勞動法護士上夜班的補助

㈠ 最新護士夜班費的國家規定

法律主觀：

對於夜班費的相關國家規定，根據《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。 (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低汪爛孫於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 綜合計算工時制度的加困鏈班費計算。不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排歷喚其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈡ 國家有關護士上夜班的規定

排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資度還是計件工資度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。

夜班加班費的標准計算因工時度不同標准有所差別：

標准工時度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

綜合計算工時度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作和綜合計算工時工作的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的函》規定，經批准實行綜合計算工時工作的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

不定時工時度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

㈢ 新勞動法對護士夜班的規定

1. 勞動法並未具體針對護士夜班工作做出明確規定，但涉及到工作時間和津貼的安排。
2. 根據勞動法，若用人單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低於工資的150%的報酬。
3. 若用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但每日一般不得超過一小時。
4. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，應支付不低於工資的200%的報酬。
5. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的報酬。
6. 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
7. 對實行計件工作的勞動者，用人單位應根據工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
8. 用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。
9. 若因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，但每月總時長不得超過三十六小時。

㈣ 勞動法 請問精神病醫院的護士上一個夜班要修多少個小時

每周工作五天，每天工作八小時，這是根據勞動法的規定。不過，如果護士需要上中夜班，他們通常會獲得相應的補貼。

如果護士的工作時間超過了法定的八小時，他們可以選擇兩種補償方式：一是領取加班費，二是進行補休。這兩種補償方式是勞動法中明確規定的。

對於每周五天、每天八小時的工作制度，護士如果需要上中夜班，這被視為特殊情況。在大多數情況下，中夜班會提供額外的補貼，以感謝護士在非正常工作時間的服務。

關於護士上一個夜班後需要修多少小時的問題，這取決於具體的勞動合同和工作制度。通常情況下，如果護士在規定時間外工作，除了領取加班費，也可以選擇補休來抵消這些額外的工作時間。

值得注意的是，不同地區的勞動法可能會有所不同，因此具體的補償方式和標准可能會有所差異。護士應當仔細閱讀自己的勞動合同，並了解當地的勞動法規定。

此外，護士在工作中也應當注意自身健康，合理安排休息時間，以保持良好的工作狀態。

㈤ 新勞動法對護士夜班的規定

法律分析：勞動法對於上夜班的相關規定，雖然對夜班沒有規定，但是對於上班時間以及津貼是有規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。