勞動法與公司合同

Ⅰ 與公司簽訂勞動合同一條款，工作時間是不定時制與責任制每月只給6天休每天工作8小時，請問是否合法

1. 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，若包含不定時制與責任制的工作條款，應確保符合國家關於不定時工作制的相關規定。
2. 合同中提到每月僅休息6天，每天工作8小時，這種安排與不定時工作制的性質不符。不定時工作制下的工作時間是靈活的，不是固定的每天8小時。
3. 不定時工作制下的職工應有彈性的工作時間，以及保障其休息休假的權利。用人單位需遵循《中華人民共和國勞動法》的相關規定，確保職工的合法權益。
4. 根據勞動部的相關規定，只有符合特定條件的企業職工才能實行不定時工作制，例如高級管理人員、外勤人員等。
5. 用人單位在實施不定時工作制時，應充分聽取職工意見，並採用適當的工作和休息方式，如集中工作、集中休息、輪休調休等，以保證工作和休息的平衡。
6. 實行不定時工作制的企業，其職工的總工作時間不應超過每周40小時。因此，合同中規定的每月工作天數和每天工作時間可能違反了勞動法的規定。

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