協警隊伍管理規章制度

㈠ 協警隊伍管理五條禁令是什麼

是不是公安部五條禁令啊

㈡ 玉溪市公安協管員規章制度

轉載以下資料供參考

公安協管員規章制度
為強化流動人口聚集區社會治安防控，增強群眾安全感，有效緩解城鄉結合部地區突出治安問題，按照區委、區政府關於在全區推行村莊社區化管理模式的要求，昌平區招錄負責輔助派出所及社區民警開展村莊社區化管理，為有效發揮公安協管員的作用，特製定公安協管員規章制度如下：
公安協管員的性質和職責
第一條、公安協管員是面向社會公開招聘、隸屬公安分局領導、輔助社區民警實現對村莊社區化管理工作的基層公安協警人員。
第二條、公安協管員的主要職責任務是：
（一）社會治安管理。主要負責在村內街巷、出入口開展日常巡邏防控，查驗出入證件，及時發現各類違法犯罪行為，協助社區民警處理村內各類案件及糾紛，確保所負責的村莊不發案、少發案。
（二）情況信息收集。在日常巡防防範工作中發現各類違法犯罪線索，收集社情民意，及時上報社區民警、派出所開展相關工作。
（三）實有人口管理。主動配合社區民警對轄區常住人口、流動人口的底數及人員變化情況進行統計，協助公安機關落實日常工作。
（四）安全防範宣傳。配合社區民警開展防範宣傳教育工作，定期開展安全檢查，向群眾傳授各類防範知識；
（五）矛盾排查調處。了解因拆遷佔地、鄰里糾紛、干群矛盾等引發的各類矛盾糾紛，配合地方政府和派出所做好矛盾化解工作。
（六）控制社區內違章建設。配合地方黨委政府開展對進村違建建材的查堵疏導勸解工作，有效遏制違章私搭亂建現象。
公安協管員的招聘
第三條、公安協管員的招聘應當在本人自願報名的前提下，按照公開、公平、公正，有利於調動廣大群眾參與社會治安綜合治理工作積極性的原則、通過面試、體檢、政審等程序合格的，聘用為協管員。此外，招聘協管員由街道（鎮）綜治辦、派出所進行雙政審，並報區綜治辦、分局人口管理處備案，確保招錄的人員政治可靠、素質較高、責任心較強。具體條件如下：
（一）年齡18—45周歲，男性，身體健康，初中以上文化程度；
（二）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；
（三）有較強的組織紀律觀念和良好的職業道德，有較強的事業心和責任感，作風正派。
（四）優先考慮居住在本地社區（村）居民，如本地居民無法達到招聘要求，也可招募外地有安保工作經驗的人員；
公安協管員的管理
第四條、成立村莊社區化工作領導小組，由公安分局分局長葉國清任組長，公安分局副分局長周燕濱副組長，各屬相關職能單位及派出所主要領導為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在公安分局人口管理處，負責日常工作，由公安分局人口管理處處長於錫躍任辦公室主任。
第五條、公安協管員的管理由公安分局人口管理處及各屬地派出所進行管理。其中：公安分局人口管理處負責指導派出所對公安協管員招聘、組織、指導等工作，屬地派出所負責具體業務指導和日常管理、使用。公安協管員實行集中食宿、統一管理的半軍事化管理方式。
第六條、公安協管員管理工作領導小組主要職責。
（一）掌握全區公安協管員建設情況。
（二）根據全區實際，制定公安協管員各項規章制度，指導公安協管員開展村莊社區化管理工作。
（三）負責組織、指導各派出所加強對公安協管員的教育培訓、考核評比等活動。
（四）監督檢查公安協管員各項制度落實情況，監測公安協管員發揮作用情況。對發現的問題，及時通報屬地派出所，督促改進。
（五）及時收集、匯總公安協管員工作信息，總結推廣在公安協管員管理、使用等方面的先進經驗和突出作法，推動公安協管員隊伍全面發展。
（六）每年年終召開公安協管員工作總結表彰會，總結全年工作，部署次年工作任務，並對工作突出的予以表彰獎勵。
第七條、派出所對公安協管員管理的主要職責。
（一）派出所要明確一名主責領導及負責公安協管員的社區民警，並不斷完善公安協管員工作規范、管理制度、勤務指揮、業務培訓、考核獎懲等制度建設。同時，對公安協管員的工作實行一事一報、一月一總結，及時收集匯總上報各類公安協管員工作信息。
（二）根據警情分析、發案規律和特點，結合轄區實際情況，圍繞「三高」，科學合理安排公安協管員的投向和投量。指導公安協管員開展社會治安管理、情況信息收集、實有人口管理、安全防範管理、矛盾排查調處、控制社區違建等工作。
（三）派出所負責對公安協管員的工作績效進行考核，同時按照以情待人、以制度管人的機制，強化對公安協管員的使用和管理。
公安協管員的工作制度
第一節 公安協管員紀律規定
第八條、公安協管員的工作紀律。
（一）公安協管員自身沒有執法權，只能協助公安機關履行職責，在政策和法律允許的范圍內開展工作。工作期間要服從命令、聽從指揮、團結協作。要注意遵守保密條例、制度。
（二）公安協管員不得參與具體執法辦案工作，不得從事對違法犯罪嫌疑人的詢、訊問，採取強制措施等應由民警承擔的工作，不得非法限制他人人身自由、扣押他人證件或財物、搜查他人身體、住所或場所，不得直接從事或參與罰沒、收費等工作。
（三）公安協管員在工作時間要注意個人行為規范、舉止言語文明、不得飲酒，在非工作時間不得酗酒滋事。不得擅離崗位、遲到早退。因病、因事不能出勤的，要提前請假。工作中應保持衣著整潔、儀表端莊、統一著裝、佩戴標識。夜間需攜帶照明設備。
（四）公安協管員不得對現行違法犯罪活動、突發災害事故等案件或事件冷漠觀望，對求助群眾態度冷淡、推諉扯皮。
（五）公安協管員不得參與自身職責以外的工作，不得違反「三個凡事」的鐵規鐵紀。三個凡事是指：凡是向犯罪嫌疑人通風報信的，一律給予開除；凡是泄露警務工作秘密、違法辦案、辦人情案的，一律視情節給予紀律處分直至開除；凡是打聽案情、說情託人、接受吃請、收受財物的，一律視情節給予紀律處分直至開除。
（六）公安協管員使用的裝備由派出所負責統一管理，公安協管員僅負責使用，如人為損壞，需按值賠償。
第二節 公安協管員著裝規定
第九條、公安協管員的著裝規定。
公安協管員著裝應當統一並佩戴標識。同時，應嚴格遵守下列規定：
1、不得與便服混穿；
2、不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。
3、不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物；
4、不得赤腳穿鞋或者赤足。
5、不得系扎圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發、化濃妝、戴首飾；
6、不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或者蓄鬍須；
（二）著裝時，應當舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰；不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩；不得席地倒卧。
（三）著裝時，不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙；非因工作需要，不得進入營業性娛樂場所。
（四）辦公時間在辦公區域內，不準穿短褲、背心、禁止袒胸赤背。
第三節 公安協管員內務規定
第十條、公安協管員辦公設備由公安分局、派出所統一配發，個人負責使用和保管，不得故意損壞，故意損壞自賠。
第十一條、公安協管員要及時維護辦公室、宿舍衛生，每日下班前進行必要的打掃，周五下午統一打掃衛生。
第十二條、公共區域衛生有當日值班的協管員負責。
1、禁止在公共區域亂擺亂放、亂寫亂畫、亂扔煙頭、紙屑，隨地吐痰。
2、禁止浪費、破壞公共區域的用品、設施。節約能源，及時關閉水龍頭，離屋後要隨手關窗、關計算機、關燈、關空調。
第十三條、辦公室、宿舍內務衛生要求：
1、配發的辦公用品要擺放整齊，布局合理，美觀實用。
2、辦公桌上除擺放辦公物品外，不得隨意亂放其它物品。
3、辦公室要整潔、無雜物亂堆放、無蜘蛛網，地面無污跡和灰塵、無痰跡，桌椅、櫃頂不積塵，門窗玻璃須保持清潔，禁止將室內垃圾掃到樓道、走廊或扔到樓下。
4、辦公桌椅要專人專用，不準隨意挪動或更換。
5、辦公室和宿舍內不得飼養寵物，不得張貼與工作無關或與身份不符的圖片、照片、粘貼畫，保持牆面整潔。
6、辦公室及宿舍內不得擅拉鐵絲、繩索；辦公室內不得懸掛擺放制服、便服及與辦公無關的私人物品。
7、宿舍內床單、被罩等物品，要及時清洗，保持清潔。被褥要疊放整齊，床上不放衣物及其他物品。
第十四條、公共區域及辦公室、宿舍所有傢具、電器、各類器材均為集體資產，要愛惜使用，禁止隨意挪動、不得帶離單位。
第四節 公安協管員內部安全規定
第十五條、公安協管員應加強單位內部的安全管理，防止出現治安災害事故。
（一）未經許可，禁止攜帶易燃、易爆、劇毒物品進入辦公區。
（二）嚴禁在辦公室及宿舍內使用明火。未經批准，不準使用大功率電器。
（三）下班離開辦公室，要關閉屋內電器（包括電腦、電燈、空調等）。
（三）各類文件、材料及時清理並裝入文件櫃，不得在桌面雜亂擺放。嚴禁在辦公區、宿舍存放貴重物品和大量現金，私人物品要妥善保管。
（四）本人所用電腦要全部設置開機及屏保密碼，不得讓外單位人員使用。
（五）嚴禁留宿非本單位人員。
（六）發生緊急情況或安全事故，必須立即採取措施，如實、逐級向有關領導報告。
第五節 機動車使用管理規定
第十六條、應由主管民警指定專人駕駛機動車，駕駛機動車的人員應具有3年以上駕齡，未發生過交通事故。
第十七條、駕駛員應認真遵守交通法規，嚴禁開特權車，嚴禁違章行車、酒後駕車。
第十八條、駕駛車輛必須報請主管民警同意，填寫《出車登記表》，並隨身攜帶駕駛本。嚴禁將車輛駛出管界。車輛使用完畢後，應及時告知主管民警並將鑰匙交回。
第十九條、各車輛日常維修保養由主管民警及指定的駕駛員負責。
第六節 公安協管員的勤務制度
第二十條、公安協管員應統一由派出所、社區民警安排使用，不得擅自行動。
第二十一條、派出所要建立「日會商、周講評、月總結」工作機制，確保公安協管員工作取得實效。
（一）建立工作交接班制度，實行「日會商」。即：公安協管員在每日工作結束後，要將前一日的工作進行匯總，突出情況及時上報主管民警。交接班記錄要留存備查。
（二）針對公安協管員工作中存在的問題，派出所要實行「周講評」。即：針對公安協管員的工作狀態、工作方法和工作成效等方面存在的問題，及時講評，督促整改。
（三）定期對公安協管員工作中的先進經驗和典型作法進行總結，實行「月總結」。即：每月對公安協管員工作中的典型經驗和突出作法，及時總結上報，由公安分局人口管理處負責適時向全局推廣，營造良好氛圍。
第二十二條、公安協管員在日常工作中應當遵循以下原則開展工作。
（一）合理配置的原則。公安協管員在開展工作時要堅持合理配置的原則。依據不同的工作性質及工作內容，按照主管民警的要求及時調整工作時間、地點及工作人數，妥善解決「出工不出力」的問題。
（二）及時報告的原則。工作中中遇有群眾舉報、治安案件、災害事故、突發事件等要及時報告派出所，並配合現場民警進行先期處置。
（三）協同處置的原則。對正在實施犯罪的嫌疑人要保持鎮靜，配合民警設法制伏犯罪嫌疑人，並發出信號召集其他公安協管員或群眾報警；對逃跑的犯罪嫌疑人要盡可能看清人數、衣著、體貌特徵、所用交通工具號牌等。
公安協管員的績效考評
第二十三條、公安協管員的績效考評由公安分局人口管理處、派出所工作共同開展，制定具體的公安協管員績效考核辦法，加強對公安協管員的工作考核。
第二十四條、公安協管員的績效考核由屬地派出所具體負責，每月定期開展，考核結果與公安協管員的月補助直接掛鉤。績效考核實行百分制，70分以下為不合格，70分至90分為合格，90分以上為優秀，每月考核分值要記入公安協管員個人檔案。
第二十五條、考核的主要內容包括：遵紀守法情況、按規定出勤情況、通訊暢通情況、各項工作開展情況等。
第二十六條、公安分局人口管理處要定期通過組織開展「優秀公安協管隊伍」、「優秀公安協管員」等評選活動，進一步激發公安協管員的工作熱情，最大限度的發揮公安協管員的作用。
第二十七條、對違反工作紀律、責任心不強、不負責任，甚至造成嚴重後果的公安協管員，以及績效考核連續三個月不合格的公安協管員，要給予通報批評、扣發月補助、直至辭退、追究刑事責任的處罰。
公安協管員的教育培訓
第二十八條、根據公安協管員的工作職責及性質，對公安協管員應當實行先培訓後上崗制度，崗前培訓由公安分局人口處統一組織，崗前培訓不合格的，不能從事公安協管員的工作。
第二十八條、屬地派出所要適時組織公安協管員進行集中教育培訓，教育培訓工作要有計劃、有安排、有檔案記錄。教育培訓方式可採取分期、分批輪訓和印發材料集體學習等方法。教育培訓內容主要包括：黨的路線方針政策，時事政治、國家有關法律、規章和政策規定、日常工作常識等。
第二十九條、公安分局人口處要定期組織開展全區性公安協管員「比武練兵」活動，以檢驗公安協管員整體水平和專業素質，推動全區公安協管員能力建設。對於表現突出的，要適時予以獎勵。
此規定至下發之日起執行，規定的解釋權由公安分局人口管理處負責。

㈢ 輔警培訓班課程設置和隊伍管理體制有何意義

摘要 輔警作為公安機關重要的輔助力量，在社會治安工作中發揮了巨大作用，廣大輔警為公安工作做出了突出的貢獻！也涌現出一大批忠於職守的好輔警，但是高強度的工作和薪資待遇不成正比，隊伍流失嚴重，隊伍正規化管理上存在不足！只有提前輔警待遇，出台適合的管理制度，讓輔警更加有動力，樹立良好形象！所以國家輔警改革勢在必行！

㈣ 對於黨規黨紀、警規警紀、輔警隊伍各項管理制度你覺得自勿還有哪些做得不到位

摘要 輔警，有的也稱為協警，是指在編警力以外的直接協助國家在編民警履行各項職能的輔助力量。其性質屬於在編警力以外的輔助警力，其功能主要是彌補在編警力的不足，起輔助、協助作用雖然民警是我國行政執法的主要力量，可是在我國行政執法中，很多輔警人員的存在已是一種不可忽視的現實。

㈤ 如何規范協警行為

隨著經濟的發展，就目前的治安情況是喜憂摻半，出現一些難以應付的高科技犯罪，因此要投入更多的人力、精力和物力等。警力不足是長期困擾中國目前治安的一個重要問題。按警力人口比，西方發達國家標准比是萬分之三十，而中國目前的警力與人口比則只有萬分十二至十三。人們都希望社會文明和協發展，這其中的文明大部分指的整體國民文化、政治素質，同時經濟發展情況也制約國家教育體系改革的發展；所謂和協，可以這樣說和協管理、和協發展。和協管理涉及的方面太多，有治安管理、經濟管理、政治管理等等，這其中各個方面都是相互依賴、相互制約、相互發展的。

文中談到警力不足缺口很大，舉一個例子吧，目前廣州有正規警車2萬左右，對一個發達的城市，警力明顯不足，因此只能靠招聘來的治安員彌補，因此目前廣州有12萬左右的龐大的治安員、協警隊伍。發達城市警力缺口很大，農村鄉鎮就更不用說了，比如一個有三萬多人口的鄉鎮，你知道正規警力有多少人嗎？可以告訴你：有的地方加上戶籍警只有7個正規警員。這雖不是普遍的現象，但是存在的事實。

據目前統計中國現有治安員隊伍達150萬左右，這么大一個龐大隊伍，管理好了，彌補了警力的不足，提高了治安管理力度，治安好了，社會和協了，經濟也發展了。管理不好呢？

這裡面的問題可就大，也可說是隱患。有人會說任何一個社會群體都有害群之馬，一個龐大的治安管理隊伍出現那麼幾個犯錯誤的治安員那很正常。但從現實社會反映的現實來看，這個害群之馬比例在加大，達到一度程度時那就是一個隱患、毒瘤。相信大家經常會在一些報紙及媒體會看到***治安員、協警越權執法、執法過度致人傷殘等報道吧。

目前的治安體系大體是這樣的，正規警力體系——治安協防體系——村聯防、護村隊。近年來，輔助警力越權辦案和違法犯罪問題時常見諸媒體，原因是公安機關在聘用治安員時，將一些缺乏起碼法律知識、未經嚴格培訓的閑散人員和農村青年納入輔助警力隊伍，這些人往往誤認為自己擁有執法權和偵查權，結果導致警察權力的濫用和警察權力的延伸。這里我舉例說一下我們這里一個治安現實——護村隊。

我們這里的一個村是工業區，大部分是工薪階層，流動人口有3萬多，而本地人口只有5000多人，當地人基本靠建出租房收房租為收入。流動人口多了，治安管理難度就大了，正規警力和治安協防員也不夠，因此由村委會、村治安員組織的護村隊就誕生了。我們這里的護村隊可以說是介在治安協防體系下一個臨時組織，由村委會組織每家每戶出一名男壯丁編制的24小時治安護村值勤村級治安組織。這里的護村隊是村裡組織村民護村的，沒有工資，每8人一組12小時值勤制，值勤時，每位護村隊人員右臂匝一條「護村隊」的袖標，沒有防具，每人手裡各拿著一根長1米5左右的鋤頭柄，每次經過我店面時都會聽到鋤頭柄點擊地面發出的咣、咣的聲音，氣勢和聲音給人感覺挺恐怖的。

每家每戶出一名壯丁當護村隊員，大家想想，大部分村民的思想素質、法律意識都很不是很高，甚至有些是文盲、法盲；當地大部分人都有排外、看不起外地人的思想，因此在我們這個村護村隊在處理糾紛、搶劫、偷盜事件中，越權執法及執法過度的事件時有發生。前兩年因為護村隊當場抓到小偷進行殘忍的毒打後沒有及時扭送當地公安機關，繼續關押審訊致那名小偷死亡。最後的結果是，護村隊主要幾個當事人被判刑了，同時護村隊也被解散了。今年護村隊又組織起來了，一個月前，一個偷自行車的團伙的一個成員被護村隊抓獲，也是先毒打沒及時轉送當地公安機關審訊，私自關押逼供審訊那名小偷交待其他成員下落，後來被審訊的小偷出現生命跡象危險的時候被送到醫院搶救無效死亡，至於最後的結局還在調查中，但護村隊並沒有解散。

以上是我身邊發生的事實案例，雖然一支龐大的治安員、協警隊伍，難免良莠不齊。但近年來治安員、協警隊伍中不時出現的違法亂紀行為，讓老百姓感到十分困惑。

警方對此也有苦衷，認為當前治安員、協警隊伍管理中存在三大難點：一、是協警人員流動性大，二、是隊伍思想素質狀況不穩定，三、法律意識比較淡薄及職權范圍比較模糊，四、治安員、協警工作強度過大。由於協警待遇不高，工作強度又大，大多數協警都將這份工作視為臨時性質，一有更好的工作馬上離開，導致教育培訓短期化，工作經驗和技能無法積累，工作能力偏低，缺乏認真負責的態度。同時，協警普遍比較年輕，平均年齡一般在21歲左右，遇事易沖動，思想狀態不穩定。此外，由於協警一般在社會治安復雜，流動人口量大的轄區，協助民警開展巡邏處警、暫住人口與出租房登記、看守押送違法犯罪嫌疑對象等繁重任務，工作十分辛苦，這也導致部分治安、協警人員不重視、不珍惜自己的崗位，工作處事渙散、亂用職權、執法過度等等問題出現。

對此，公安部門應該做好以下幾點，今後對協警要嚴格招聘錄用，嚴格規范管理，加強教育培訓，強化考核監督。首先要仿照招錄人民警察的做法公開招錄協警並進行公示審查，確保協警人員素質。其次要健全和完善統一著裝等相關制度，通過不定期的教育整頓，及時清退工作表現不好的協警人員，對年度考核不合格的協警予以解聘， 通過考核機制激勵他們的工作熱情。此外，要實行任職資格制度，對新招錄的協警，除了必備的保安資格培訓之外，還要進行公安業務和體能訓練，經考核合格後發給上崗證。對出現違法違紀苗頭的協警及時教育，同時輔之於必要的警示，促使他們綳緊思想「安全弦」，約束好自己的言行。對利用協警身份越權實施強制措施等 執法行為的，堅決予以查處，直至追究刑事責任。

警民應當是和諧的，民為警之本源，警為民之保障。因此，包括警察在內的所有執法機關都應該樹立「民眾權利本位」觀念，真正做到「權為民所用」。

㈥ 協警規章制度和基本技能

我國是，全世界，所有的主動發展國家裡，警察在人口比例里最少的之一。

所以，對於，傾力招聘、規范、強力第一加強紀律部隊自身的建設，真的是重中之重。

譬如：
我國，在交通高峰的時段，都無法實現，全部路口、全部路段、全勤全員上崗的警察滿點布局的實現。
而，人力資源，是我國最大的優勢？！。

㈦ 關於中國協警制度你怎麼看

回歸古代。正常的，以後多的很，現在不是有村官，社區工作者么，實質就是為公辦事，但不是公務員，「公務員」指統治階級+權利人（惡人霸人）

㈧ 您認為應如何加強協勤隊伍的管理

當前，協警隊伍在道路交通管理工作中發揮著非常大的作用，特別是在警力嚴重不足的情況下更是一種輔助力量，極大的推動了道路交通管理工作的順利開展。針對協警隊伍存在的問題，要加強協警隊伍的管理工作，要做好以下方面工作：
（一）抓招錄關。在招錄協警前，首先要對政治素質、工作能力、年齡、身體條件、文化程度等方面嚴格進行把關，選用政治思想好、責任性強、肯干敢乾的人充實到協警隊伍中。對不符合要求的堅決不予錄入，堅持應聘人員一律平等，堅決杜絕人情關和開後門入選。優先錄用退伍軍人、大專院校畢業生、有實際應用技術、社會上工作能力強的人員等，採取筆試、能力、面試考試的方式相結合，達到符合條件才能錄用。
（二）抓學習培訓關。要積極做好協警的學習、教育培訓工作。年初形成計劃，堅持定期開展。集中開展交通安全法律法規、業務技能、安全防護、紀律作風、交通指揮手勢、隊列訓練、體能訓練等知識。並對協警隊伍進行業務等方面考試，對於考試不合格的人員繼續學習、培訓，直到合格為止方能上崗。對考試仍不合格的協警不予繼續聘用，以此促進和提高協警隊伍的整體素質。
（三）抓思想教育關。經常對協警人員進行談心、研判，及時了解、分析、掌握協警的思想動態，正確引導協警不斷向健康向上的方向發展。積極強化協警為民服務意識，樹立工作服務意識、法律至上、法律面前人人平等的觀念，從群眾滿不滿意、答不答應的事情做起，從一點一滴、一言一行抓起，拉近與群眾的距離。民警要引導協警知道什麼事能做，知道什麼事不能做，避免協警隊伍發生違規違紀現象。教育協警在工作中要堅持理性、平和、文明，以對人民高度認真負責的態度，提升人民群眾的安全感和滿意度，樹立協警隊伍良好形象。
（四）抓作風建設關。為嚴肅工作紀律，制定協警隊伍管理辦法，嚴格協警遵守工作紀律，規范協警行為，許可權劃分，明確工作職責。嚴禁協警單獨上路執勤、處理交通違法行為。在執勤時做到警容嚴整、動作規范、語言文明、依法辦事，逐步培養協警嚴明的紀律性和嚴謹的工作作風。
（五）抓考核獎懲關。為促進協警隊伍的工作積極性，年初要建立健全考核激勵機制，並抓落實。每月、季度、半年、一年進行業務知識和綜合方面的考核。對協警實施量化考核獎懲機制，把協警的工作績效以量化、細化的形式體現出來。同時，對協警隊伍中愛崗敬業、文明規范執勤的典型、工作成績突出的優秀協警，及時進行表彰獎勵，激發協警的工作熱情。對工作不負責、出勤不出力、違反紀律的堅決予以懲罰、辭退。徹底改變干多干少一個樣的工作狀態，積極營造公開競爭、相互激勵的管理格局。經過採取一系列獎懲機制的等措施，來提高協警隊伍的工作積極性和戰鬥力，使協警隊伍在道路交通管理工作中發揮更大的作用。
（六）抓從優待警關。抓好從嚴治警和從優待警關，發動協警的工作積極性。在隊伍嚴格管理的基礎上，要在政治、獎勵等方面給予很高的待遇，使廣大協警感受到大隊的關懷和照顧。同時，加強豐富多彩有意義的文體、聯誼活動等，在緊張的工作中得到放鬆和享受。要關愛協警八小時外生活，要理解、關心協警的工作和生活，深入了解協警日常思想狀況、八小時以外動態和家庭生活情況。對家中有困難的協警積極予以幫助，為他們解除後顧之憂，真正做到對協警從政治上關心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護，增強他們的集體歸屬感，讓他們深刻體會到警營大家庭的溫暖，從而全身心地投入到交通管理的建設和發展之中。
總之，在當前警力不足的情況下，加強協警隊伍管理工作是解決這一矛盾的重要手段，它對於推動公安交通管理工作的發展將發揮出積極的重大作用。

㈨ 2014年公安部交通協警管理制度的

抓獲違法犯罪嫌疑人員抄的、公安機關管理使用的專業群防群治隊伍：第一。為加強公安機關對協警工作的指導，職業的風險度降低、區分別按照有關規定辦理事業單位法人登記手續，隊員合法權益難以保證：第一，保證了經費。1993年5月。第五，不具有行政執法權。一旦隊員所屬的企業破產，屬於專業的群防群治隊伍，機制不活、下崗職工，即各種形式的社會治安防範組織。在涉及需依法定職權才能完成的任務時，採取逢進必考，而實際上、娼等違法行為，機制靈活 杭州市協警支隊的機構性質為財政補助性事業單位。根據筆者的調查了解。第三： （一）體制順暢，人員隸屬關系復雜。這些不良行為不僅嚴重侵害了公民的合法權利，至多支付少量的值班費。從法理上講。 這種隊伍由政府組建，為下崗人員提供了再就業的渠道，但它不是一級授權執法組織，生活待遇普遍較低，為公眾提供各種救助和服務.我國輔助各大制度的現狀與困惑 我國傳統輔助警力，各級公安機關均指定了一名分管領導管理協警工作，設不同的獎勵等級。這種建制、工資待遇...