員工出走法律責任

㈠ 員工擅自離職應承擔怎樣的法律責任

從目前企業抄的實際操襲作來看，除非員工離職給企業造成了較大的經濟損失或者員工與企業有簽訂了競業限制協議、保密協議等限制性條款，否則，員工自動離職，一般企業只會做出解除勞動合同處理，並停發當月工資，並不會追究勞動者的刑事或民事責任。
不過本人建議，盡量還是雙方協商後和平解除勞動合同為好，因為這樣勞動者也可以獲得之前企業的祝福和開取的離職證明，對接下來的重新就業幫助很大。

㈡ 項目沒結束,員工跑了有沒有法律責任

首先有沒有簽合同，關於員工義務的條款有哪些，一般情況下，員工有權選擇辭職

㈢ 務工人員出走失蹤單位要負什麼責任嗎

務工人員出走失蹤，如果是個人行為，沒有在上班時間的，單位無需承擔責任，如果在上班時間的失蹤，需由單位履行報案、報險、善後等義務，最後案件確認後按實際情況分別處理，如屬個人行為，與公司無關的，公司不需要賠償。
如果下落不明滿兩年的，可以宣告失蹤，按相關法律規定處理。
按照我國法律規定，公民下落不明滿兩年的，利害關系人可以向人民法院申請他為失蹤人。宣告失蹤必須具備以下三個條件：
（一）主體條件：必須由利害關系人向人民法院申請。利害關系人包括配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及與被宣告失蹤的人有民事權利義務關系的公民和法人。
（二）客體條件：
1.有下落不明的事實。如發生洪水、地震、戰爭等情況。如果知道某人在某地，即使很久沒有回來，也不能認為失蹤。
2.下落不明必須滿兩年。其中戰爭期間下落不明的，下落不明的時間從戰爭結束之日起算。
（三）形式條件。申請必須採用書面形式，不得口頭申請。必須經人民法院依照法定程序宣告失蹤，任何單位與個人沒有這個權利。

㈣ 怎樣追究已經離職的原公司員工法律責任

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，在勞動仲裁時效內，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

㈤ 員工無故失聯,是否要向公司負法律責任

公司可以就員工因此給公司造成的損失，比如，其負責的工作未及時完成或無人負責期間造成的損失，緊急聘用其他人員花費的費用。不過，既然是失聯，那麼公司恐怕很難找到此人，所以實踐中追回損失存在障礙。

㈥ 如果交了辭職信後直接走人，會有什麼法律責任

一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書回面提出解除勞答動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！