公司規章制度考題

⑴ 企業文化考試題型

第一章 文化·民族文化·企業文化

一、考核知識點

（一）文化的內涵

（二）民族文化

（三）企業文化的形成與發展

二、考核要求

（一）文化的內涵

1、識記：①人類的文明與文化；

②廣義文化與陝義文化，文化結構的四個層次（即表層為物質文化、中介層是制度文化和教育文化、核心層是精神文化）。

2、領會：人類文化的的特性（實踐性、人本性、民族性、開放性）。

（二）民族文化

1、識記：傳統文化凝聚民族精神。

①民族精神的凝聚。

②各民族都有自己的民族精神。

2、領會：弘揚民族傳統文化。

3、應用：傳統文化與現代管理的關系。

（三）企業文化的形成與發展

1、識記：企業文化研究熱潮的興起。

2、領會：企業文化理論研究的范圍和重點。

①把價值觀、價值體等作為企業生存發展的基礎和企業文化的核心進行研究；

②注重企業管理模式的研究；

③注意吸取民族傳統文化精神和世界各國的優秀文化成果；

④注重理論聯系實際，用企業文化理論指導和總結企業經營管理實踐；

⑤注重企業環境與企業文化建設關系的研究；

3、領會：企業管理思想的新發展。

從經驗管理階段→科學管理階段→現代管理階段

4、領會：在市場經濟的大大潮中建設企業文化的必要性。

第二章 企業文化的內涵與功能

一、考核知識點

（一）企業文化的內涵

（二）企業文化的要素構成

（三）企業文化的功能

二、考核要求

（一）企業文化的內涵

1、識記：企業文化的概念

2、領會：企業文化的特徵（即民族性、功用性、承傳性、人文性、革新性、獨特性）。

3、應用：企業文化與企業經營管理的關系。

（二）企業文化的要素構成

1、識記：企業環境

①企業的外部環境

②企業的內部環境

2、領會：價值觀的含義

3、應用：英雄人物

4、應用：典禮儀式

5、應用：文化網路

（三）企業文化的功能

1、領會；企業文化的導向功能、凝聚功能、激勵功能、效益功能。

第三章 企業價值觀

一、考核知識點

（一）企業價值觀的含義和特性

（二）企業價值的地位及形成

（三）企業價值觀的塑造

二、考核要求

（一）企業價值觀的含義和特性

1、領會：企業價值觀的含義

2、識記：企業價值觀的特點

3、領會：企業價值觀體系包括：

①縱向價值觀體系；②橫向價值觀體系。

（二）企業價值的地位及形成

1、識記：企業價值觀是企業文化的核心。

2、識記：企業價值觀的形成。

3、領會：企業價值觀的作用。

（三）企業價值觀的塑造

1、識記：塑造企業價值觀的基本原則。

2、領會：塑造企業價值觀需要處理好的幾個關系。

3、應用：塑造企業價值觀的途徑。

第四章 企業精神

一、考核知識點

（一）企業精神的基本要素

（二）企業家精神

（三）企業員工風貌

（四）英雄人物

二、考核要求

（一）企業精神的基本要素

1、識記：企業精神的要素構成包括；經營哲學價值觀念、道德觀念、市場經濟觀念。

2、領會：企業精神的類型

（二）企業家精神

1、識記：企業家素質

2、領會：企業家精神包括：創新精神、冒險精神、追求卓越精神、求實精神、獻身精神。

（三）企業員工風貌

1、識記：職工是企業的主體

2、領會：員工素質。包括：文化素質、心理素質、道德素質。

3、應用：員工培訓

4、應用：員工精神激勵機制。包括：目標激勵、行為激勵、競賽激勵、環境激勵、反饋激勵。

（四）英雄人物

1、識記：英雄人物的影響作用。包括：英雄人物是企業精神的實踐者、英雄人物是企業的典型、英雄人物是公司的象徵、英雄人物體現公司的特徵、英雄人特是企業績效的源泉、英雄人物激勵著員工。

2、應用：英雄人物模式。

第五章 企業形象與CIS戰略

一、考核知識點

（一）企業形象

（二）CIS戰略

（三）CIS戰略的導入與實施

（四）企業形象專題策劃

二、考核要求

（一）企業形象

1、識記：企業形象的含義。

2、識記：企業形象的特徵。

3、領會；企業形象的作用。

4、應用：企業形象系統。包括：產品形象、價格形象、廣告形象、顧客顧客服務形象、環境形象、員工形象、公共關系形象、企業家形象。

（二）CIS戰略

1、識記：CIS戰略的含義。

2、領會：CIS戰略—企業識別系統。包括：理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統。

3、領會：MI、BI、VI之間的關系。

4、領會：CIS戰略的功能。

（三）CIS戰略的導入與實施

1、識記：我國企業導入CIS戰略的現狀。

2、領會：CIS戰略導入的基礎。

3、領會：CIS戰略導入的原則包括：戰略性原則、民族化原則、個性化原則、系統性原則、創新性原則、可操作原則。

4、應用：導入CIS戰略的程序。

（四）企業形象專題策劃

1、識記：什麼是企業形象的專題策劃。

2、識記：企業形象專題策劃的形式選擇。

3、應用：企業形象專題策劃需要研究和解決的問題。

第六章 企業文化的氛圍

一、考核知識點

（一）企業文化氛圍概述

（二）企業文化氛圍的營造

（三）企業精神氛圍的營造

二、考核要求

（一）企業文化氛圍概述

1、企業文化氛圍的內涵

2、識記：企業文化氛圍的類型。

3、領會：企業文化氛圍的作用。

（二）企業文化氛圍的營造

1、領會：營造企業文化氛圍的步驟。

2、應用：營造企業文化氛圍的方法。包括：①物質環境氛圍的營造；②制度氛圍的營造③制度的執行；④制度的修正。

3、應用：企業文化氛圍的維系和營造。

（三）企業精神氛圍的營造

1、認識：人際關系。包括：①管理者的素養；②管理的藝術；③員工的素質；④企業的內部交流。

2、領會：文化網路。包括：文化網路中心、文化網路的管理和運用。

3、應用：企業活動。包括：①禮節和儀式；②文化娛樂活動；③社會公益活動。

4、應用：社會宣傳。

第七章 企業文化的運作與管理

一、考核知識點

（一）企業文化的影響因素

（二）企業文化的運作機制

（三）企業文化的管理

二、考核要求

（一）企業文化的影響因素

1、識記：企業企業外部環境的影響。包括：①知識經濟的時代對企業文化的影響；②經濟文化一體化發展趨勢對企業文化建設的影響；③世界經濟一體化對企業文化的影響；④社會主義市場經濟體制建設對企業文化的影響；⑤中國傳統文化對企業文化的影響。

2、領會：企業內部環境的影響。包括：①企業內部環境變化的積極影響；②企業內部環境變化的不利影響。

（二）企業文化的運作機制

1、認識：企業文化運作的激勵機制。

2、領會：企業文化運作的紀律約束機制。

3、識記：企業文化運作的暗示機制及其內容。

4、領會：企業文化運作的凝聚機制。

（三）企業文化的管理

1、領會：「理解企業文化」包括：理解企業文化的本質和本企業的企業文化。

2、識記：鑒別企業文化應從哪些方面入手。

3、應用：企業文化管理要決。包括：①處理好借鑒與創新的關系，把握企業文化的個性化、特色化；②用文化手段管理文化，堅持以文化引導人、培育人；③處理好虛與實、無形與有形的關系，堅持內外雙修，軟硬結合。

第八章 企業文化的傳播與溝通

一、考核知識點

（一）傳播溝通概述

（二）企業文化的內部溝通

（三）企業文化的外部傳播

二、考核要求

（一）傳播溝通概述

1、識記：傳播溝通的含義與模式。

2、識記：傳播的幾種類型。

3、應用：企業文化傳播媒介。包括：①符號媒介；②實物媒介；③人體媒介；④大眾傳播媒介。

4、領會：傳播溝通對企業文化建設的作用。

（二）企業文化的內部溝通

1、熟悉：內部溝通的作用。

2、識記：內部溝通的內容。

3、領會：內部溝通的原則和技巧。

4、應用：內部溝通障礙及排除。

（三）企業文化的外部傳播

1、識記：企業 文化外部傳播的作用。包括：①企業文化的外部傳播為創造良好的社會環境；②為企業創造文化名牌服務；③以文化的感召力贏得公眾，為企業鞏固和開拓市場服務；④凈化社會風氣，為兩個文明建設服務。

2、識記：企業文化外部傳播的原則。

3、識記：企業文化外部傳播的媒介。

4、領會：企業文化外部傳播的幾種主要渠道。

第九章 企業的跨文化管理

一、考核知識點

（一）跨文化和跨文化問題

（二）企業的跨文化類型與跨文化管理

（三）企業跨文化管理模式比較及改進

二、考核要求

（一）跨文化和跨文化問題

1、識記：跨文化及其問題的產生。

2、領會：文化差異及其表現。包括：信任度差異、價值觀差異、文化理論的差異。

3、領會：「外資企業」的文化沖突與跨文化管理。

4、掌握：跨文化管理的特徵。

（二）企業的跨文化類型與跨文化管理

1、識記：東西文化類型與跨文化管理。

2、領會：東方文化類型與跨文化管理。包括：東方文化沖突的原因、東方文化中的跨文化管理。

3、領會：跨文化管理的現狀分析並將現狀可以歸納為：①中外文化特點的互滲；②從外籍化到本土化管理的轉換；③中外管理形式的結合；④企業文化整合；⑤跨文化管理功能加強。

（三）企業跨文化管理模式比較及改進

1、識記：克隆管理模式一跨文化管理的初級模式及特徵。

2、識記：文化互滲管理模式一跨文化管理的中級形式及特徵。

3、領會：文化融合模式一跨文化管理的高級階段、特徵及構建的依據。

第十章 企業文化的評價

一、考核知識點

（一）企業文化評價要素

（二）企業文化與經營績效

二、考核要求

（一）企業文化評價要素

1、領會：企業文化評價的五大基本要素。①企業價值觀；②企業行為規范；③企業文化網路；④對企業環境的適應性；⑤企業形象。

（二）企業文化與經營績效

1、領會：企業文化與經營績效有什麼關系。

第十一章 企業文化比較與創新

一、考核知識點

（一）企業文化模式

（二）企業文化模式比較

（三）企業文化的創新

二、考核要求

（一）企業文化模式

1、領會：美國模式：突出個人能力，強調理性主義管理。

2、領會：日本模式：重視團隊精神。

3、領會：西歐模式：重視職工參與管理。

4、領會：華人模式：東方家族式管理。

（二）企業文化模式比較

1、識記：不同企業文化模式的共同特點。

2、識記：企業文化模式的差異及原因。

3、領會：不同企業文化模式的交流與融合。

（三）企業文化的創新

1、識記：企業文化創新的意義。

2、領會：企業文化創新的因素。

3、應用：企業文化創新的過程。

第十二章 中國傳統文化與企業文化建設

一、考核知識點

（一）中國傳統文化的歷史發展和歷史特點

（二）中國傳統文化的管理思想和管理智慧

（三）傳統文化在現代企業文化建設中的獨特功能和積極作用

二、考核要求

（一）中國傳統文化的歷史發展和歷史特點

1、識記：中國傳統文化的歷史發展。

2、領會：中國傳統文化的歷史優點、歷史缺點。

（二）中國傳統文化的管理思想和管理智慧

1、應用：以人為本

2、應用：留賢任能

3、應用：剛健進取

4、應用：崇德重義

5、應用：注重私合

6、應用：求是務實

7、應用：戰略思維

8、應用：管理技術

（三）傳統文化在現代企業文化建設中的獨特功能和積極作用

1、識記：傳統文化向現代企業文化建設的「創造性轉換」。

2、領會：中國傳統文化對現代企業文化建設的獨特功能和積極作用。這種功能與作用包括：①「以人為本」的人力資源思想；②「義與利統一」的企業倫理；③和諧與競爭相結合的「雙贏模式」；④開拓創新的企業追求。

Ⅲ、有關說明和實施要求

為使本大綱的要求便於個人自學者、社會助學及考試命題者掌握，現對有關問題說明如下，並提出實施操作要求。

一、考核目標說明

為使考核內容規定在大綱要求的范圍內，同時使自學考生、社會助學及考試命題起到有章可循的作用。本大綱在列出考試內容的基礎上，對各章均作了具體的要求，規定了考核目標。本大綱在考核目標中，按照課程掌握內容的要求，提出了識記、領會、應用三個能力層次的要求，三個能力層次要求是遞進等級關系，其中各能力層次的含義是：

識記：能知道有關的名詞、概念、內容的含義、能正確的認知並用自己的語言表述。

領會：在識記的基礎上，能較全面地掌握基本概念、基本理論、基本方法、能掌握有關概念、理論、方法和它們的區別及聯聯系，並內化成自己實際工作的能力。

應用：在識記和領會的基礎上，能對有關問題進行正確的闡述，能運用企業文化課程中的知識處理和解決管理中的一些問題或者課程中的知識，正確解釋企業管理中的一些問題，也或者學習做企業文化的某些策劃。

二、關於自學教材

本課程使用教材為《企業文化》，張仁德、霍洪喜主編，南開大學出版社，2001年出版。

三、自學方法指導

1、在全面系統學好企業文化教材的基礎上，掌握書中的基本概念、基本知識、基本方法與技能。本課程的內容涉及當今有關企業文化各方面的較前沿的管理理論和實踐發展的新的方向，因此是學習管理知識的人應該掌握和了解的。全本各章在結構上有所聯系，但在內容上基本上又相對獨立，自學者要首先全面系統地學習各章，深刻領會企業文化的基本概念、基本知識、基本方法、同時注意各章間的聯系，融會貫通。在此基礎上，再有目的地深入學習重點章節。千萬不要在全課程還沒有了解的情況下，就去抓重點、猜題、押題。

2、要把學習企業文化課程的理論和應用有機的結合起來，學會應用書中的基本理論，分析一些企業的企業文化特徵，學會將書中的基本知識、理論核心能夠用自己的實踐的語言表述。同時注意企業文化、民族文化和中國文化的相關關系。注意探討企業文化的民族文化背景、中國的傳統文化與企業文化以及企業文化的評價。

四、對社會助學的要求

1、社會助學者應根據大綱規定的考試內容和考核目標，認真鑽研指定教材，明確本課程與其他課程不同的特點及學習要求，對自學應考者進行切實有效的輔導，引導他們防止自學中的各種偏向，把握社會助學的正確方向。

2、努力引導自學應考者對企業文化課程的基本概念、基本理論、基本方法加強熟練准確的理解，並把這些基本的知識轉化為提高實際應用水平。在對自學應考者輔導的基礎上，著重培養和提高她們的素質和思想水平，提高分析問題、認識問題、解決問題的能力。

3、課程的內容有重點與一般之分，但考試的內容是全面的。社會助學者不要片面的對自學應方式者誇大重點與一般之分，更不要把重點與一般割裂開來，應指導自學應考者要全面系統地學習教材，努力掌握全部考試內容和考核知識點，在此基礎上再特出內容的重點，同時又要兼顧到一般，切勿孤立地抓重點，以免把自學應考者引向疑問軌道。

五、關於命考題的若干要求

1、本課程的命題考試，應根據本大綱所規定的考試內容和考試目標來確定范圍和考核要求，即不任意擴大也不隨意縮小考試范圍，提高或降低考核要求。考試命題覆蓋到各章，並注意到適當突出重點章節，體現本課程的重點內容。

2、一份試卷中各題的難易結構適中。試題的難易程度分為易、較易、較難、難四個等級。做到每份試卷中，不同難易程度試題的分數比例一般為：易佔20％，較易佔30％，較難佔30％，難佔20％。要注意的是，試題的難易程度與能力層次不一樣，在各能力層次中都會有一些不同難度的問題。

3、本課程考試試卷採用的題型一般有：單項選擇題、多項選擇題、名詞解釋、簡答題和論述題。各種題型的具體開態參見本大綱後面的附錄。

附錄：題型舉例

一、單項選擇題（在下列四個備選答案中選出一個正確的答案，並將期代號填入題後的括弧內）。

1、文化是一種廣泛的社會（d）

（a）行動 （b）手段 （c）思想 （d）意識

2、企業是一國國民經濟的（d）

（a）支架 （b）核心 （c）血液 （d）細胞

3、企業文化是一種推動生產力的強大要素。它是一種來自文化的力量，也可以叫（C）

（a）同心力 （b）作用力 （c）文化力 （d）生產力

二、多項選擇題（在下列備選答案中運出二至五個正確的答案，並將正確答案的代號填入題後的括弧內）

1、如下內（（c）、（d）、（e））是包括在精神文化范疇內

（a）電子計算機 （b）裝飾 （c）法律意識 （d）審美情趣 （e）價值觀念

2、物質文化的范圍非常廣泛，主要有（（a）（b）（e））

（a）社會產品和生產經營產品的物質條件

（b）物質環境 （c）行為取向

（d）心理習慣 （e）文化設施及場所

3、人類文化的產生和發展有（（a）（c）（d）（e））特點

（a）實踐性 （b）連續性 （c）人本性 （d）開放性 （e）民族性

三、名詞解釋

1、教育文化

是指通過各種形式的教育影響人們的思想觀念和道德品質，是增進人的知識和技能的活動，如學校教育、社會教育、家庭教育等。

2、廣義文化

是人類社會歷史實踐過程所創造的物質財富和精神財富的總和。

3、企業環境

是指企業經營所處的內部和外部條件，也是企業文化的前提條件。任何企業都處在一定的社會環境和自然環境之中，受環境的制約和影響。

四、簡答題

1、簡述企業文化創新的形式

企業文化創新有兩種形式。一種是漸進的、內在的、溫和型的「改良主義」式創新。一種是快速的、外來的、激烈型的「革命主義」式創新。

2、簡述樹立敬業精神對職工的要求

（1）熱愛本職工作，以工作高度負責；

（2）努力完成生產任務，對技術精益求精；

（3）嚴守勞動紀律和各項規章制度，保證安全生產；

（4）遵守職業道德，全心全意為顧客服務。

3、簡述企業文化網路的重要性

企業文化網路的重要，是由於它不僅傳遞信息，並且也為員工說明信息的意義。在網路中所傳遞的信息常常是有關領導都或企業典範人物的趣事傳聞，經文化網路的加工，憑添了許多感染力，使聽到的員工受到影響和熏陶，而企業領導都和典範人物的行為所表現出來的企業價值觀也通過這種網路被傳遞到企業的每一個角落。

五、論述題

1、試論述日本模式：「重視團隊精神」在企業具體經營管理中的主要表現。

第一、提倡集體主義管理。在決策中，上下級之間除進行正式溝通以外，還象「史弟」一樣進行非正式的溝通，自下而上集中多人的智慧。

第二、提倡著眼於人的管理方式，通過建立全能的生活設施，組織各種社團組織，開展體育比賽及送結婚紀念品或生日蛋糕等，讓職工感受到企業的溫暖。

第三，日本企業的激勵制度主要是著眼於團體，而不是個人。日本企業普遍認為如果太突出個人，不利於團隊集體的合作。在管理中，只有把集體激勵和終身僱傭制結合起來，才能使整體效率最高。

2、試論述企業家在企業精神的創立和實踐中的主要表現。

第一、啟示作用。企業的廣大職工表現出了各種各樣的精神，但是這種表現是具體而分散的，要使這些這些業已形成的精神變成全體職工共同遵守的思想和行動的精神准則，必須經由企業家進行高度提煉和概括。

第二，教育作用。企業精神一旦確定之後，如何變成全體職工的共同行為准則，要靠企業家對廣大職工進行思想教育工作。

第三，示範作用。企業家既是企業精神的倡導者，更是企業精神的實踐者。企業領導者必須成為為創立和發掘企業精神的帶頭人，才能促進企業精神的落實。

第四，推動作用。貫徹企業精神的過程，會受到舊的傳統觀念和習慣勢力的干擾。因此，企業領導人必須通過各種宣傳教育活動，大力推進企業精神的傳播和落實。

3、試論述西方資本主義國家工人參加企業管理的形式，大致有哪幾種類型。

第一種，公司董事會或監委會的職工代表制。有的國家，如德國，十分重視工人在企業決策機構中的地位，實行董事會的職工代表制。參加董事會的職工代表人數不等，少者一人，多則占董事會人數的1／3.工人董事的權利和義務，一般來說同董事會的其他董事的權利和義務相同。而監委會中職工代表所佔比例更大，監委會由勞資雙方代表按人數對等的原則組成。通常資方代表擔任主席，表決對等時，主席享有決定性一票。監委會的職能是掌握政策，任命和罷免管理委員會成員，監督企業的經營活動，參與企業的重要決策。

第二種，工人委員會。這是一種被廣泛採用的形式。從組織結構看，基本上可分成兩種，一種形式是由工廠行政代表和工人代表以對等人數組成，另一種形式是由工廠全體職工選出的職工代表所組成。工廠委員會是咨詢性機構。

第三種，集體談判。過去集體談判的內容只限於工資和勞動條件問題，現在談判范圍擴大到如人事變動、公司設資等有關企業重要決策等。這是美國工人參與企業管理的最最普通的形式。

第四種，工人自治小組或小集體活動。這是車間一級班組工人直接參與經營管理的一種形式。凡小組的成員，人人都參與小組的管理工作，決定完成生產任務的方式方法，並且從事技術改革和質量改進等工作

⑵ 公司安全生產月總結

2021年公司安全生產月總結（精選6篇）

總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎？以下是我為大家整理的2021年公司安全生產月總結（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司安全生產月總結1

今年6月是第xx個全國"安全生產月」，根據《XX縣安全生產委員會辦公室關於開展20xx年"安全生產月」活動的通知》(永安發〔20xx〕7號)文件精神，縣自來水公司開展了20xx年"安全生產月」活動，以"防風險、除隱患、遏事故」為主題。

在活動開展中，該公司為營造濃厚的學習氛圍，充分利用網路群組、QQ、微信、簡訊等網路通信平台，利用自製的結合本行業特點的教學視頻、PPT等圖文資料，進行豐富多彩、形式多樣的安全生產宣教學習活動。

為落實"一單四制」的工作要求，該公司組織幹部職工開展反"三違」警示教育和技能培訓，增強職工對可能出現的重大危險源、重大事故隱患辨識、管控和治理的能力。還組織職工集體觀看一批警示教育片、安全宣傳片，堅持以案說法、以案說紀，有效增強職工的安全意識，樹立牢固的紅線意識和底線思維，促進該公司職工主動查找身邊不安全行為，提升全員的安全生產防範潛意識。

為結合本行業的工作特點及公司現階段的安全生產工作計劃，該公司針對性地開展隱患排查及液氯泄漏應急演練活動，並認真組織評估、總結和宣傳。通過隱患排查工作及演練優化了應急預案，完善了公司應急體系。

公司安全生產月總結2

為貫徹落實XX經濟技術開發區安全生產委員會文件欽港安委辦【20xx】8號XX經濟技術開發區安全生產委員會關於印發20xx年開發區「安全生產月」活動方案的通知要求，切實搞好全國第17個安全生產月的有關活動，結合公司實際，以增強全體員工的安全意識和防範、處理事故的能力為重點，通過廣泛宣傳教育工作，在公司內部營造「安全生產，人人有責，安全管理，人人有責」的工作氛圍；樹立「安全第一」的思想，創建「人人管安全，人人要安全，人人懂安全」的生產企業，突出落實20xx年度「全面落實企業安全生產主體責任」的活動主題，廣西新天德能源有限公司組織開展了形式多樣、內容豐富的安全活動，現將安全月活動總結如下：

一、領導重視、組織到位

為加強本次「安全生產月活動」的組織領導，確保各項安全活動的有效落實，公司成立了「安全生產月」活動領導小組，由王傳文總經理和於彥彬部長、韋傑科長分別任組長、副組長，各部門負責人為成員，積極配合活動的開展。公司根據港區安委會文件8號文文件精神，召開「安全生產月」活動動員會，傳達文件精神，制定和下發了《安全生產月活動方案》，緊緊圍繞「全面落實企業安全生產主體責任」的主題開展相關活動，對活動進行精心組織、演練，使活動的開展有計劃、有布置、有檢查、有落實，對活動開展真正做到了責任明確、逐級管理，使公司全體員工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，從行為上嚴格按照安全操作規程作業，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關心安全，人人重視安全的良好生產氛圍。

二、採取形式多樣、全方位的宣傳教育

安全月活動期間，公司根據實際情況，組織開展全方位的人員培訓教育活動，主要是針對夏季高溫生產特點和近期港區防汛的緊迫性，對員工進行有針對性的教育，收到了良好的效果；設置一期以宣傳20xx年「全面落實企業安全生產主體責任」為主題的安全宣傳專欄，對一些安全小常識、危化品生產企業的安全生產十條規定等安全知識進行宣傳；懸掛安全宣傳橫幅多條，營造安全氣氛；開展了全員應急疏散演練、模擬1#甲醛罐出口法蘭泄漏火災應急處理演練活動，不斷增強員工的實際應急處理和操作能力，把消防的「三懂三會」落到實處；從而使公司的整個安全月活動豐富且有意義。

三、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果

為了將本次「安全生產月活動」落實到實處，使活動的開展有成效，公司各級管理人員經常深入生產現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促、改進，並認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。通過近段時間港區發生的5.12天錳礦業硫酸泄漏事故，6.5山東金譽石化液化氣爆炸事故視頻的播放開展全員安全教育活動，使員工不僅僅是通過語言的表述了解和接受安全教育，從視覺上更有感官的記憶，從而加深對安全的重視，不斷促進提高員工的安全意識和落實態度。同時加強了公司現場管理力度，強化隱患整改落實責任，對整改的完成情況做到了心中有數，做到不留死角、不漏隱患，對不能立即整改的，要實行「書面上報說明」，制定防範技術措施，落實責任、限期完成治理。通過有計劃、有組織、有目的的定期檢查和各級人員的不定期巡查，使公司安全月活動變得更加有效、生動、全面，有力地推動了新天德公司的安全生產工作。

總之，通過「安全生產月活動」的開展，在公司上下收到了良好的效果，提高了全員的安全生產意識，增強了管理人員的責任心，促進了各項工作的順利實施，取得了較好的成績。我們將以這次活動為契機，持續推進安全生產工作，達到以日促月，以月促年，堅決杜絕各類安全事故的發生，為公司安全生產持續、穩定、打下堅實的.基礎。確保公司全年的生產任務順利完成。

公司安全生產月總結3

20xx年6月份是「安全生產月」活動開展的第18年，根據XX市糧食局關於印發《XX市糧食系統20xx年「安全生產月」活動實施方案》的通知(XX糧儲發〔20xx〕XX號)精神，我公司成立了安全生產月活動領導小組，制定了實施方案，加大了安全生產宣傳教育力度，大力弘揚「生命至上、安全發展」的思想，深入廣泛地開展各項安全生產活動，提高了全體幹部職工的安全責任和防護意識，有效地防範遏制了各類事故的發生，現將「安全生產月」活動情況報告如下：

一、加強安全生產宣傳，提高安全生產意識。在活動月期間，公司加強了輿論和宣傳工作，在顯耀位置製作安全生產月宣傳標語2塊，宣傳安全生產法律法規和知識技能，並在全體在崗職工中開展安全生產知識答題，引導從業人員增強做好安全生產工作的主動性和自覺性，倡導安全文化，提高職工的自我保護能力。

二，做好安全隱患排查，杜絕各類安全事故。由安全生產月活動領導小組在公司范圍內進行了一次安全防火、安全生產大檢查，檢查中不留死角，不走過場，對查出的隱患制定整改方案，確保不發生各類安全事故。

三、加強電器、機械設備保養，確保規范安全操作。由設備科抽出技術人員對公司電器設備和機械設備進行全面的檢查保養維修，並對操作人員進行現場操作培訓，使每位操作者認識到安全操作的重要性，避免各類事故的發生。

四、舉辦安全知識講座，築牢安全防線。在公司內舉辦了一次消防安全知識講座，講座以20xx年發生的真實的火災案例提醒所有人員提高防火自救能力、長敲消防警鍾，築牢安全防線。講座給所有人員普及了消防基礎知識、逃生技能及注意事項。增強了員工的自我防護能力及應變能力。

五、做好防洪防汛工作，確保汛期儲備糧安全。公司提前儲備好防汛物資，對庫區排水通道進行了徹底檢查及清理疏通，並嚴格落實24小時值班制，要求雨季加強幹部值班制度，必須准時到崗，檢查庫區防汛工作，及時主動掌握雨情、汛情、險情。保證信息暢通，以便快速採取應對措施，保障安全度汛。

六、加強夏季安全儲糧工作，夯實糧食安全基礎。注意分析糧情變化，加強糧溫監測，做好通風作業，杜絕安全儲糧事故。

通過「安全生產月」活動的開展，充分調動了廣大幹部職工參與安全防火、安全生產的積極性，杜絕了各類事故的發生，切實起到以月促年、以點帶面的良好效果，為我公司各項工作順利進行奠定了良好的基礎。

公司安全生產月總結4

為認真貫徹落實公司20xx年「安全生產月」活動方案精神和要求，牢固樹立安全生產工作「紅線意識」，緊緊圍繞「四化三體系雙基」總任務的工作理念，傳播安全知識、強化員工意識、提高員工安全技能和防災減災救災能力，使中心安全生產工作更上一個台階，我中心緊緊圍繞「安全生產月」活動主題，認真開展安全生產工作，現將本次「安全生產月」活動總結如下：

一、 開展安全生產宣傳教育工作，營造安全氛圍

「安全生產月」期間，中心根據中心實際，採取多種形式，積極開展貼近職工生產、生活的安全宣傳活動。通過懸掛安全橫幅、張貼安全宣傳掛圖、播放安全教育宣傳片、觀看事故案例視頻等手段加大宣傳力度，不斷提高員工的安全責任意識，推動中心安全文化建設。

二、用電安全警示教育周

在用電安全警示教育周活動中，利用班前會和安全例會講解用電安全知識，並結合工作實際，組織開展用電火災隱患專項檢查和事故案例警示教育活動。深入學習《安全用電常識》和《北京市安全生產責任事故典型案例匯編》中的觸電事故案例，通過播放用電安全宣傳片，懸掛橫幅、標語，等形式，普及用電安全知識，學習新型電動車的充電安全和充電操作規范，做好夏季的車輛充電安全工作，提高中心職工的安全用電意識。

三、隱患集中排查治理周

制定安全隱患排查工作計劃，由中心經理帶隊對中心的場區、庫房、員工宿舍、停車場等重要部位開展全方位的隱患排查治理工作。對發現的安全隱患要建立台賬，並立即整改落實，對無法立即整改的，落實各項安全措施，確保安全。

四、《安全生產法》集中宣傳周

1、中心舉辦了《安全生產法》的集中培訓，利用安全例會開展「三個一」活動。即「看一場安全生產錄像；組織一次安全知識競賽；集中學習一次安全規章制度。」有重點、分步驟的組織中心一線職工學習，提升職工的法治意識，防範各類生產安全事故的發生。

2、各項目部利用班前會學習《安全生產法》，並利用一周時間完成了學習，提升了全員安全意識，增強了安全生產能力。

五、安全生產應急演練周

健全各類應急預案，提高預案的實用性和可操作性。結合工作實際，採取多種形式，組織開展消防安全、道路遣撒清理應急演練活動，通過演練，提高了員工的安全意識和應急能力，對滅火器材的使用方法的熟練程度、救援方法、應急預案的啟動程序都有了進一步的明確，增強了中心職工的安全意識和應急處置能力，提高自救互救能力，達到了演練的目的。

公司安全生產月總結5

按照運營公司關於「安全生產月」活動的相關安排部署，錦州分公司有條不紊地落實各項活動要求，現將活動整體開展情況總結如下：

一、出台具體實施方案，確保活動順利推進。

在省公司明確活動方案後，分公司及時出台《20xx年「安全生產月」活動實施方案》（遼高錦州安發〔20xx〕49號），為活動的順暢開展提供有力的依據。

二、全程採取多種舉措，營造濃厚活動氛圍。

1、印發了9000餘份安全知識宣傳單，通過收費站出入口對用路人進行發放，為活動打造聲勢。

2、利用沿線電子情報板全天播報安全標語，對過往車輛進行提示宣傳；

3、印製了18個安全宣傳條幅，在收費場區進行張掛宣傳。

4、製做了2塊宣傳展板，用於咨詢日宣傳。

5、利用分公司微信公眾平台，對外發布「安全生產月」專題宣傳信息，向公眾普及「安全生產月」相關常識。

三、認真落實活動要求，各項活動圓滿完成。

（一）認真組織開展安全生產咨詢日活動。

6月16日安全生產咨詢日當天，在收費站設置咨詢台開展安全生產咨詢服務活動：咨詢台旁擺放宣傳展板；距咨詢台30米范圍內駐守服務車；現場出動工作人員，以錦州站收費外廣場及收費車道為活動區域現場進行宣傳服務活動。當日共對用路人提供咨詢服務30餘次，發出宣傳單1100餘張，出動服務車輛2台、工作人員10人。

（二）認真組織開展警示教育及培訓宣貫活動。

1、組織開展主題宣貫活動。

6月21日上午10時，在公司大會議室，按照省公司相關工作安排部署，總經理圍繞《中共中央、國務院關於推進安全生產領域改革發展的意見》、《安全生產法》、《遼寧省安全生產條例》的主要精神，以及對落實企業安全生產主體責任的要求，結合交投集團及運營公司相關規章制度以及我公司安全生產工作實際，為各崗位職工代表進行安全生產主題宣貫輔導。

2、完成了新《遼寧省安全生產條例》的全員宣貫學習。

本項內容採取集中和分散學習相結合的方式，實現了全員培訓，並在培訓結束後分頭組織了專項內容考試。本次共印發考題475份，從考試結果來看學習效果達到了預期，優秀率百分之百。培訓及考試相關內容均已納入從業人員個人教育培訓檔案。

3、開展警示教育活動，組織職工觀看警示教育宣傳片。

6月28日上午9時，在公司大會議室，安全管理部組織機關職工觀看安全生產警示教育片《以生命的名義-安全生產警示錄》。會後，安全管理部要求各部門自行組織職工進行觀看，保證職工受教育面百分之百。

（三）認真組織開展經驗交流及實地觀摩活動。

6月21日下午，安全管理部利用半天的時間，組織開展了一次安全生產工作經驗交流活動，並在會後組織各部門、站及養護單位前去進行觀摩學習，在隱患排查內業資料方面做出樣板進行統一和規范。

（四）認真組織開展施工封閉現場隱患排查治理活動。

本次活動中，安全管理部組織養護部門開展了為期15天的施工封閉現場安全隱患排查治理專項行動。通過安全隱患的專項排查和治理，公司管段佔道施工現場的安全生產管理水平得到了顯著的提升。

本次行動中共發現和糾正問題一處，為：6月29日10:13，京哈高速沈陽方向k493+900處，施工現場人員未穿標志服，安全員不在崗，已現場責令整改。

在本次「安全生產月」活動過程中，公司嚴格按照省公司相關部署落實開展工作。通過組織開展各項活動，各職人員的安全生產意識和能力得到了大幅提升，對全面落實企業安全生產主體責任形成了一種有效的促動。在今後的工作中，錦州分公司會時刻綳緊安全這根弦，通過全員重視和齊抓共管，讓各項管理工作在安全的前提下順暢、有序開展。

公司安全生產月總結6

為了認真貫徹落實開展全國安全生產月活動要求，提升企業安全生產管理水平，進一步落實各級安全生產責任，公司積極開展了「安全生產月」專項系列活動。

一、加強領導，成立「安全生產月」活動領導小組，負責開展安全生產月的各項活動。

領導小組組長：；副組長：；組員：各崗位員工，並對活動的開展進行了監督檢查。

二、開展了一系列「安全生產月」活動。

1、主辦「安全生產月」啟動、學習活動。6月1日「安全生產月」活動領導小組召開會議，布置、啟動「安全生產月」活動，並就「安全生產月」主題「落實安全責任，推動安全發展」和相關消防安全知識進行了學習。進一步強化了員工安全意識，使參與人員牢固樹立「安全第一、預防為主」的理念，堅守安全底線，落實安全責任，提升了企業安全生產管理水平。

2、開展「安全生產月」宣傳活動。利用標語牌、宣傳欄、微信等宣傳工具，展開「安全生產月」宣傳活動。在宣傳欄張貼了「安全生產月」專題稿；在職工微信群轉發了「安全生產月」主題宣傳文案；在廠區、車間關鍵崗位和倉庫張貼及更新了安全生產宣傳標語牌和安全警示牌十多塊。更新了設備標准操作規程40多份。通過一系列的宣傳，使廣大職工充分認識到安全生產的重要意義，達到了通過「安全生產月」活動推動安全生產的目的。

3、進行「安全生產月」專項安全檢查活動。6月份企業結合新車間和酒精庫竣工驗收，對廠區和各車間、倉庫進行了一次安全隱患大檢查，重點對消防設施，用電、用汽進行了專項檢查。廠區消防設施能滿足相關要求且在有效期內；用電線路、配電箱、變壓器等經專業改造後，均符合安全要求；鍋爐、壓力容器、溫度表、壓力表等均有檢驗合格證書且在有效期內；鍋爐、壓力容器主操作工均是持證上崗，蒸汽管道、用汽設備等均作了防燙傷防護並標示明確。本次檢查未發現較大的安全隱患，能保障日常生產的用電、用汽和消防安全，企業安全管理受控。

4、結合局產業安全科及當地政府、電力、市場監管和派出所（6月14日）的安全專項檢查，及科信局（6月23日）、政府、電力、市場監管所和派出所（6月24日）、局產業安全科及局領導陪同省林業局安全檢查組（6月24日）對企業的安全消防檢查及提出的相關問題，企業在整改的同時，對安全管理制度，安全培訓教育記錄、安全隱患排查檢查記錄、消防器材的配置，安全預案，生產現場等進行了全面檢查和規范，同時補全了酒精庫的相關管理制度、應急預案並組織庫管崗位進行了安全管理、操作制度的學習。企業安全檔案、安全制度齊全。

通過「安全生產月」系列活動，充分調動了職工安全生產的積極性，增強了職工崗位操作安全意識，為企業安全生產管理打下了堅實的基礎，確保安全生產工作的順利進行。