人事專員的章有法律效力嗎
『壹』 單位公章和人事章有區別嘛
主要區別如下：
1、許可權范圍不同。公司章代表公司，可以用於公司一切事務過程中需要用印地方；人事章代表公司人事部門，僅僅用於與人事相關的文件，記錄等用印。
2、辦理方式不同。公章辦理的手續更加繁瑣。
3、法律效益不同。公章有更大的法律效益。
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刻章手續
由於公安部對辦理刻制印章的手續未作統一規定，所以各地公安機關對刻制印章手續的規定有所不同。根據刻制印章的種類不同，手續也不一樣。
一、刻制黨政、國有或集體企業、事業單位及其內部機構的公章，一律憑本單位的上一級領導部門或批准成立的部門開具的證明文件或信函，到本單位所在地縣級以上公安機關治安管理部門辦理審批手續，經公安機關審查後，發給刻制印章通知單或介紹信、證明等，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制公章。
學校刻印章，必須持教育行政部門出具的證明，到所在地的縣以上公安機關辦理審批手續，經批准後，方可到指定的刻字店或工廠刻制。
地方性社會團體的印章，由地方社團登記管理機關出具證明，經該社團總部所在地的公安機關辦理准刻手續後，由地方社團登記管理機關制發。
外地單位需要刻制公章，首先須到該單位原籍所在地縣級以上公安機關辦理刻制印章介紹信或證明，然後憑此介紹信或證明再到刻字廠或刻字店所在地的同級公安機關換取刻制印章通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。
二、刻制國有、集體企業單位的財務章、合同章、業務專用章及銀行的轉帳章、現金收訖章、現金付訖章，需憑本單位開具的介紹信和營業執照，到本單位所在地縣級以上公安機關登記備案，經公安機關審查後，簽發刻制印章通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。
三、資企業刻制上述印章，需憑營業執照和《三資企業備案證》，如果企業為中外合資、中外合作企業，必須執中方開具的介紹信，到本單位所在地縣級以上公安機關辦理刻制印章通知單或介紹信，然後憑著通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。
刻章需到持有《特種行業許可證》的刻制單位刻制公章，一切私刻公章均屬違法行為，所刻印章無任何法律效力。
『貳』 人事部的章可以嗎，還是必須公章
公司章代表公司，可以用於公司一切事務過程中需要用印地方。
人事章代表公司人事部回門，僅僅用於與人事相關的文答件，記錄等用印。
公司章可以覆蓋人事章的用途，如員工勞動合同，用公司人事章可以，用公司章也有同等效力。
公司章效力高於人事章，如公司幹部任免公告，一般用公司章；而公司其它內部崗位調整公告，用人事章；
反之，人事章不能代替公司章。
『叄』 單位離職證明：蓋人力資源部的章有效嗎非得蓋單位公章嗎
人力資源部門出具證明，加蓋單位公章。人力資源部經理必須簽字，有部門章也可以蓋章。
理由：
1、效力不同。單位公章，是工商部門正式備案的專有圖章，具有法律效力，是企業對外從事各項活動的法律標識，對外代表企業，並按有關法律承擔相應責任。而人力資源部，盡管它在企業內部在人力資源方面地位和意義比較重大，但只是作為內部流程中代表部門從事經營活動，而不能代表企業法人，對外從事各種企業層面的業務活動。
2、用印程序不同。人力資源部只需要人力資源經理或總監一級審核同意即可，而企業公章需要公司總經理或其正式授權人批准才行，並且登記、審核、存檔等環節均有特別的規定。
『肆』 單位離職證明：蓋人力資源部的章是否有效，是不是非得蓋單位公章
人力資源部門出具證明，加蓋單位公章。人力資源部經理必須簽字，有部門章也內可以蓋章。
理由：
1、效力不同。容單位公章，是工商部門正式備案的專有圖章，具有法律效力，是企業對外從事各項活動的法律標識，對外代表企業，並按有關法律承擔相應責任。而人力資源部，盡管它在企業內部在人力資源方面地位和意義比較重大，但只是作為內部流程中代表部門從事經營活動，而不能代表企業法人，對外從事各種企業層面的業務活動。
2、用印程序不同。人力資源部只需要人力資源經理或總監一級審核同意即可，而企業公章需要公司總經理或其正式授權人批准才行，並且登記、審核、存檔等環節均有特別的規定。
『伍』 解除勞動合同蓋人事部的章有效嗎
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有回法律效答力的，不一定非要蓋公司公章。
一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
『陸』 人事行政部章是否具有法律效力
人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談，開展，運作，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。
1.印章的規格，式樣
民辦非企業單位的印章分為名稱印章，辦事機構印章和專用印章（專用印章分為鋼印，財務專用章，合同專用章等），一律為圓形。
由地方各級人民政府民政部門核准登記的民辦非企業單位，名稱印章直徑為4.2厘米，辦事機構的印章直徑為4厘米。民辦非企業單位的專用印章必須小於名稱印章且直徑最大不超過4.2厘米，最小不小於3厘米。
民辦非企業單位的印章，中央刊五角星，五角星外刊單位名稱，自左而右環形。其中辦事機構印章中的辦事機構名稱及財務專用章，合同專用章中的財務專用章，合同專用章等字樣，刊在五角星下面，自左而右橫排。
2.印章的名稱，文字，文體
印章所刊的單位名稱，應為民辦非企業單位的法定名稱；民族自治地方的民辦非企業單位的印章應當並列刊漢文和當地通用的民族文字；有國際交往的民辦非企業單位印章，需要刻制外文名稱的，將核准登記注冊的中文名稱譯成相應的外國文字，並列刊漢文和外文。
印章印文中的漢字，應當使用國務院公布的簡化字，字體為宋體。
『柒』 請問人事部章和人事部業務專用章一樣嗎
具有法律效力的只有公章，人事類的章，個人認為更多是企業內部使用，外出使用並沒有太大的效力。
『捌』 勞動合同蓋章蓋人事行政部的章的法律效益有多大
您好，對您的問題回答如下：
公司人事行政部的章尚未經過公安局備案，難以產生效力；
如果公司執意要使用人事部的章，建議您要求公司提供對人事部的書面授權，並要求主要負責人簽名。
『玖』 法人企業的公章、法人章、合同專用章、人力資源部章的法律效力如何
都具有法律效力，但一般用途不一樣，公章的用途最多但不能用於銀行等與版錢的業務，法人章與財權務專用章統稱為印鑒章，法人章俗稱私章，合同章用於簽訂商業合同，其它合同用公章，公章也可以簽商業合同，人力資源章用於本公司人力資源部。
『拾』 勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力
勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同是用人回單位與勞動者簽答訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。