上班一天就離職需要負什麼法律責任

① 離職後負的法律責任

按照法律先談下勞動者離職（即與用人單位解除勞動合同）的前提：1、提前內30天通知用人容單位；2、與用人單位指定交接人辦完全部工作交接手續，最好以書面交接方式辦理。3、重要崗位需完成審計。
你已離職，上述前提1就不說了，關鍵是在前提2和3，根據你描述，你單位管理制度不健全，且離職手續辦理期間也未見你敘述交接過程，未見審計過程。可以把你的經理看做工作接收人和審計人，但離職手續辦理期間，你發現遺留的工作存在因長期未對帳而形成的誤差的事實並沒有解決，離職後，部門也沒有形成對你工作情況的離職交接和審計報告，因此，作為會計人員，對你在職期間的工作還是存在隱患，你就不怕別人在你原來工作期間的單據和記賬憑證上做手腳？？你作為會計工作者這些應該想到，起碼也應有個交接記錄呀。
至於你自己，根據你作為日審會計崗位，只要你按會計制度來完成了你的本職工作，就不存在負什麼法律責任。被人做手腳，也是有痕跡的。

② 入職第一天就因為自己身上的事而必須辭職,需要負擔什麼法律責任嗎

理論 上需要提前3天提出
沒有履行法定義務
或者協商
或者准備承擔單位因此導致的經濟損失

③ 公司制度不合理，直接不去上班，自行離職需要負什麼法律責任

勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔版賠償權以下損失的責任：

1、用人單位招收錄用所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

(3)上班一天就離職需要負什麼法律責任擴展閱讀：

《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

④ 自動離職要付什麼法律責任嗎

雖然已經提出離職，但是還沒有到最後工作日就不去上班，按照你原來的公司制度內，是可以按照曠容工給你處理，連續曠工達到三天以上，公司就可以對你做除名處理，且會被扣相應的曠工款項，但是屬於你的工資，應在你辦理好離職手續，照常發放給你。

只要連續曠工達到三天以上，公司對你做除名處理，您就與公司解除勞動關系了。不存在什麼經濟賠償，只能扣除你無故曠工的款項。關於曠工的扣除標准 可以根據你們公司的制度才進行。

⑤ 如果在公司辭職後還需要負相關法律責任么

你要先抄確定你與原公司簽訂的協議內容
勞動合同法：第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一般情況下，如果是與你無關的事情。是不需要你負責的，但你要把情況再描述詳細點

⑥ 在葯店上班一天14個小時.擅自離職需要承擔責任嗎

葯店涉及到商品和現金，你上班就要負責任，擅自離職造成損失，你要負全責。沒有損失也沒事。

⑦ 已簽了勞動合同,立即辭職會負怎樣的法律責任嗎

一、個人提出離職分三種情況：

1、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

3、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

⑧ 簽了勞動合同上了一天班不辭職之後就自離要承擔法律嗎

勞動者簽了勞動合同，上了一天班不辭職之後就自離，通常不需要承擔法律責任。

勞動者未按照《勞動合同法》第37條規定，試用期提前三天通知用人單位，因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。

相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑨ 離職需要付什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任,
建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同.
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

⑩ 我簽了合同，但只做了一天，想辭職，會承擔法律責任嗎

如果公司追究，責任是會承擔的。但是你可以規避責任，如果你們約定了試用期，那麼你提前三天提出辭職就可以解除合同；如果沒有試用期，那麼提前一個月書面提出辭職即可解除勞動合同，這樣你就不用承擔法律責任了。
律師 劉朋輝