淡薄等，反映出企业在依法经营观念、风险防范意识和内部制度控制等方面普遍存在较大差距。

中小企业：
（一）、目前我国中小型企业法律风险现状堪忧，发案率高，执行率低，企业涉诉极为普遍。221家企业中有198家近三年发生过法律诉讼，174家企业发生债务拖欠，得到足额赔偿的企业仅33家。多年来法律风险是企业多种经营风险中最被忽视的一种风险。高发案率、高败诉率、低执行率、打赢官司拿不到钱的困扰，给企业经营带来釜底抽薪的损失。
（二）、企业内部管理制度建设的漏洞与不完善是企业法律风险产生的制度根源。221家企业中已经制定有工作计划的企业仅35家，有完善的合同管理制度及综合合同管理机构的仅29家，有司法证据制度的企业仅57家，有工业产权管理制度的企业仅38家，2/3以上的企业存在防范法律风险的制度漏洞。
（三）、企业法律培训存在空白与缺失。近三年来经常做一般法律培训的企业仅40家，占有效问卷企业的18.1%；从未做一般培训的企业有48家，占21.7%。而专业法律培训情况更差。经常做专业法律培训的企业仅30家，从未做专业法律培训的企业有66家。
（四）、企业内部业务流程的不合规性成为影响企业法律风险的因素。如在与外商合资或项目合作中不做或很少做专利检索的企业有159家，不做或很少做商标审查企业的有132家，接受对方财产抵押时不做或很少做抵押财产合法性审查的有88家，接受对方保证合同时不审查或很少审查对方签约人是否有权签约的企业有154家。上述不合规性直接引发商标、专利、抵押无效、土地转让纠纷的高发案率。
（五）、企业重大决策过程仍缺少法定程序。律师、法律顾问有重要地位并参与决策的企业仅56家，在投资和担保合同签署的程序方面必须由股东会、董事会或企业领导集体讨论的有108家，即所调查的企业中近一半企业在关于投资和担保这样重大问题上仍由董事长、总经理或厂长一人决定。
（六）、企业法律事务方面的开支与国际惯例有极大差距。所调查企业中销售额在1000万元以上的企业有148家，而在企业法律事务方面开支在10万元以上的企业仅48家，法律事务开支在30万元以上的企业仅13家。按国际惯例企业法律事务方面的开支一般占到销售收入的1%。虽然我国作为发展中国家不可能完全按国际惯例衡量，但目前大多数小企业在法律事务方面的开支甚至连销售收入的千分之一都不到，确实可以反映出这些企业对于法律事务的忽视或轻视。

典型案例：

2006年发生的震惊全国的上海社保案就是一个典型的案件。上海福禧投资公司通过一系列的违法手段获取了上海社保中心的数十亿社保资金，又通过不正常手段收购上海路桥发展公司99.35％的股权，获得沪杭高速上海段30年的收费经营权。此后在短短的4年零4个月的时间里，福禧投资从10亿元注册资本，创造了总资产达136.22亿元、净资产高达53.13亿元的财富增值神话，一个资本帝国迅速崛起。然而这个帝国根本就是建立在海滩上的沙雕，其所存在的法律风险始终是悬在其头上的达摩克利斯之剑，当法律风险转化为法律危机时，福禧帝国顷刻灰飞烟灭。
此外，北京汉王科技有限公司诉台湾精品科技股份有限公司侵权一案，历时四年，等汉王赢得一审时，PDA市场早已衰败。正如北京汉王总裁刘迎建所说：“我们打赢了知识产权官司，却挽回不了市场。” 这不验证了那句“打官司，没赢家”的俗话吗？面对法律风险，为什么企业不未雨绸缪，防范于未然呢？
又如近年来哇哈哈与达能的离婚案，安然大厦的倾倒，众多怀揣数亿甚至数十亿的老总纷纷下马，国内商界风声鹤唳。这都是法律风险惹的祸。

北京市物格律师事务所
地址：北京市丰台区星火路1号昌宁大厦16层E
http://blog.sina.com.cn/liuyibinglawyer网络地图

本数据来源于网络地图，最终结果以网络地图最新数据为准。

⑤ 考出司法考试后能干什么

法考改革后，法律职业资格证书（即法考证）的适用范围扩大到整个法律行业，只要你想从事与法律相关的行业，就必须通过法考，就必须要有法律职业资格证书。因此，法考证的含金量在我国的证书里至少可以排名前三。
那么，通过法考后，有什么用呢？
用处可多啦！
具体而言：
（一）体制内
1.法检机关：法官、检察官、法官助理等
2.其他机关：从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的工作人员
工作稳定，社会地位高，福利待遇好。
法考证对体制内的升职评级都很有帮助的，而且体制内现在也很需要懂法律的人员。同时，国家的趋势就是依法治国，随着改革的进行，以后不仅是司法人员，执法人员也慢慢都需要通过法考。
（二）体制外
1.律师：律师是高薪职业代表，通过法考后可以选择到律师事务所进行挂证实习，一年后就能拿到律师执业证。律师是个靠经验吃饭的行业，基本上每三年一个台阶，越老越吃香，红圈所的大律师，平均年入几百万。
法考证+到律所挂证实习一年→律师
2.企业法务、顾问：工作压力要小于律师，平均工资收入较高，比较稳定，相对轻松。尤其现在社会经济高速发展，公司对法律人才的需求暴增。
3.法考培训讲师：法考的培训讲师算是课时费用较高的了，讲一节课往往收入就有几千块钱，出名的一节课就几万块钱，这还只是网授，面授更高。
4.公证员：在公正机构从事公证业务，与事业单位类似。
自2018年司法考试改革为法考后，报名条件大大缩紧，门槛也更加严格。但是我国司法人员还存在相当大的缺口，考的人越来越少，缺口却仍然存在，这就意味着法考证的含金量也会越来越高哦~

⑥ 举例说明法律是如何影响商业银行营销的

近年来，随着金融创新的不断发展和我国法律体系的不断发展完善，我国商业银行面临的法律风险管理难度日趋加大，目前主要表现在两个方面：一方面，商业银行内控制度可能存在不符合现行法律法规规定的情况，导致法律风险发生；另一方面，由于我国现有法律法规不够完善，不能够完全覆盖商业银行业务涉及领域，尤其是商业银行的创新业务，商业银行缺乏有效的管控措施，容易触发法律风险。法律风险一旦发生，将影响商业银行的正常运行和发展，增加金融行业的不稳定因素，因此，商业银行必须加强法律风险防控意识，完善法律风险管理。
一、法律风险的界定
在研究法律风险管理之前，首先需要明确什么是法律风险。法律风险是指银行因经营活动不符合法律规定或者外部法律事件导致风险敞口的可能性，包括操作性法律风险和环境法律风险两类。这一定义是国际律师联合会（IBA）法律风险工作组经研究得出的，目前得到了学界的普遍认同。操作性法律风险，是指因银行自身的操作风险控制体系不充分或者无效，未能对法律问题作出反应而产生的风险。环境法律风险，是指法律本身导致意外的、不利的后果的风险，即法律的颁布、修订以及废除，给商业银行带来不利的法律后果。

二、商业银行法律风险的特点
法律风险是商业银行在经营过程中面临的重要风险，与其他风险相区别，其特点主要表现在四个方面：一是法律风险涉及范围广泛，它广泛分布在商业银行经营管理活动的各个方面和各个环节；二是法律风险具有一定隐蔽性，即商业银行在办理具体业务或管理过程中违反法律法规的相关规定并不都是当时产生法律风险，很大一部分法律风险都是在业务办理完毕后对方当事人主张权利时发生的；三是法律风险的产生具有不确定性，并不是所有的法律隐患都会转化成法律风险，比如，商业银行违约后及时采取措施纠正或补救，得到另一方的认可或谅解，法律隐患就不会成为法律风险；四是法律风险与声誉风险紧密相连，一旦发生法律风险，会导致社会广泛关注，致使商业银行声誉、财产受到较大损失，并且影响的持续性较强。
三、商业银行法律风险管理建议
鉴于法律风险的上述特点，结合我国商业银行法律风险管理现状，建议从以下几方面完善法律风险管理：
（一）确立法律风险管理体系的基本架构
由于法律风险涉及商业银行经营管理活动的各个方面和各个环节，因此，商业银行的各个机构、部门均应承担防控与管理法律风险的职责。首先，商业银行的管理层应充分认识有效防控法律风险的重要性，制定法律风险管控的基本制度,对法律风险防控工作进行统一部署和监督检查。第二，明确法律部门的法律风险主管职能。法律部门集合了具有法律专业知识的人员，在防控法律风险方面有着较为突出的优势，因此应明确法律部门主管商业银行的法律风险防控工作,包括制定法律风险防控的具体制度、制定日常检查、培训以及应急机制,参与业务制度的制定及重大事项的决策等。第三，明确其他部门在法律风险管理体系中的职责。由于专业知识、人员配备等方面的限制，法律部门不可能管理到商业银行整体经营活动的各个层面和环节,商业银行其他部门也必须真正负起责任，落实法律风险防控方面的各项制度，及时与法律部门及相关部门进行沟通，在日常工作和化解法律风险过程中积极支持和配合法律部门。
（二）完善法律风险管理的内控制度
1、制定系统的法律风险管理制度。目前，关于法律风险管理的内控制度主要分散在商业银行各项业务制度、风险管理制度之中。这种模式的优点是，可以较为具体的指导员工在从事具体工作同时防范法律风险。但其缺点是，对于法律风险管理没有明确、系统的职责分工和管理条线，不利于法律风险的全局性、系统性管理。因此，商业银行可视自身情况考虑制定系统的法律风险管理制度。
2、强化事前、事中、事后流程管理制度及监督检查制度。法律风险管理内控制度应区分事前、事中和事后，进行流程化管理。在新业务开展之前，应进行充分的研究、论证，确保新业务合法合规；在业务开展过程中，应对业务涉及的合同等法律文书进行法律审查，严格用印管理；在业务办理完毕之后，应开展针对合同等法律文书管理、实际履行情况的检查，排查法律风险，对发现法律隐患的，及时采取措施妥善化解。
目前，商业银行普遍能够对业务开展的事前和事中进行法律风险管控，但对于法律风险的事后监督检查尚未引起足够重视。商业银行针对合同等法律文书的管理和实际履行情况的专项检查及对现行制度合法合规性的专项检查较少，多是在业务主管部门开展的业务检查中一并对相关法律文书进行检查。但是，由于业务主管部门牵头的检查主要侧重点是业务本身是否符合银行业务制度规定，并且进行检查的人员不是法律专业人员，对合同等法律文书及现行制度中存在的法律隐患并不能及时发现。因此，商业银行应重视法律部门或法律专业人员参与对合同等法律文书及制度的检查,从法律专业角度防范和化解法律风险。
3、建立应急机制，及时化解法律风险。法律风险发生后，并不一定最终造成声誉及财产损失，如果及时、主动地采取妥善措施进行交涉、应对，可大大提升化解风险或降低损失的可能。因此，商业银行应建立一个先自下而上再自上而下的应急机制，即在法律风险发生后，以最短时间报送决策者，决策者与各专业部门研究确定应对方案，再交由合适的人员处理，争取在最短时间内开展工作，确保风险不扩大并尽可能缩小，最终实现化解风险或降低损失的目标。应急机制的制定应明确沟通的渠道、牵头的部门和责任人员，避免沟通不及时或部门之间相互推诿，使商业银行丧失主动化解法律风险的有利时机。
（三）加强法律培训，营造法律文化氛围
商业银行的任何经营行为都以人为载体开展起来，因此加强对从业人员的法律培训、增强从业人员依法合规意识、在商业银行内部营造出法律文化氛围，对商业银行合法经营、有效防控法律风险有着至关重要的意义。商业银行应尽快评估本机构从业人员法律知识的整体水平，针对评估结果积极开展循序渐进、形式多样的法律培训，提高从业人员的整体法律素质。法律培训工作要突出重点、着眼基层，紧密结合商业银行的业务经营活动，将与商业银行重点业务相关的法律法规作为法律培训的重点内容。
（四）科学配备法律工作人员
法律工作人员是商业银行法律风险管理的核心力量和专业人员。但是，目前商业银行的法律工作人员却普遍不足。在人员紧张、工作量大的情况下，法律工作人员对法律知识和其他专业知识的及时补充、自我提高的速度也较慢，不利于商业银行对法律风险进行有效管理。因此，商业银行应在充分调研的基础上规划目前所需法律人员的数量，逐步实现法律人员的充足配备。在合理分配工作岗位及工作量的同时，建立科学高效的正向激励机制，调动法律工作人员主动进行法律风险管理的积极性。此外，商业银行也应合理制定法律工作人员的年度培训计划，加强对法律工作人员专业素质的培养。