單位部門章的法律效力

1. 請問：單位公章和單位內部部門章具有同等法律效應嗎

單位內部部門公章，因為內部部門不是獨立的法人，不具備法人資格版，顯然是不可能有同權等的法律效力的。

如果與某個企業簽署合同，加蓋在合同上就說明簽署的人是屬於或者受到企業內部部門授權,而不是獲得企業法人授權，而合同是需要得到企業法人授權的人來簽署的，所以合同不生效，需要獲得企業法人追認之後才能生效。

參見《合同法》

第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

2. 公司不同印章有什麼法律效力

公司印章主要包括公章、法人章、財務專用章、合同專用章、發票專用章、部版門章。

（1）公章在權所有印章中效力最高，凡以公司名義發出的信函、公文、合同、證明或其他材料均可使用。

（2）法人章是「法定代表人章」的簡稱，相當於法定代表人簽字。其通常只在規定的有限用途內使用，如合同中約定在同時加蓋合同專用章及法人章時該合同才生效，就需蓋此章。

（3）財務專用章是辦理企業會計核算和銀行結算業務時使用。

（4）合同專用章是企業對外簽訂合同時使用。

（5）發票專用章是企業開具發票時使用。

（6）部門章僅限於公司內部使用，對外使用是無效的。

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公章的刻制

1、 公司印章的刻制均須報總經理批准，由辦公室開具介紹信，到公安機關相關部門辦理刻制手續。

2、 公章的形體和規格，按國家有關規定執行。

公章的啟用

1、 新印章啟用前要做好戳記，並留樣保存，以便備查。

2、 公章啟用應報總經理批准，並下發啟用通知，註明啟用日期、發放單位和使用范圍。

網路-公章

3. 單位人事章具有法律效應

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同版是用人單位與勞動者簽訂權的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

4. 公司各種章的法律效力

1、分公司章在一定范圍內具有法律效力，如果起訴，可以把分公司與總公司都列為被告。
2、如果甲乙簽訂合同，乙方使用了假合同章，現甲方履行完畢，乙方不履行義務。可以協商解決，如果協商不成，可以到法院起訴。

5. 部門公章是否有法律效應

拜託 部門的公章 蓋上了就代表這個單位的確認 各個部門負責的不一樣 比如人事的 負責財務就每用不是所有的公章對外都有效力 但是對內都有 不一定是法律 也可能是公司內部效力

6. 公司的部門印章有法律效力嗎或者說有哪些法律效力

印章和簽名一樣，表示「本人或本單位確認或認可此文書的內容」，專用章適用范圍窄，只用於某一類事務的文書，用於其他類文書時無效。一個單位通常有多個專用章。

7. 公司內部的部門章有法律效力嗎

不是法律效力問題
是適用范圍問題
不違法就可以
違反法律規定就是無效的

8. 單位的內部專用章是否具有法律效力

單位部門的印章如果能保證是單位實際所有的，在合理范圍內使用可以認定其版具有法律效力，但如果超越權范圍可能會被認定無效，所以為了防範法律風險，建議在蓋章前由單位的負責人和經辦人員簽名後蓋章，以充分體現單位的真實意思。有一句話說的好：「公章不會說話，只有人才會有意思表達。」建議在蓋章前要求對方簽名。