電子offer法律效力

① 電子offer有法律效力嗎

如果offer是電子郵件等形式的，應載明職位、薪水、入職時間等相關事宜，且受聘人已在規定時間內回復接受的，或電子offer默認受聘者接受的，那麼電子offer也具有法律效力。

② 接受offer的電子郵件，是否具有法律效力，不

這個不具有法律效力，你得首先得簽名，或者是蓋章之後才具有。

③ 你好，能幫個忙么，我想問一下電子版offer有法律效力么 紙質的有簽字公司蓋章 電子的沒有哦

您好 這個是又約束力的 因為只要該電子版是從對方伺服器地址出來的都能證明這是對方對你的承諾 是可以作為有法律約束力性質的文件使用的 希望您滿意。

④ Offer是否具備法律效力

你好朋友，你不去了，你不會賠錢的，因為它這種只是一個要約邀請類的東西，對你並沒有約束力，你可以選擇去，也可以選擇不去，因為你們之間並沒有任何合同，謝謝。

⑤ 電子郵件offer中應包含哪些內容，是否具有法律效力

一抄般來講，這種郵件應襲該包含詳細的約定，對方沒有在郵件中提及，也可能與之前你們已經談妥有關。對於國企和學校這樣的事業單位而言，違約可能性相對較低，不用過於擔心會發生不講信用的事（當然也不能絕對排除）。
您當然可以就您所關心的問題詳細詢問對方，這樣來往的郵件可以作為證據使用，是有法律效力的。

⑥ offer的法律效力的問題

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1：根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

2：對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

3：如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

資料拓展：

1、法律效力，是指法律所具有或者賦予的約束力。規范性法律文件與非規范性法律文件都有一定的約束力，要求人們按照法律文件規定的那樣行為。法律效力有時還指某種行為或事實在法律上的效果，即能夠獲得肯定性法律後果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能夠獲得法律的保護。顯然，規范性法律文件以及合法的行為和事實的效力是規范性法律文件所賦予的。只要國家機關依據法定的職權和程序制定的規范性法律文件，就當然地具有一定的效力。

2、通常，法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。規范性法律文件的效力，也叫狹義的法律效力，指法律的生效范圍或適用范圍，即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。本章所講的法律效力，即狹義的法律效力。非規范性法律文件的效力，指判決書、裁定書、逮捕證、許可證的法律效力。

3、法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：

①屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。

②屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。

③保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。

資料來源：網路詞條法律效力

⑦ 電子檔offer未蓋章是否有效

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。

1、根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

2、應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

3、對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。

4、如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

(7)電子offer法律效力擴展閱讀：

OFFER，在法律術語中，就是稱為邀約。是對方提出和你簽訂合同的意向，並且只要承諾該合同，則這個合同就成立生效的行為。

所以OFFER一般是對方的加重責任，如果你不在一定期限內答復對方，那麼對方就可以放棄OFFER中提出的與你簽訂合同的條件，己方沒有簽訂的情況下是不需要負法律責任的。

⑧ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(8)電子offer法律效力擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。