該合同不做任何法律效力

㈠ 什麼樣的協議沒有法律效力什麼樣的合同不受法律保護

依據合同法第五十二條的規定，有下列情形之一的，合同無效：
（一）一版方以欺權詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
以上合同，一般不受法律保護。

㈡ 要是用人合同不具有法律效力該怎麼辦

當時是單位的局長與副局長到我們學校招聘我們過來的！那時給我們說如果乾的好會解決編制問題。在我們實習半年後，又說對我們還滿意便要跟我們先簽合同，還告訴我們想簽幾年就簽幾年，結果他們擬的合同是兩年！在簽了合同之後，也沒有履行合同原則，當時還說是五金，可是現在合同上是三金，因為我們什麼都不懂，就那麼稀里糊塗的簽了！三金沒買，工資到現在還是見習期工資！我們所學的專業是道路橋梁，馬上我們就要升助理工程師了！可據聽說我們現在還是臨時工，根本不可能升助工。 當時他們同意接受我們，我們的派遣證上才是他們，現在他們卻不接收我們的報到證和檔案了。還整天告訴我們什麼都不用想，領導都為我們考慮著呢！我們很苦惱！真的不知道該怎麼辦？其實我們都想好了！不在這里幹了，又不甘心！在這里就這么虛度了兩年半。真的不甘心！我希望通過合法的程序幫幫我們！到底該怎麼辦？能不能幫幫我們？謝謝...... 回答：一、具體解析： 本身聘用協議也是屬於具有效力的文書，不過這里不代替法律要求簽訂的勞動合同，從你所說情況看，用人單位是存在很多不合法律規定的做法的，根據《勞動合同法》，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》對於勞動合同具體內容包括哪些也有規定，用人單位沒有按照該規定與你們簽勞動合同這不合法。而且，用人單位要依法為職工參加社會保險，這是《勞動法》、《社會保險法》中都有明確規定的。 其次，就具體維權途徑來看，你所說情況適用《勞動爭議調解仲裁法》的規定，據該法，發生勞動爭議勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。你可以通過上述途徑來解決你和單位之間的勞動爭議。此外，你也可以向勞動監察部門舉報，監督部門會對於用人單位違法行為進行糾正的。 二、法條依據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈢ 什麼樣的合同才具有法律效力

關於欺詐合同的法律效力，有兩種觀點：一種認為無效。「對於意思表示不真實的法律行為，民法確認其為無效，以保護意思受壓迫當事人的利益」 ，這種觀念源於我國《民法通則》第58條的規定。另一種觀點認為：其損害了國家利益的，無效;其損害了私人利益的，可以撤銷。

㈣ 該合同具有法律效力嗎

根據《合同法》的規定，合同內容只要不違反法律的強制性規定，沒有損害他人合法權益，就應當具有法律效力。這份協議只要是雙方家長的真實意思表示，應當具有效。
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㈤ 該合同是否具有法律效力

這個合同抄不有簽訂。一會是轉讓襲，一會是租賃。
合同的效力的界定，只要雙方主體合法，當事人意思表示真實，不違法法律行政法規的強制性規定，合同自簽字之日起就生效。但從合同中看甲方小李沒有主體資格，應當認定為無效合同。至少也可以認定小李違約了。建議：還是書面通知因合同主體資格不適格終止合同履行吧。

㈥ 如果一份合同上明確註明,如果違約相方不用負任何責任,那這個合同有沒有法律效力

約定違約責任的免除並不等於合同無效.
按照合同的相關規定,認定合同無效回是有很嚴答格的條件的.
我國合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
原則上,只要不是出現了上列的情況,合同都是有效的.
至於說到合同中的免責條款,也是有規定的:
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

所以,從你講的情況來看,並不能得出該合同無效的結論.而且,即使免責條款是無效的,也不影響整個合同其他內容的效力.因為如果合同中部分條款無效的,是不會影響其他條款的效力的.

如還有不明之處,可發消息進一步詢問.

㈦ 什麼樣的合同沒有法律效力

關於欺詐合同來的法律效力源，有兩種觀點：一種認為無效。「對於意思表示不真實的法律行為，民法確認其為無效，以保護意思受壓迫當事人的利益」 ，這種觀念源於我國《民法通則》第58條的規定。另一種觀點認為：其損害了國家利益的，無效;其損害了私人利益的，可以撤銷。

㈧ 合同在什麼情況下不具有法律效力

合同違反相關合同法，相關法律。有些合同是有補充協議的，要加上補充協議還有口頭協議。也就是說合同和補充協議還有口頭協議相沖突的，有可能不具備法律效應。

㈨ 該合同是否具有法律效力

根據意思自治原則，只要不違反強制性規定，你們之間的合同對內是有效的，但根據內合同的相對性原容則，無法約束第三人。

具體來說，根據合同相對性原則，發包方與承包方之間約定經營期間產生的債務均由承包方承擔不能對抗第三人，第三人仍可就其享有的債權向發包方請求履行債務。但具體問題還應具體分析，具體由誰承擔責任，法律有明文規定的依照法律規定。

債務可分為合同之債、侵權之債，在合同之債中，根據民訴法規定，故通常情況下，發包方與承包方之間約定承包期間內產生之債務均由承包方承擔，僅具有內部效力，不能對抗善意第三人，善意第三人仍可就其享有的債權要求發包方承擔連帶責任。當然，發包方在承擔責任後可以向承包人追償。這也就是俗話說的——「跑了和尚跑不了廟」，發包人與承包人共同連帶承擔承包人經營期間發生的債務，體現了對債權人利益的保護。企業在發包經營權時應注意此問題。

本人認為發包方在與承包方簽訂承包合同時除了約定承包期間承包方須以自己的名義從事經營活動並且所產生的債務由承包方獨立承擔外，還可以要求承包方向第三方如實告知其與發包方之間的承包經營關系。