企業中員工手冊有法律效力嗎

1. 依法訂立的員工手冊具有法律效力這句話哪個法律文件中有

企業按照法律規定製定的規章制度是為了促進企業的日常生產和規范管理，對企業內部的員工和管理者都有一定的約束力，企業員工如果違法規章制度造成企業損失的不還應承擔相應的賠償責任。

2. 員工手冊有法律效力嗎

您好：
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反版放律權法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

3. 員工手冊具備法律效力嗎

員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度,如果手冊內的內容沒有違反放律法規的話，應該是有法律效力的，如果不確定可以上律伴，網 和律師確認

4. 員工手冊真的沒有法律效力嗎

員工手冊實質就是用人單位制度一種方式
參照《勞動合同法》第39條 用人單位免責解除條款
其中一條內容就是 勞動者嚴重違反用人單位規章制度

不能完全否定員工手冊沒有法律效力

5. 簽字同意遵守公司的員工手冊有法律效力嗎

這個當來然是有效的，因為源你簽收了就證明你對立面的內容充分了解並予以認可了，如果以後違反員工手冊上的規定，那麼單位就可以按照公司的規定進行處理，但是也不必擔心，目前勞動相關法律對於勞動者權益的保護還是比較全面的，所以即使簽了也不必擔心，只要你按照單位的合理要求工作了，那就不會有什麼問題的。

6. 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

7. 公司里的員工手冊與勞動合同具有同等的法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。

一內般關於員工紀律、操容守等方面的規定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規定，那隻有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規定無效，增加待遇的規定（比如獎金等）在發生糾紛時也只能作為參考。當兩者規定有沖突時，應以勞動合同為准，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優於一般。

8. 員工手冊是否與法律效力

員工手冊如果與法律沒有沖突，就可以有效，否則是無效的

9. 公司沒簽合同，但簽了員工手冊，員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎。

你在簽名手冊時 沒人逼你簽的 說明你認可了這些條款 現在你違規了 公司自然是可以按條款來做

10. 公司的員工手冊是否具有法律效力

一般符合法定程序制定和公示，不違法勞動合同法規定的，就是有效的。