領導幹部帶頭休假是一種法律責任

A. 領導幹部帶頭學法用法守法有何意義

正確認識領導幹部帶頭學法守法用法的重要意義
現行憲法公布施行30周年，既是我國民主法治建設長足發展的30年，也是我國改革開放和現代化建設取得巨大成就的30年。學習和貫徹實施憲法，進一步理解和把握憲法的重要內容和精神實質，對我們黨領導全國人民奪取全面建成小康社會新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面意義重大。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的講話中強調：「全黨同志都要牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的觀念，認真學習制度，嚴格執行制度，自覺維護制度。」這既是我們黨從歷史中總結出來的一條基本經驗，也是向全黨提出的明確要求。要落實這個要求，各級領導幹部就要帶頭學法守法用法，在全民普法中起到表率作用。這是因為領導幹部是國家的組織者和領導者，是各項事業的管理者和決策者，是我們黨依法執政、依法實施對國家和社會事務領導的中堅力量，是加強法律的有效實施，確保有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的帶頭人。加強領導幹部的學法守法用法，既是提高其自身能力和管理水平的需要，也是帶領廣大人民群眾學法用法、自覺遵守法律的需要；既是深入學習宣傳憲法，進一步在全社會樹立憲法意識和憲法權威，加強社會主義法治理念教育的需要，也是實現「六五」普法任務的需要；既是實現領導幹部勝任領導工作、促進自身健康成長的必然要求，也是提高領導幹部執政能力、鞏固黨的執政地位，不斷開創中國特色社會主義事業新局面的客觀需要。在深入貫徹實施依法治國基本方略、實行依法執政的形勢下，提高領導幹部法律素質和依法辦事的能力水平至關重要，其學法守法用法的能力和水平，直接決定著我們黨依法執政理念的落實程度，直接關繫到建設法治國家的進程，直接影響到廣大人民群眾的切身利益。對此，領導幹部要以自己的模範表率作用引導黨內和社會大力加強法制宣傳教育工作，不斷提高法治意識和依法執政、依法決策、依法行政的能力‍

B. 黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)規定的責任追究對象有哪些

一、為保證黨的幹部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等黨內法規和《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規制定，由中共中央辦公廳於2010年3月7日頒發實施，共計二十條 。
二、第四條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委(黨組)主要領導幹部或者有關領導幹部的責任：
(一)違反幹部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的;
(二)臨時動議決定幹部任免的;
(三)不按照規定召開黨委(黨組)會議討論決定幹部任免的;
(四)個人決定幹部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的幹部任免決定的;
(五)突擊提拔、調整幹部的;
(六)違反規定超職數配備領導幹部或者提高幹部職級待遇的;
（七) 授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用幹部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的;
(八)違反幹部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的;
(九)本地區本部門用人上不正之風嚴重，幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的;
(十)有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事後應當履行有關幹部任免程序，並在一定范圍內通報。
第五條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導幹部和有關人員的責任：
(一)不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的;
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;
(三)不按照規定徵求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委(黨組)報告紀檢監察機關意見建議的;
(四)不按照規定向上級組織人事部門報告幹部選拔任用工作有關事項的;
(五)對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用幹部問題不進行調查核實以及核實後不按照有關規定作出處理的;
(六) 對本地區本部門領導成員違反幹部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的;
(七)不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，幹部群眾反映強烈的;
(八)有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第六條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究幹部考察組負責人和有關人員的責任：
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結果的;
(二)不按照規定的程序和范圍進行考察的;
(三)對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的;
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;
(五)接受考察對象或者考察對象請託人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請託人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的;
(六)不認真審核幹部檔案，導致幹部信息不準確，造成嚴重後果的;
(七)按照規定應當迴避而不迴避的;
(八)有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。
第七條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導幹部和人員的責任：
(一) 不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的;
(二)不按照有關規定對幹部選拔任用工作進行監督檢查的;
(三)對發現的幹部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的;
(四)對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。
第八條 在黨政領導幹部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導幹部和人員的責任：
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;
(二)在幹部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的;
(三)利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作的;
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;
(五)在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的;
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的;
(七)故意向幹部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的;
(八)有其他違反幹部選拔任用工作規定行為的。

C. 我想問一下員工請病假必須拿假條過來簽字才算數嗎

通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應的規章制度也可以按照規章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應規則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%，如有違反勞動者擁有追討的權力。
一、請病假一定要寫病假條嗎?

通常情況下請病假一定要寫病假條的，如果用人單位對此有相應的規章制度也可以按照規章制度進行處理，但是前提是不能違反國家勞動法的相應規則。病假期勞動者可照常拿工資，病假工資不低於當地最低工資的80%，如有違反勞動者擁有追討的權力。

二、請病假的步驟

首先，申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。

其次，一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。

第三，無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁止其他同事或親友隨意代為請病假。

勞動者請長期病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

三、病假工資的計算規則

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

如果員工由於生病不能在崗位上堅持工作的，單位是會給予一定的病假，通常情況下大多數的單位是要求員工提供相應的診斷書作為證據的。需要注意的是，在病假期間的薪資發放是不能低於原薪資的80%，如果病假時間超過20天，單位需要對其進行再一次的崗位工作能力鑒定。

D. 領導幹部需要樣的法律思維這種思維既要解決工作中的問題，又要讓自己能夠全身而退。

把法律作為工具使用即可。

E. 第一責任人,主要責任人,直接責任人的區別，當出現事故時，他們承擔的法律責任的輕重如何

主要責任人和第一責任人意思差不多，第一責任人非法律術語，當出現事故時會先處理直接責任人，再處理第一責任人，第一責任人是直接責任人的擋箭牌。第一責任是單位的主要負責人直接責任人是直接負有責任的具體部門或者從事該項工作的人第一責任是單位的主要負責人。
【法律分析】
直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。如有的黨員領導幹部即使是重要黨員領導幹部，如果直接參與研究、決定某一具體問題或者某一事項由其拍板決策，則該黨員領導幹部為直接責任者，而非領導責任者。從責任者的范圍看，這里的直接責任者，既包括不履行或者不正確履行自己職責的黨員，也包括不履行或者不正確履行自己職責的黨員領導幹部。第一責任是單位的主要負責人（法定代表人或者一把手），第一責任人非法律術語，但適用於各種合同；主要負責人指的是一個單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權並對本單位承擔主要責任的單位主要領導，所以，主要負責人和第一負責人意思應該大致相同；直接責任人是直接負有責任的具體部門或者從事該項工作的人。直接責任者:使本次錯誤導致的直接人員。主要責任者:導致本次錯誤產生的主要負責人員。次要責任者:導致本次錯誤產生的間接或次要人員。管理責任者:導致本次錯誤產生的直接人員的直接管理人員。領導責任者:導致本次錯誤產生的直接人員的直接管理人員的管理者。出現事故承擔責任時，直接責任人是第一責任人的擋箭牌，先處理直接責任人，再處理第一責任人。往往二者之間還有分管領導的責任（一般為分管的副職）。
【法律依據】
《中國共產黨紀律處分條例 》第三十七條違紀行為有關責任人員的區分：（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者後果起決定性作用的黨員或者黨員領導幹部。（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負直接領導責任的黨員領導幹部。（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者後果負次要領導責任的黨員領導幹部。
本條例所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。

F. 領導幹部因公在外脫產學習要承擔主要責任嗎依據是什麼

黨員幹部脫產參加黨校學習的重要性和必要性如下：
第一，有利於補充和豐富知識。領導幹部肩負領導責任，知識水平如何直接影響工作水平、領導水平和思想政治水平。對於領導幹部來說，學習不只是個人的問題，也不是一般性的問題，而是關繫到黨和國家工作的推進、社會主義現代化事業的發展和黨的執政地位的鞏固問題。當今時代，知識增長、更新很快，新知識新事物層出不窮。面對這種情況，領導幹部如果不加強學習，不加強知識武裝，就可能跟不上形勢的發展而落伍。古人雲：「溫故而知新。」現在既要「溫故知新」，又要「學新知新」，這樣我們的本領才能不斷增強，我們的思想才能保持活力與時俱進，才能更好地勝任所肩負的領導工作。領導幹部工作任務繁重，平常主要靠中心組學習和自學，很難有整段時間系統學習，如果不安排系統學習補充和豐富知識，就可能「透支」原來的知識儲備，對工作帶來影響。大家能夠集中一段時間到黨校進行系統學習，是補充和豐富知識的一種很好的機會與方式。

G. 領導幹部是依法治國的關鍵要做什麼的模範

領導幹部是依法治國的關鍵，要做尊法學法守法用法的模範。

各級領導幹部在推進依法治國方面肩負著重要責任，全面依法治國必須抓住領導幹部這個「關鍵少數」。領導幹部要做尊法學法守法用法的模範，帶動全黨全國一起努力，在建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家上不斷見到新成效。

領導幹部要做尊法的模範，帶頭尊崇法治、敬畏法律；做學法的模範，帶頭了解法律、掌握法律；做守法的模範，帶頭遵紀守法、捍衛法治；做用法的模範，帶頭厲行法治、依法辦事。

領導幹部基本法治觀念：

領導幹部都要牢固樹立憲法法律至上、法律面前人人平等、權由法定、權依法使等基本法治觀念，對各種危害法治、破壞法治、踐踏法治的行為要挺身而出、堅決斗爭。對領導幹部的法治素養，從其踏入幹部隊伍的那一天起就要開始抓，加強教育、培養自覺，加強管理、強化監督。

學法懂法是守法用法的前提。要系統學習中國特色社會主義法治理論，准確把握我們黨處理法治問題的基本立場。首要的是學習憲法，還要學習同自己所擔負的領導工作密切相關的法律法規。

各級領導幹部尤其要弄明白法律規定我們怎麼用權，什麼事能幹、什麼事不能幹，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，知曉為官做事的尺度。各級黨委要重視法治培訓，完善學法制度。

以上內容參考：人民網-習近平：領導幹部要做尊法學法守法用法的模範 帶動全黨全國共同全面推進依法治國

H. 市級已退休的領導幹部在任期間有違法問題，應向哪一級紀委舉報

《中國共來產黨黨員領導幹部廉潔從政源若干准則》第十三條規定:黨員領導幹部違反本准則的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。其中:批評教育：對黨內違紀問題的一種非黨紀處理形式。它既可以就某一違紀問題單獨使用，也可以配合執行黨的紀律處分決定來使用。黨內通報批評要具有原則性、針對性和指導性，在內容上一般包括錯誤的事實、性質，產生的原因，應吸取的教訓等。組織處理：幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話也可以視為組織處理。紀律處分：按照《中國共產黨紀律處分條例》規定，對違反《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》的黨員領導幹部分別是給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍的五種黨紀處分。

I. 結合實際談談領導幹部如何帶頭執行廉潔准則

一是帶頭學習。認真組織黨員幹部特別是黨員領導幹部對《廉政准則》進行全面、深入、系統的學習，緊密聯系各單位實際，認真抓好《廉政准則》的學習宣傳和貫徹落實工作，使廣大黨員幹部熟知《廉政准則》，為貫徹實施《廉政准則》創造良好氛圍和條件，自覺用《廉政准則》規范從政行為。

二是帶頭執行。不折不扣地貫徹執行好各項規定，做到自律、自省、自警、自勵，構牢拒腐防變的思想防線。要以貫徹實施《廉政准則》為契機，著力解決突出問題，切實促進黨員領導幹部廉潔從政，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效取信於民。要嚴格按照《廉政准則》提出的要求和規定，進一步規范黨員領導幹部從政行為，著力解決涉及領導幹部廉潔自律的突出問題。

三是帶頭檢查。認真對照，嚴格執行，以《廉政准則》為鏡，採取自己檢查、同志幫查和互相檢查以及述職述廉等形式，認真分析和查找黨員領導幹部廉潔從政方面存在的問題，進一步樹立廉潔從政的良好形象。各級領導幹部要做勤政廉政的表率，帶頭遵守和執行《廉政准則》規定的領導幹部從政行為八大方面的「禁止」和52種「不準」的行為。

四是帶頭整改。紀檢監察機關加強對全縣貫徹執行《廉政准則》情況的監督檢查，及時發現問題，及時糾正，對違反《廉政准則》的行為堅決查處，絕不姑息遷就。領導幹部自覺接受監督，把自己置於職工和群眾的監督之中，把廉潔自律的過程，當作黨性磨礪的過程，及時糾正各種不正確的思想和行為，始終保持清正廉潔的良好形象，為廣大黨員幹部作出良好表率