勞動法修改的內容

㈠ 勞動法從開始到現在修訂了幾次，修訂內容是什麼

《勞動法》未修改過。
但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。供參考。

㈡ 新舊勞動法具體有哪些不同

新勞動法對舊勞動法作出以下修改：
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

㈢ 新勞動法的內容

首先名稱是《中華人民共和國勞動合同法》與勞動法是兩回事
其次勞動合同法與以往法規中涉及勞動合同方面變動較大的有以下幾方面1、勞動合同具備條款有變化，增加了工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護，減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
2、增加了對試用期工資、解除的規定，試用期工資採取雙限制，不能低於同崗位正式職工最低工資的80%，不能低於當地最低工資標准；勞動者試用期解除勞動合同要提前3天說明，單位提出要說明理由。
3、對不簽勞動合同的處罰賠償進行了明確規定，超過一個月不滿一年支付雙倍工資，超過一年視同簽訂無固定期限勞動合同。
4、強化了無固定期限勞動合同，連續工作滿十年的；單位連續兩次與員工簽訂固定期限勞動合同後，除非勞動者本人提出不簽無固定外，都應簽無固定期限勞動合同。
5、違約金方面，只有競業限制和專項培訓可以約定違約金，其餘方面都不能約定
6、經濟補償金上限取消，出一些情況外終止勞動合同也要支付經濟補償金。
7、承認了勞動者多個勞動關系的合法性。
8、提升了集體合同的地位，增加了勞務派遣的人工成本等等