簡歷上不真實要負法律責任嗎

① 工作失誤需要負法律責任嗎

經對你說的情況仔細分析，解答如下：
1、你不用承擔法律責任。因為你當時是作為公司委派人員進行現場協調工作，所行使的權利是合法有效的，老闆的要求不合法，按照合同中誠實信用原則，廠商調試好了設備，就應該簽字，不簽字就是對合同的不遵守。所以，你的簽字沒錯，而且不用對此承擔責任，即使由責任，也應由單位承擔而非你個人。
2、老闆要求你寫出書面報告，無非就是想找出你是否是在被脅迫、威脅的情況下簽字的，如果你是在杯脅迫、威脅的情況下簽字的，簽字無效，老闆可以由合適的理由拒絕付款（沒有正式驗收）。
3、書面報告對你是否有利將視情況而定。按你所說，老闆不想付款而要求你不簽字，
一種情況是：你提交了書面報告，老闆沒有找出問題，將對你進行報復行為（比如降職、罰款等），而且有了你的書面報告作為證據；
第二種情況是：老闆看了你的書面報告，認為你沒有錯，找點別的理由搪塞廠商不付款，而將你留下，書面報告是老闆自己給自己找個台階下；
第三種情況是：你的書面報告為你辨明了簽字過程，將成為老闆與對方談判的籌碼，必要時將可能作為證據要求確認調試單上簽字無效，以避免付款。
4、如果你不寫，可以肯定的告訴你：得罪老闆，卷鋪蓋走人。因為老闆達不到自己的目的，又不能順利下台階，只能採取這個手段。
建議你可以視情況，看看寫了合適還是不寫合適，如果你打算走了，那麼也做好證據准備，老闆不給你補償，你就申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

② 反映不實要負法律責任嗎

您好，來這要看主觀惡意和程度源。錯告，或者檢舉失實的不會構成犯罪。

如果以使他人受刑事追究為目的進行虛假的檢舉。有可能構成誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的「他人」，是指所有的第三人，既包括一般的幹部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構成本罪。

不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規定。國家機關工作人員犯本罪的，從重處罰。《中華人民共和國刑法》第二百四十三條第二款。

③ 不真實的匿名舉報是否需要承擔法律責任

要看主觀上是否惡意，如果是惡意的話就需要承擔法律責任。若不是主觀惡意，只是舉報的人事錯誤或者不準確的話，不會有任何的處罰。

如果是惡意舉報，若舉報人侵犯被舉報人的合法權益，可以提起自訴，可以起訴舉報人誣告陷害罪。如果情節沒有嚴重到追究刑事責任的地步，可以在民事上提起侵權之訴。

根據《中華人民共和國刑法》第二百四十三條規定，誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的「他人」，是指所有的第三人，既包括一般的幹部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。

誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構成本罪。

(3)簡歷上不真實要負法律責任嗎擴展閱讀：

按照有關規定，行為人涉嫌誣告陷害，具有下列情形之一的，應予立案：

一是捏造的犯罪事實情節嚴重的；

二是誣告陷害的手段惡劣的；

三是嚴重影響了司法機關的正常工作的；

四是有其他情節嚴重的情形。

《中華人民共和國刑法》第二百四十三條規定

犯誣告陷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處3年以上10年以下有期徒刑。國家機關工作人員犯此罪的，從重處罰。

不是有意誣告，而是錯告，或者檢舉失實的，不構成犯罪。至於誣陷沒有達到法定年齡或者沒有辨認或控制能力的人犯罪，仍構成誣告陷害罪。雖然司法機關查明真相後不會對這些人科處刑罰，但將他們作為偵查的對象，使他們捲入刑事訴訟，就侵犯了其人身權利。

④ 面試填寫的簡歷上有一條格式條款：本人保證以上所填信息真實，如不真實願接受用人單位一切處罰，後果自負

公司所說的基本上是你的學歷和年齡，婚否這些是否如實填寫。你的以往的工作經歷公司其實並不會做調查。

⑤ 新聞報到不真實，會負什麼法律責任嗎如何維權

可以要求報料人發布公告更正不實報道，沒效果可以起訴。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

《中華人民共和國民法總則》第一百零九條規定，自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。公民的名譽權若受到侵害，有權要求對方停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉。

《中華人民共和國侵權責任法》第二十一條，侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

(5)簡歷上不真實要負法律責任嗎擴展閱讀：

名譽侵權主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人重要隱私等。

侮辱：是指用語言（包括書面和口頭）或行動，公然損害他人人格、毀壞他人名譽的行為。如用大字報、小字報、漫畫或極其下流，骯臟的語言等形式辱罵、嘲諷他人、使他人的心靈蒙受恥辱等。

誹謗：是指捏造並散布某些虛假的事實，破壞他人名譽的行為。如毫無根據或捕風捉影地捏造他人作風不好，並四處張揚、損壞他人名譽，使他人精神受到很大痛苦。

侮辱、誹謗是常見的名譽侵權行為，民法通則101條明令禁止用侮辱、誹謗的方式損害他人名譽。對法人名譽的侵害。

主要表現在散布有損法人名譽的虛假消息，如虛構某種事實，誣說某工廠的產品質量如何低劣，以圖用不正當的競爭手段搞垮對方等等，這些都是侵害法人名譽權的侵權行為。

⑥ 簡歷上寫有工作經驗要承擔法律責任嗎

一般是不會的，但是某些大公司會對簡歷的真實性進行核實，如果不實的話可能會拒絕求職者的求職請求。

⑦ 何旻哲承認簡歷造假，你知道簡歷造假需要承擔什麼責任嗎

簡歷造假需要承擔的責任，大部分為對自身今後的職業生涯影響；如果真的觸犯到法律，則需要承擔一部分民事責任、甚至刑事責任。我們從三個方面闡述一下簡歷造假需要承擔的責任：

1、工作層面

幾乎沒有哪一家單位會容忍簡歷造假這件事，因為這意味著求職者的職業道德出了問題。除非你入職後真的表現非常好，給企業帶來很多價值，對方捨不得處理你造假這件事，一般情況下開除是大概率事件。根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形。

⑧ 偽造簡歷要負什麼法律責任

你好，因為你偽造你的重要的個人信息，用人單位以此為由與你解除勞動合同，是有法可依的。公司給你進行過培訓或者提供過其他什麼有價的東西嗎？
你這種情況是不會拘留的，這個可以放心。

⑨ 明星扎堆發律師函，律師函內容不真實的話，需要負法律責任嗎

娛樂圈的造謠者非常多，所以明星的工作室就會向造謠者發出律師函，那如果律師函的內容不真實的話，最後需要承擔法律責任嗎？

• 三、理性發律師函

假如是個事情都要發律師函，那對於那些是非不分的律師就可以取消他們的律師資格證。因為律師函不是明星的護身符，名人對於社會評論應該有更大的容忍力，因為他們是公眾人物，需要被更多人的關注。如果都是說好話的人，那還不如不開個人社交平台的評論區，所以任何人的評價都是存在兩面性的，不能別人說個什麼話你都要發律師函。雙方都應該把握好尺度，律師函也不是什麼靈通的狗皮膏葯，雙方都應該尊重法律，不要亂發律師函，不要將法律的手段視作是兒戲。

⑩ 偽造簡歷承擔什麼後果

放心，只要你沒有偽造國家機關公文證件是不會承擔刑事責任的，單位最多也就是告你在訂立合同時存在欺詐行為，解除合同，僅此而已。 如果因此而給單位造成損失的，可能要承擔一定的民事責任