離職保證書法律效力嗎

『壹』 給單位寫的不辭職保證書，有沒有法律效力

1、公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的。
2、公司叫你寫保證書，你如果寫了，回是有法律答效率的。
3、你在保證書中應當寫明，你是什麼時候進公司的，什麼時候離職的，公司沒有與你簽訂過勞動合同，每月工資是多少元，在公司工作期間你沒有違反勞動紀律（實事求是寫），最好用復寫紙一式兩份，並請公司簽收一份，你自己留一份。
4、依照勞動合同法規定，沒有簽訂勞動合同，公司應當支付給你雙倍工資的，如果公司不同意支付雙倍工資，你可以申請勞動仲裁，以維護你的合法權益。具體請看以下法律規定。

附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 保證書有法律效力嗎

以你所說，這個保證書的內容是無效的，不必擔心。
想辭職的話，可以提前30天通知單位，有爭議可提起勞動仲裁。

『叄』 辭職之後，簽訂了保證書，有法律效率嗎

這是競業限制，如果給你經濟補償，你可以考慮簽訂，如果達不成協議，你可以不簽訂。

解除勞動合同（沒有勞動合同就是勞動關系，下同）是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

『肆』 我原來辭職的一個公司在我辭職時讓我寫保證書，保證內容就是不將公司信息透露，請問這承諾書具有法律效力么

有法律效力，屬於競業禁止。但是你記得從公司要補償費，就是對於你不能從事相關工作的補償，這回法律規定的，必須給。

『伍』 在公司入職前簽的保證書，三個月內不離職，如果離職公司將扣除押金,這份保證書具有法律效力嗎

來勞動者與用人單源位簽訂的這份保證書是不具有法律效力的，是無效的。
用人單位與勞動者簽訂的保證書是違反勞動法的，應當認定為無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『陸』 離職後寫的保證書是否有效

這個要看保證書的內容，只要沒有違法違規的內容。是離職人員真實的意願表達，就是有效的。

『柒』 離職後公司簽保證書有沒有法律效力

看有沒有合理性。如果沒有行業保密補償的保證書，是有失公允的。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『捌』 員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎

承諾書實際上是合同的一種，是具有法律效力的。

承諾書是申請人單方做出的民事法律行為，自其做出承諾書所記載的意思表示之日起，該承諾書已對申請人發生法律效力。

依據《中華人民共和國民法通則》第五十八條民事行為應當具備下列條件：

一、行為人具有相應的民事行為能力；

二、意思表示真實；

三、不違反法律或社會公共利益。

第五十六條（民事行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定是特定形式的，應當依照法律規定）。

第五十七條（民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除）的規定，申請人簽字的承諾書完全符合有效的民事法律行為的構成要件，依法對申請人發生法律約束力。

(8)離職保證書法律效力嗎擴展閱讀：

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

參考資料來源：搜狐網-非自願「離職承諾書」有效嗎？

『玖』 離職竟業限制保證書有法律效力嗎

奇怪了？保證書？復憑什麼讓你制寫保證書啊？只有競業禁止協議，可以約束你在其競爭行業工作，而且應該付你競業禁止費用，你去保證個什麼呀？？？
我認為i有法律效應，除非你們之間產生一些對於你這份保證書的約定，比如給你多少錢，或給你什麼什麼的，來約束這份保證書，呵呵
再看看別人怎麼說的。

『拾』 在公司辭職了，公司叫我寫保證書，這樣有法律效力嗎

根據法律相關規定，用人單位只能在兩個方面對勞動合同解除或者終止以版後勞動者的行為進行約束：1.負有權保密義務的勞動者在離職以後仍然需要履行保守商業秘密的義務；2.簽訂競業限制協議的勞動者履行競業限制的義務。

因此，如果保證書是有關上述兩項的內容，且不違反法律、法規強制性規定的話，是具有法律效力的；但如果對勞動者在解除或者終止勞動合同以後的行為進行約束超出了上述范圍，即使勞動者作出了承諾和保證，也很難為法律所認可和保護！