勞動法對55歲職工

A. 勞動法對年滿55歲的職工有什麼規定

法律分析：如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 女管理崗位怎樣確定,有政策依據嗎女職工退休分管理崗位55歲,非管理崗位50歲,如何認定

這由人力資源和社會勞動保險局負責認定。具體政策依據來自於《中華人民共和國勞動法》與《女職工勞動保護特別規定》。根據規定，女職工在管理崗位上工作，退休年齡為55歲；而在非管理崗位上工作，則退休年齡為50歲。因此，管理崗位與非管理崗位的退休年齡差異，是由崗位性質決定的。

管理崗位通常指的是單位中承擔領導職責、管理職能的職位。這些崗位往往需要具備較高的管理能力和工作經驗。因此，管理崗位的女職工在工作期間承擔的責任和壓力相對較大，工作年限通常較長，這也使得她們在退休年齡設定上有所差異。

而對於非管理崗位的女職工，她們的工作性質多為操作、技術或輔助性工作。這些崗位對女職工的工作年限要求相對較低，因此在退休年齡上有所提前，即設定為50歲。這樣的規定既體現了對女職工的保護，也考慮到她們在工作期間面臨的壓力相對較小。

在實際操作中，認定女職工是否屬於管理崗位，需要根據崗位職責、工作內容和組織結構等因素進行綜合判斷。單位應當根據相關法規，結合實際情況，確保認定過程的公正性和透明性。

人力資源和社會勞動保險局會定期對各單位進行檢查，以確保退休年齡認定的准確性和合規性。一旦發現存在違規認定的情況，將依法進行處理，以維護女職工的合法權益。