要工資走什麼法律責任

Ⅰ 拿了工資直接走人 有什麼責任要承擔么

總要的是合同內容是哪個寫的，如果沒有提賠違約金的事，哪就沒什麼問題，學校也不會為了你這點小事專門找你的麻煩，
按理來說，不會有什麼事的，

Ⅱ 討要工資走法律程序需要哪些手續

先去勞動監察大隊，先去勞動監察大隊，如果說解決不了，再去法院起訴

Ⅲ 拖欠農民工工資，需要走哪些法律程序，才能拿回工資

根據《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；http://www.lawtime.cn/（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
或許你說公司小，不規范你也無處申冤，教你一招：根據勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關系，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

Ⅳ 要工資的法律依據

第四十七條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。」。第五十條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。

Ⅳ 討要工資走法律程序需要哪些手續

請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門，會受理拖欠工資的行為，並協助立案調查。請參考以下法律條例：

《勞動保障監察條例》

第十三條

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

第十四條

勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

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每到歲末年終，各地都會發生拖欠勞動者工資的事件。《刑法》在2011年修訂時增設了「拒不支付勞動報酬罪」，2015年1月最高人民法院出台了相關司法解釋。

2016年7月29日，雲南省出台了《全面治理拖欠農民工工資問題實施意見》，全省針對拖欠農民工工資問題已制定出台6個方面共24條硬性措施，將全面落實惡意欠薪入罪。

「雲南省保障農民工工資支付工作取得了明顯成效，然而，保障農民工工資支付工作面臨的形勢依然嚴峻。」

雲南省人社廳副廳長、省農民工工作領導小組辦公室主任謝群告訴記者，「拖欠農民工工資的問題未得到根本治理，有能力支付而拒不支付工資的『惡意欠薪』和以討薪名義討要工程款、以非法手段討薪的『惡意討薪』現象時有發生。」

昆明市農民工維權律師志願團律師劉愛國從事了11年農民工權益維護工作。他認為，目前惡意欠薪全國范圍內立案較少跟程序太長有關。

因為，此類案件要想走司法程序，被拖欠工資的勞動者首先要去勞動監察部門投訴，投訴不能解決的才能報警，公安機關介入並調查取證，之後報送檢察院，再由檢察院向法院提出訴訟。

2016年7月，雲南安寧市公安局破獲一起拒不支付勞動報酬案，並將追回的15萬元發還給55名工人。

2015年9月，接到工人的投訴後，安寧市人力資源和社會保障局先後下發「勞動保障監察限期責令改正決定書、指令書」。剛開始，公司法人代表鄭某承諾，會盡快籌措資金補清拖欠的工資。但2016年5月，鄭某突然「人間蒸發」，換了聯系方式，搬離了住所。

2016年6月2日，安寧市公安局接到社保局移交的這起拒不支付勞動報酬案，立案偵查後將鄭某列為網上追逃對象。6月13日，鄭某被抓獲歸案，被檢察院依法批准逮捕。

「整個討薪案件歷時近10個月，接到工人投訴後，市總和人社局、社保局協調會就開了不下20次，投入成本高、耗時久。」安寧市總工會常務副主席曹永文說。

雲南大學公共管理學院一位不願透露姓名的教授接受記者采訪時表示，建議縮短法律維權期限，比如在法院成立相應的速裁庭。而對具體維權期限，他認為，討薪往往發生在歲末年關，所以48小時內作出裁決或判決為宜。

Ⅵ 單位須知：拖欠工資需要承擔什麼法律責任

一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任：
一、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標准向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
（1）該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
（2）對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最後，其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛，一般不會被要求承擔法律責任，所以便更有恃無恐。其實，只要員工去有關部門投訴舉報，公司確有拖欠薪資的行為，並且情況較為嚴重的，那麼將逃不過法律的處罰。不過，若是有其他特殊情況，比如公司拖欠工資確有理由的，可以必要時找個專業律師介入。

Ⅶ 單位須知：拖欠工資需要承擔什麼法律責任

輕者承擔給付的責任以及相應利息的。如果重的話會構成拒不支付勞動報酬罪，承擔刑事責任。