醫生連續開病假的法律責任

① 骨折出院了醫生給開休息證明一次最多能開多長時間法律依據是什麼

兩三個月不成問題，看你骨折的嚴重程度吧！
法律是沒有這方面的依據，但常說的一句是傷筋動骨一百天，也就是說至少三個月了

② 醫院門診醫師有資格開長期病假單嗎

醫院開病假條是需在三甲醫院就診包含（門診、急診、住院），確診或手術後按病情和請假時間的長短由主任醫師或醫務科參照勞動保護法開具病假條。 法律沒有明文規定什麼疾病什麼手術休息多少天，具體操作時各醫院應參考勞動法結合醫院自身規章制度酌情開具有法律效應的病假條。

③ 醫生對病假條不承擔任何責任,那病假條在法律層面還有效嗎

④ 門診醫生開病假最長幾天有無具體的文件

職工病假是根據職工的工齡給予不同時間的醫療期，超過醫療期的，企業就會依法解除合同，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。，

⑤ 醫生開病假單最多開幾天，有何規定

醫生開病假單最多開幾天，沒有硬性規定，要根據情況。沒有相關法律和規範文件對於某種疾病的休假、請假時間長短有明確建議，主要還是依據醫生職業經驗判斷，開病假單天數也是如此。

勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

(5)醫生連續開病假的法律責任擴展閱讀：

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

⑥ 開假條被查醫生會擔責任么

不會的。根據您身體具體患病情況，你可以要求主診醫生為您開假條，醫生會根據您的具體情況開具假條，會有建議休息時間。假條可作為您請病假的條件，開假條的醫生是不會但責任的。

⑦ 關於醫療期和普通病假的法律規定

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

單位有可能以該規定第二款第一項，但這要在「醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;」，你對此可以持異議：單位還沒有考察到醫療期滿後的工作狀態。同時單位要在解除前必須提前一個月通知准備解除工作，否則單位要支付一個月工資，以及既往工齡每年一個月的工資。經協商單位不執行，你可以向縣一級勞動和社會保障局申請勞動仲裁。

⑧ 醫生開病假條的規定

一、開具病假證明書必須要求患者本人就診；未滿18歲患者開具病假證明書需由監護人陪同。

二、患者來院掛號後須由醫生評估病情並根據患者實際情況開具病假證明書。

三、病假證明書當日蓋章有效，不予提前開具，如果病假證明書丟失，核實病歷後可以補打。

四、開假須知：

1、急診患者開假不超過3天；

2、急性發作期或殘留症狀嚴重的下列重性精神障礙（含需要上報的六類重性精神疾病、躁狂發作、抑鬱發作和強迫障礙等精神障礙）患者，必須工作能力受損明顯，經醫生評估後出具病假證明書，每次開假不超過1個月；

3、未明確疾病診斷或除外「2」條中的其他精神障礙患者，如果有嚴重的焦慮、疑病、抑鬱、精神病性症狀、沖動等症狀，且明顯影響工作能力者，經醫生評估後出具病假證明書，每次開假不超過2周；

4、如患者連續開假超過3個月仍需繼續開假，須由醫生結合客觀檢測結果評估後決定能否繼續開假。

⑨ 關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到

對於醫院開的病假單有疑慮，可查詢《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療管理條例》等相關規定，現我國就醫療機構病假證明管理相關規定如下：

1.醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明

2.醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫師開具的病假證明,日期應填寫就診當日,蓋章有效。因疾病治療須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

對於不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明等類似情況的，按《執業醫師法》規定要求出具證明,由醫療機構按醫院有關規章制度處理，造成嚴重後果的,市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定,依法追究法律責任。

同時也可以在法庭上當當庭質證，書面遞交司法鑒定申請。

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條：一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；
（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的復製件、照片、錄像資料等；
（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件；
（四）一方當事人申請人民法院依照法定程序製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。