殘疾人保障金條例

❶ 殘疾人保障金怎麼計算

您好：殘疾人保障金計算方式為：殘保金的年繳納計算公式=（上年度用人單位在職職工人數x1.5%-上年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數）X上年度用人單位在職職工平均工資。
殘疾人就業保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。殘疾人保障金申報方式1、申報年審：由用人單位登錄「地方網上辦事大廳」進行辦理。點擊「政務公開」，點擊「省殘聯」，點擊「按比例安排殘疾人就業年審電子政務系統」，「在線申辦」。申報繳費：由用人單位登錄「地方電子稅務局」進行辦理。2、上門申報，申報年審：由用人單位到所在地的鎮（街道）殘疾人就業服務機構申報本單位上年安排的殘疾人就業人數。市直屬機關、事業單位和松山湖轄區用人單位到市殘疾人勞動就業管理辦公室申報。申報繳費：由用人單位到所在地的稅務機關申報繳納保障。金。逾期懲罰：用人單位未按規定繳納保障金的，按照《殘疾人就業條例》的規定，由保障金徵收機關提交財政部門，由財務部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。
【法律依據】根據《殘疾人就業條例》規定
第十條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位（以下統稱集中使用殘疾人的用人單位），應當集中安排殘疾人就業。 集中使用殘疾人的用人單位的資格認定，按照國家有關規定執行。
第二十二條 中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構應當免費為殘疾人就業提供下列服務： （一）發布殘疾人就業信息； （二）組織開展殘疾人職業培訓； （三）為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務； （四）為殘疾人自主擇業提供必要的幫助； （五）為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持。 國家鼓勵其他就業服務機構為殘疾人就業提供免費服務。
《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第二條 保障金是為保障殘疾人權益,由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。

❷ 殘疾人就業保障金的征繳標準是什麼

殘疾人就業保障金的征繳標準是未達到規定就業人數的，按照（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資來計算征繳。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

(2)殘疾人保障金條例擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十六條自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵保障金。

第十七條用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。 用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。 批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。

❸ 殘疾人就業保障金的徵收程序是怎樣規定的

問：殘疾人就業保障金的徵收程序是怎樣規定的?(一)由殘疾人聯合會依據用人單位在社保、統計等部門登記人數，核計應繳納保障金數額，並將應繳納數額移送地方稅務機關代征。(二)已與廣州市各區(市)地方稅務機關簽訂《委託銀行代劃繳稅、費協議書》(簡稱“ETS協議”)的用人單位，由機構所在地地方稅務機關直接劃扣應繳保障金;其他未簽訂ETS協議的用人單位，應到機構所在地地方稅務機關辦稅服務廳繳納。(三)用人單位應繳保障金的緩減免申請審批，由殘疾人聯合會在就業年審時按規定辦理，逾期提出的不予受理。(四)對多收重收保障金的，由用人單位提出申請，經殘疾人聯合會、地方稅務機關、財政部門審核後，參照稅款退庫辦法辦理。(五)逾期不繳納保障金的，從欠繳之日起按日加收5‰滯納金;仍不繳納的，依法申請人民法院強制執行。

❹ 殘疾人保障金的收費依據是什麼相關文件號是

請詳見《中華人民共和國殘疾人保障法》和（國務院令448號）《殘疾人就業條例》，特別是《殘疾人就業條例》，裡面有說到殘疾人就業保障金的徵收辦法和范圍等。

第三條機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）應當依照有關法律、本條例和其他有關行政法規的規定，履行扶持殘疾人就業的責任和義務.
第二章用人單位的責任

第八條用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，並為其提供適當的工種、崗位。
用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。

❺ 對殘疾人就業保障金征繳標準是如何規定的

殘疾人就業保障金征繳標準是保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

根據《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低於當地最低工資標准，並足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業人數。

第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為准，可以不是整數。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

(5)殘疾人保障金條例擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十七條 用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。

批准減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批准機關、批准文號、批准減免或緩繳保障金的主要理由等。

第十八條 保障金徵收機關應當嚴格按規定的范圍、標准和時限要求徵收保障金，確保保障金及時、足額征繳到位。

❻ 關於企業交納殘疾人保障金的有關規定

按規定是這樣的：應納殘疾人保障金＝（職工人數*1.5%-錄用殘疾人數）當地社會平均工資。這里的殘疾人是指有殘聯發的殘疾證並且單位為其繳納五險一金的殘疾人。

❼ 殘疾人就業保障金繳納標準是什麼

一、殘保金代征的范圍和對象

凡在本市行政區域內、在地稅局辦理稅務登記的機關、團體、企業（福利企業除外）、事業單位等各類用人單位，均應按照不少於本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，未按規定安排殘疾人就業的，應繳納殘保金。



二、殘保金代征的標准

未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業，應按市統計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人就業計算。

繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數（平均人數）×1.7%－在職殘疾人職工數）×上年度全市職工平均工資×60%。

三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業不滿1年的如何計算

成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業，也應繳納殘保金。繳款時間按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。

安排殘疾人就業不滿1年的，按實際安排殘疾人就業的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。

四、應安排殘疾人就業人數不足1人的，如何計算繳款金額

按照1.7％比例計算，應安排殘疾人就業不足1人的，應按實際差額比例計算繳納殘保金金額。

例如：某單位2007年在職職工總數為50人，按照1.7％比例計算，應安排殘疾人就業不足1人[50（人）×1.7％]。如其在2007年安排殘疾人就業達不到規定比例，2008年應繳納殘保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7％]。

❽ 殘疾人保障金繳納標準是什麼

在關於殘疾人的保證金繳納的幾項規定中，有一項是殘疾人的就業比例，具體規定是在單位所有總人工數的百分之一點五到百分之一點七左右。由於各個省市不同，根據的依據也不相同。大概都是根據自己所在地的政策進行劃分。這是一種國家用法律的形式對用人單位進行一點的規定。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

❾ 殘疾人就業保障金的法律法規

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》
第一條
在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規規定機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱「保障金」）。為了規范和加強「保障金」的管理，特製定本《規定》。
第二條
「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。「保障金」按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。 機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。
第三條
企業、城鄉集體經濟組織交納的「保障金」從管理費用中列支，機關、團體和事業單位交納的「保障金」從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。

❿ 殘疾人保障金減免政策

法律分析：為進一步完善殘疾人就業保障金制度，調整殘疾人就業保障金徵收政策，殘疾人就業保障金徵收標准上限，按照當地社會平均工資2倍執行。當地社會平均工資按照所在地城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算。用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協議的方式協商一致後，將殘疾人數計入其中一方的實際安排殘疾人就業人數和在職職工人數，不得重復計算。

法律依據：《財政部關於調整殘疾人就業保障金徵收政策的公告》

第三條 自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。

第四條 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業，暫免徵收殘疾人就業保障金。