勞動合同各執一份法律責任

『壹』 勞動合同應由勞動關系雙方各執一份嗎

該企業表示，現在國家施行《勞動合同法》，錄用後就及時和小楊簽訂了勞動合同，公司自己手裡有份勞動合同但小楊手裡沒有；她怕以後出現勞動糾紛便向當地勞動部門發出求助。 案例 小楊是一名剛來北京的務工人員，通過面試等相關程序後，小楊被一家私營企業錄用。該企業表示，現在國家施行《勞動合同法》，錄用後就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是簽合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊簽，簽完後就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手裡沒有合同，如果日後出現勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？於是向當地勞動部門發出求助，想正確地維護好自己的權利。 分析 法律規定《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 很多單位與勞動者簽訂勞動合同後，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動合同，日後一旦出現勞動糾紛時對勞動者維護自身合法權益很不利。《勞動合同法》的相關條款用法律的形式明確了勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，並將這些義務具體化。 第一，勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

『貳』 勞動合同是不是必須雙方各執一份才能生效嗎

按相關法律規定，勞動合同不是必須雙方各執一份才能生效。勞動合同由用內人單位與勞動者協容商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『叄』 勞動合同只簽了一份有法律效力嗎

1、勞動合同主體雙方簽字蓋章，合同中重要內容填寫：如合同期限，薪資待遇，崗專位，工屬作地點，工作時間等等信息填寫完整，這才是一份完整的勞動合同，這樣才能生效。

2、勞動者在入職1個月內必須簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照勞動法來講，這5個月公司應當支付雙倍工資。
3、工作了5個月才轉正，也就是說明這5個月是試用期，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對比看一下勞動合同的期限，如果不符合上述，則公司是違反勞動法的。

『肆』 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未給勞動者勞動合同，這樣有法律效益嗎

你的勞動合同是有效的。試用期後（正式期內）辭職需要提前一個月書面通知單內位，試用期內辭職需容要提前3天通知單位。你可以向勞動部門投訴，要求單位給你一份應當屬於你的已簽訂過的勞動合同。

勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『伍』 勞動合同是雙方各持一份嗎

勞動合同是雙方各持一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(5)勞動合同各執一份法律責任擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『陸』 勞動合同有幾份,我只簽了一份而且還在公司里,我想問這樣是否合法

勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。勞動者和用人單位簽訂了書面版勞動合權同，用人單位未給勞動者一份，屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監察投訴。

用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(6)勞動合同各執一份法律責任擴展閱讀：

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『柒』 勞動合同是公司和員工各執一份嗎

按照《勞動法》的規定，勞動合同必須是公司和員工各執一份，公司沒有給你，必須要回來防止今後發生糾紛說不清。

『捌』 勞動合同應該一式幾份，兩份合法嗎

按規定應該一式兩份，用人單位和自己各執一份。

《勞動合同法》 第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同應為一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，部分地區的人力資源與社會保障局規定勞動合同需要備案的，勞動合同可以為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容。按照規定，合同一經雙方簽字，馬上生效。

不合理的勞動合同可以去法院起訴。

勞動合同的簽訂應該按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

拓展資料：

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

『玖』 大家的勞動合同是公司和自己各執一份的嗎

是的
《
勞動合同法
》
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，有勞動行政部門責令整改；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『拾』 勞動合同是不是應該各執一份，合同簽了但單位扣押不給

如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違專反我國勞動合屬同法的，需要承擔法律責任。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上明確規定，用人單位沒有簽訂勞動合同，或者沒有一式兩份、其中一份給員工的違法後果。