安徽省勞動法實施過程

1. 安徽省勞動法實施細則

中華人民共和國國務院
國務院令第535號
中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
第二章 勞動合同的訂立
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條 的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第八條 勞動合同法第七條 規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
第九條 勞動合同法第十四條 第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條 第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條 的規定執行。
第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條 規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十六條 勞動合同法第二十二條 第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條 的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的；
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責任的；
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條 的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條 的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條 的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條 的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條 的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動合同法第四十七條 規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條 規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條 規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條 、第四十七條 的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條 的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。

2. 安徽省勞動合同條例實施細則

安徽，簡稱「皖」，省名取當時安慶、徽州兩府首字合成，是中華人民共和國省級行政區。省會合肥。位於長江三角洲地區，中國華東地區，更多安徽省 勞動合同 條例實施細則請點擊「 勞動合同 」查看。

安徽省勞動合同條例實施細則

第一章 總則

第一條 為了調整勞動關系，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位(以下統稱用人單位)，與勞動者形成或者建立勞動合同關系的，適用本條例。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，法律、法規另有規定的除外。

第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規的規定。

第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內勞動合同制度的實施進行監督管理。有關行政部門按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監督工作。

第六條 工會應當依法為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位違反本條例規定侵犯勞動者合法權益的，有權要求其處理。

企業聯合會、工商業聯合會等社會團體和群眾團體應當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權了解用人單位的 規章制度 、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明，並提供相關資料。對可能產生職業病及其他危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務。應用人單位要求，勞動者應當如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經歷等情況，並提供相關資料。

第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規 範文 本。

勞動合同應當用中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為准。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章，註明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執一份。

第九條 用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等其他費用。

第十條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，並具備以下內容的條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容和工作時間;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)社會 保險 ;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同終止的條件;

(八)違反勞動合同的責任。

除前款規定的內容外，當事人可以在勞動合同中約定職業技能培訓、保守商業秘密等其他內容。

第十一條 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。當事人對勞動合同生效的期限和條件另有約定的，從其約定。

第十二條 勞動合同當事人可以根據崗位技能的要求協商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。

勞動者試用期間的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。

同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

第十三條 勞動者應當保守用人單位商業秘密。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與涉密的勞動者就解除勞動合同的提前通知期作出約定，提前通知期不得少於30日。

第十四條 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定勞動者在本單位或者離開單位後的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關系的業務。所約定的期限最長不得超過3年，法律、法規另有規定的除外。勞動合同當事人有上述約定的，應當同時約定在終止、解除勞動合同時給予勞動者一定的經濟補償。

第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。

勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

(一)違反勞動合同期限約定的;

(二)違反保守商業秘密約定的;

(三)法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形。

第十六條 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等，不得低於集體合同的規定;低於集體合同規定的，按照集體合同的規定執行。

集體合同按照有關法律、法規及國家有關規定簽訂。

第十七條 有下列情形之一的，勞動合同無效：

(一)違反法律、法規的;

(二)採取欺詐、脅迫的手段訂立的。

勞動合同部分無效的，如果無效部分不影響其餘部分效力，其餘部分仍然有效。

第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認無效，勞動者已經提供勞動的，用人單位應當支付勞動報酬，依法繳納社會保險費。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十條 勞動合同當事人應當全面履行勞動合同。

第二十一條 勞動者按照用人單位要求，履行了勞動義務，但尚未訂立勞動合同的，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇不得低於集體合同的規定;沒有集體合同的，不得低於國家規定的勞動標准。

第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

(一)用人單位和勞動者協商一致的;

(二)勞動者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合同繼續履行，法律、法規另有規定的除外。

第二十三條 變更勞動合同，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。

第四章 勞動合同的解除和終止

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位與勞動者就勞動者要求解除勞動合同提前通知期另有約定的除外。

第二十六條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;

(四)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的;

(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的;

(六)法律、法規規定勞動者可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或者被追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定用人單位可以隨時解除勞動合同的其他情形。

第二十九條 已建立工會的用人單位依據本條例第二十七、第二十八條規定解除合同的，應當將解除勞動合同的理由通知本單位工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同約定，要求用人單位重新作出決定的，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果通知工會。其中依據本條例第二十七條規定解除勞動合同應當提前30日通知工會。

第三十條 用人單位瀕臨破產、生產經營發生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，經向勞動保障行政部門 報告 後，可以裁減人員。

用人單位依據前款規定裁減人員後，在6個月內又錄用人員的，應當優先錄用符合條件的被裁減人員。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)用人單位破產、解散、被撤銷的;

(四)勞動者退休、退職的;

(五)勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(六)法律、法規規定的其他情形。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十七條、第三十條、第三十一條第(一)項、第(二)項的規定解除或者終止勞動合同：

(一)患職業病或者因工緻殘被鑒定為一級至六級傷殘的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)疑似職業病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學觀察期間的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，但勞動者有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形之一的，勞動合同順延至所列情形消失。

第三十三條 勞動者患職業病或者因工緻殘，被鑒定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動者患職業病或者因工緻殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系。

經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

勞動者患職業病或者因工緻殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受國家和省規定的有關待遇。

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，按照國家和省有關規定執行。

第三十四條 勞動合同解除或者終止，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的 證明書 。

勞動者因解除、終止勞動合同而失業的，可以持解除、終止勞動合同證明書申請辦理失業登記手續。

第五章 非全日制勞動合同的特別規定

第三十五條 非全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

第三十六條 從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

非全日制勞動合同一般以書面形式訂立。

勞動合同期限在30日以下的，可以訂立口頭協議;但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面合同。

第三十七條 勞動者通過依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與勞動者簽訂勞動合同。

第三十八條 非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定。非全日制勞動合同應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。

第三十九條 非全日制勞動合同的任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。雙方另有約定的，從其約定。

第四十條 用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標准由用人單位和勞動者協商確定，但不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

第四十一條 非全日制用工的工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定。非全日制用工工資的結算周期最長不得超過30日。

第六章 經濟補償

第四十二條 用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內足額支付勞動者工資報酬外，還應當按照國家規定支付經濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。

第四十三條 用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者勞動報酬的，除足額支付低於標准部分外，還應當支付相當於低於部分25%的經濟補償金，或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金。

第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規定的，由勞動保障行政部門責令改正，並按本單位同崗位勞動者的工資標准支付不適當試用期期間的經濟補償金。

第四十五條 有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經濟補償;在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資標准支付經濟補償金：

(一)用人單位提出並經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的;

(四)用人單位採取侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁等方式嚴重侵犯勞動者，迫使勞動者解除勞動合同的;

(五)用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件，迫使勞動者解除勞動合同的;

(六)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的;

(七)勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動合同的;

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;

(九)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(十)用人單位破產、解散、被撤銷，與勞動者終止勞動合同的;

(十一)法律、法規規定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項規定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入;但當事人約定超過的，從其約定。

第四十六條 用人單位未按照本條例規定的標准給予勞動者經濟補償的，除足額支付經濟補償金外，還應當增加支付經濟補償金數額的50%額外經濟補償金。

第四十七條 用人單位未按照本條例規定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者本人1個月工資的賠償金。

勞動者未按照本條例規定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標准支付用人單位賠償金。

第四十八條 勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作，由用人單位解除勞動合同的，除按照規定支付經濟補償金外，還應當按照國家有關規定支付一定的醫療補助費。

第四十九條 本條例規定的計算經濟補償金和賠償金的月工資標准，應當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資;實際履行合同期限不滿12個月的，按照實際履行期限的月平均工資計算。勞動者月平均工資低於本地職工最低工資標準的，按本地最低工資標准計算。

第七章 法律責任

第五十條 勞動合同當事人違反本條例規定和勞動合同約定或者由於一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第五十一條 用人單位按照本條例規定應當與勞動者訂立書面勞動合同而未訂立的，由勞動保障部門行政部門責令限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數每人300元至 500元的標准處以罰款。 故意使勞動者不知情或者強迫勞動者訂立對其不利的勞動合同，或者由於用人單位的原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正，並承擔相應的賠償責任。

第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動合同，又與新的用人單位訂立勞動合同，給原用人單位造成損失的，勞動者依法承擔賠償責任。

第五十三條 用人單位未按規定為勞動者辦理社會保險和繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期補繳，並依照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以處罰。

第五十四條 用人單位向勞動者收取培訓費、工裝費等其他費用，收取財物作為擔保，扣押勞動者證件的，由勞動保障行政部門責令退還，並可處以1000元以下的罰款。

第五十五條 用人單位違反本條例第二十六條第(二)項、第(三)項規定的，由公安機關對責任人員依法予以處理;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

第五十六條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，依法給予行政處分。

第八章 附則

第五十七條 勞動合同當事人發生勞動爭議的，依照勞動爭議有關規定處理。

第五十八條 本條例具體應用中的問題由省勞動保障行政部門負責解釋。

第五十九條 本條例自2004年5月1日起施行。

備註：

本條例生效時間為：2004.05.01,截至2021年仍然有效

員工個人勞動合同

甲方(用人單位)___________

乙方(勞動者)___________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每天_____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。

1、甲方承諾每月_____日為發薪日。

2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。

3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

五、社會保險

1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生 教育 ，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須採取必要的防護 措施 ，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

七、雙方協商一致，約定下列條款：

1、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。

2、甲方依法執行有關福利待遇規定，並同意為乙方提供如下福利待遇：。

八、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

3、本合同不得塗改。

4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為准。

5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：(簽字)_________________

乙方：(簽字)_________________

公司不簽勞動合同有什麼法律責任

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：

「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行 勞動法規 定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

對簽訂勞動合同的時間和形式，其實我國《勞動合同法》中都是有相應的規定。首先要求在雙方建立了用工關系之後的一個月內，就必須要簽訂勞動合同。至於勞動合同的簽訂形式，其實也是要求通過書面形式進行，若是口頭勞動合同，則會被認定為無效，同時也會視為沒有簽訂勞動合同。

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