違反廠紀勞動法第幾條

⑴ 工廠押員工53天工資，算不算違反勞動法

完全不合法，嚴重違反勞動法。

一、《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

二、《工資支付暫行規定》第15條規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。」

三、《工資支付暫行規定》第18條規定：「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；」

四、根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，所謂「剋扣」，系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。

五、不包括以下減發工資的情況：

（1)國家的法律、法規中有明確規定的；

（2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

六、《勞動合同法》第85條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；」

七、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」

⑵ 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條

企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞回動報酬的權答利。

根據《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(2)違反廠紀勞動法第幾條擴展閱讀：

正常減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

⑶ 員工串班違反規定嗎

你的這個問題是說員工串班違反規定嗎？實際上就是說當一個人，有時候讓另一個人替班，我覺得這種情況應該是不犯違反規定的。

⑷ 隨意剋扣工資違反勞動法第幾條

任意剋扣工人獎金違反了勞動法第五十條,應按勞動法第九十一條處罰。
勞動法隨便扣工資的規定包括用人單位沒有通過月付的形式，通過貨幣的形式將工資支付給勞動者，需要對勞動者進行相關的賠償，但是不包括用人單位遇到了不能抗拒的自然災害，資金周轉困難的情況等。

剋扣工資的內容有哪些？

剋扣工資的內容
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定
(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

拖欠工資的法律後果：

1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑸ 查崗不在崗如何處分

法律分析：沒有明確規定在崗與否應該扣除離崗工資，企業應該在員工手冊中，註明關於員工離崗屬於違反廠紀廠規中的那一條那一款，如果職工違反了已經告知的廠紀廠規中的條款，企業可以根據廠紀廠規的條款來進行對違紀職工的扣罰，但是需出具書面罰款通知到個人，或者同時進行通告，扣款的限度一般不超過工資的20%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。