人員輸出法律責任

A. 員工違規操作造成的法律責任由誰負

我公司認為：我們曾經多次教育員工在工作期間嚴格遵守操作規程，嚴禁高空拋物，且事發後，我公司已將該保潔員辭退，王某的醫療費用應當王某自己向該名保潔員索賠，與我公司無關。請問楊律師，按照法律規定，我公司是否應賠償王某的醫療費。
某物業管理公司
按照我國《民法通則》第四十三條的規定「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」法律條款的這一規定，即指法人行為的民事法律責任由法人承擔。確定貴公司是否需要承擔王某的醫療費用，首先要確定貴公司的保潔所實施的行為是否屬法人行為。我們日常所說的法人行為，其實都是通過法人的法定代表和其他具體工作人員來實施的，法人本身是不能實施任何行為的。法人的工作人員為了履行工作職責而實施的行為，我們認為都是法人行為。通常有人認為，員工只有在法人許可范圍之內的行為才能認定為法人行為，超出法人許可范圍之外，員工實施的行為只能是員工的個人行為。但是從嚴格的法律意義講，員工在工作時間之內，從事工作職責范圍內的一切活動，無論該活動是否已經超出了法人規定的行為規范之外，都是法人行為，法人均對此承擔民事法律責任。必須明確，法人對工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔民事法律責任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責任將由行為人自負。

B. 投資擔保公司員工應負什麼法律責任

來員工只是務工源者，即以勞動力的輸出（貢獻）獲取勞動報酬。投資擔保公司出現違約或倒閉了員工一般不會承擔民事責任，其責任由法人或法人代表來承擔。除非涉嫌違法犯罪，員工知情並參與了具體的違法犯罪活動須承擔相應的法律責任外。

C. 企業對員工承擔哪些法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

D. 關於公司人員違規行為有哪些法律責任

教育作為憲法確定的公民基本權利之一，與憲法所規定的教育基本制度密切關系專。同時，依憲法和屬有關教育法的規定，公民對義務教育以外的其他教育具有自由選擇參與平等競爭的自由，以及教育者具有學術自由，等這些權利的，獲得軍以憲法為根本，來源。因此，在一定情況下產生違憲責任也是可能的。

E. 的有關人員應成承擔哪些法律責任

生產、銷售假來葯罪，是指自生產、銷售假葯，足以嚴重危害人體健康的行為。本罪是選擇性罪名，生產假葯構成犯罪的，是生產假葯罪；銷售假葯構成犯罪的，是銷售假葯罪；既主產又銷售假葯構成犯罪的，是生產、銷售假葯罪。行為人犯本罪，應依其具體情形承擔如下處罰：1、生產、銷售假葯，足以嚴重危害人體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；2、生產、銷售假葯，對人體健康造成嚴重危害的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金；3、生產、銷售假葯，致人死亡或者對人體健康造成特別嚴重危害的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產。4、單位犯本罪，對單位判處罰金，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依本條規定處罰。

F. 中國人民銀行工作人員的法律責任有哪些

簡述中國人民銀行工作人員的法律責任。

1、違反貸款或擔保的責任。

2、違反保密義務的責任。

3、中國人民銀行行員的瀆職責任。

G. 個人信息被泄露而遭受網路暴力，相關人員應該承擔什麼法律責任

未經他人同意對他人個人信息進行傳播、公開的行為，在民法上構成對於他人隱私權的侵權，根據《侵權責任法》規定，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任，此處對於侵權責任的承擔，包括道歉、精神損害賠償等方式。

同時，有針對他人個人隱私編造不實言論、捏造事實、公然侮辱辱罵、進行恐嚇的，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規定，或將面臨拘留或罰款的處罰。

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辛巴辛選事件：公共事件已成為網路暴力的狂歡場

辛巴本人大概沒想到，僅因為一款燕窩產品，自己陷入了網路暴力中。在所售燕窩產品被舉報後，於11月27日，辛巴辛有志發表聲明承認帶貨的燕窩產品實為一款燕窩風味飲品，不應當作燕窩製品進行推廣。同時因品牌方迴避，決定積極回應以解決問題，願意主動先行退賠，啟動「退一賠三」計劃，賠償金額總計6000餘萬。

在退補如火如荼進行的過程中，一篇「廣州市白雲區市場監督管理局已對辛巴辛有志及辛選公司進行「立案調查」」的文章在互聯網流傳。此消息一經傳出，網路上瞬間沸騰了起來，引起多方媒體以及吃瓜網友的轉載和揣測。

近日，標題為《辛巴被立案調查，由於涉案金額過大，或面臨15年有期徒刑》和《辛巴案或面臨15年徒刑，相關股份跌停》等等關於辛巴辛有志因燕窩事件被「獲刑」的新聞或自媒體文章在網路上傳得沸沸揚揚。

所謂三人成虎，積毀銷骨，當大家都在跟風蹭熱度的時候，事實的真相也就越來越模糊。但在12月10日，新華社發布一篇報道：稱廣州白雲區市場監督管理局回應稱，只是說在調查之中，沒有說立案調查，最新的進展會再向社會公布。對比前方各種「被判刑」、「坐牢」的報道，新華社的這篇報道用事實給了跟風的大家「一記耳光」。

與此同時，不少業內人士表示，對辛巴進行審查只是監管部門的正常流程，主要是調查直播是否誇大宣傳，並非產品的問題。而且行政流程不等同於公安機關的辦案，更不是審判，要理性看待事件本身，在結果未出之前，也請勿危言聳聽，以謠傳謠、傳謠信謠。

網路暴力和謠言的治理需要多方參與，但作為個人，公眾也需要樹立強烈、自發的責任感，抵制謠言的傳播。依法發聲、「鍵」下留情，守好對別人的言行邊界，也是為自己築起安全空間。