不服從工作安排勞動法

Ⅰ 勞動法員工不服從工作安排怎麼辦

一、勞動法員工不服從工作安排怎麼辦
1、勞動法員工不服從工作安排的處理如下：
（1）生產管理人員有權不安排其參加勞動。員工只能選擇無條件接受安排，或者辭職。但員工半途辭職，公司按相關規定將扣去辭職員工一定比率的工資；
（2）員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產勞動任務，影響生產為由予以辭退，被辭退者，公司可以按違反廠紀為由，給以罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、用人單位出現什麼情形，勞動者可以解除勞動合同
用人單位出現以下情形，勞動者可以解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。