試用期辭職是否需承擔法律責任

Ⅰ 試用期辭職要法律負責任嗎

沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保的，你可以解除勞動關系並要求賠償。

Ⅱ 試用期內辭職會不會要我負什麼法律責任

1、試用期內依法提出辭職，不需要承擔任何責任；
2、但如果是突然自離給單位造成損失，則要承擔賠償責任；
3、法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

Ⅲ 試用期辭職需要承擔的責任

公司違規！
1、試用期不能超過三個月；
2、干一個月，公司就得交一個月醫保，內不存在賠或退；容
3、公司對員工培訓是正常的，不存在培訓費，除非把你送到其他專門機構學習。
4、交了報告，一個月內公司必須給你辦妥，工資一分不能少！

Ⅳ 關於試用期辭職的法律問題

試用期期間員工可復以隨時制辭職而不用支付違約金，但是一般用人單位也會扣你一個月的工資不發給你，所以說你可以隨時辭職。
你說的三方協議書是你如果不考研以後正式到單位上班才要簽的，你只是去工作幾個月，你沒有必要拿你的協議書跟他單位簽協議啊，那樣你的檔案就到單位了以後會很麻煩。你完全可以以一個普通人的身份去簽協議，你的三方協議書一直著好了，不簽學校又不會不讓你上研究生。我的本科畢業協議書現在還在我手裡呢，哈哈，以後都沒用了，你不用拿自己的三方協議書去簽這個協議的。

Ⅳ 試用期自動離職，是否承擔法律責任

您確實違反了法律，因為試用期的話辭職需要提前三天提出。
但是如果您沒有給公司造成損回失的話，答這種違法行為極其輕微，對方高概率是嚇唬你。

個人認為應當是你沒有依法提前辭職，但是由於對方對此提起訴訟的成本較高，所以嚇唬你的概率較大。

Ⅵ 剛過試用期我要辭職有什麼程序 會不會承擔法律責任等

按實際情況復，主動離職，只要制符合勞動合同法三十六條、三十七條、三十八條規定的，就不會因離職因此而承擔法律責任。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅶ 有關試用期辭職的法律規定

1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合回同法第三十八答條規定的例外。

2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅷ 員工試用期內辭職是否要承擔責任

1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同內的賠償責任。用人單位不能容以本單位的內部規定為依據,在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。 2.用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。 3.《勞動法》第102條規定，勞動者違反規定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由於陳靜並沒有違反《勞動法》的規定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業的設備、工具或其他物品,解除勞動合同時應當予以賠償。 4.勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應該放下工作就走,應當配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經濟損失,由此帶來經濟損失的賠償爭議。

Ⅸ 試用期辭職會承擔責任嗎

試用期解除勞來動合同是不需源要承擔任何違約責任的。
勞動法
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。