礦山工傷管理人員的法律責任
❶ 員工工傷,追究管理人員責任是否合理
員工受傷，追究管理人員責任是合理的。我國《安全生產大》規定，企業發生重版大安全事故是要追究企業權法人的責任的。員工受傷雖然不是管理人員所至。起碼體現出管理人員馬虎大意疏忽管理。有一定關系。追究一下責任也是一種警示，居安思危警鍾長鳴吧。
❷ 礦山工傷如何賠償
首先向所在地社保局申報工傷認定http://ke..com/view/8658150.htm，只有收到社保局下達的工傷認定決定書才屬於國家承認的工傷，才具備法律保障！
隨後社保局會安排做勞動能力鑒定http://ke..com/view/2205931.htm
拿到鑒定等級後按《工傷賠償標准》http://ke..com/view/2001275.htm#1_2獲得賠償。
單位不賠償可以向社保局申請勞動仲裁http://ke..com/view/10224105.htm要求強制執行！
❸ 因管理人員違章操作導致員工工傷、管理人員負多大責任
【違章操抄作 工傷】勞動部襲辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的復函》勞辦發〈1996〉28號第六條規定：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡（包括因公隨車外出發生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
❹ 公司出現工傷事故管理人員要付什麼責任
一般來說只要不是安全生產事故的話，都是企業內部按照企業規章制度對相應的管理責任人（是管理人員，不是工傷職工，工傷職工不承擔責任）進行考核，不會承擔什麼其他責任（違章指揮冒險作業除外）。
❺ 礦山工傷事故處理辦法
如果雙方不能達成調解協議，法院將依法進行判決。
可以出庭應訴.
單位可以拒絕對方的無理主張.可來維護公司的正當權利.
❻ 公司發生重大工傷事故管理人員如何承擔責任
管理人員當來然要承擔責任了源。根據刑法，重大責任罪是追究直接責任人和主管人員。當然這個是要重大後果的，造成一人以上死亡和經濟損失50萬以上，或者是直接經濟損失300萬以上的，都是要承擔刑事和相宜的民事責任的。
❼ 礦山工傷事故如何賠償
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第五條一次性賠償金按照以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。
❽ 礦山工傷按法定賠償除了三金賠償外，還有哪些賠償
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保內險條例》實施辦容法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
❾ 關於礦山工傷賠償的法律規定有哪些
先鑒定工傷級別，再具體參照《工傷保險條例》，不同級別賠償數額不同。
❿ 工人出了工傷事故和管理人員有關系么
工人發生了工傷事故後，其責任由建立勞動關系的用人單位承擔，管理人員雖然在工作中對於其部門的下屬和工人進行管理，但只是在安全教育和生產流程的過程操作是否恰當和合理作出修正和改善，監督和執行安全生產的流程，但其工傷事故的發生沒有直接的責任，法律不對管理人員作出法律責任的承擔，只是對用人單位需要承擔對於工人在工作時間里、因為工作原因而造成的意外傷害進行人身傷害的責任承擔，為此國家為了減輕企業的負擔，而出台了相應的法律法規來規范對於員工受到意外傷害後所應該承擔的責任范圍和標准（工傷保險），參照《工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。