員工自願離職協議書法律效力

A. 公司怕員工離職,簽的單方面協議書有法律效力嗎

協議書必須是雙方協商一致才簽訂的，如果只有一方主體，那麼該協議書一是不叫協回議書，二是無效！如答果你所指的是單位在規章制度中或是在協議中有一些條款是對員工的約束，那麼要具體分析該約束是否違反法律的規定！勞動者要保護自身的利益，其前提是必須以遵守單位的規章制度為其義務，只有權利與義務相統一，維護權利才有意義！

B. 公司要辭退員工，卻發來員工主動辭職協議書能簽嗎

根據面對的企業不同，以及企業實質目的不同，這個問題有兩個解決辦法：第一種辦法：與公司簽訂解除勞動關系協議，協議內容是重點。

與本問答相關的《勞動合同法》規定（節選）第四十六條 經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。最後總結一下：

1、 不寫個人主動離職；

2、 及時收集證據，為維護自己的合法權益，以及可能的勞動仲裁和法院開庭做准備；

3、相信法律的力量，任何口頭承諾都不如法律可信！

C. 個人與公司簽定的績效改進協議里要求主動離職是否有法律效力

發果發生約定的不能完成任務的情形，員工自願離職的，可以認為有效，但如果員工屆時不願離職的，則不發生效力。也就是說，該項約定條款是否有法律效力，取決於員工。
因為這種條款相當於設定解除勞動合同的條件，解除合同事關勞動者的切身重大利益，單位的解除合同權利只能依勞動法的規定，單位不得利用其優勢地位與員工自行約定勞動法規定之外的解除條件。這體現了勞動法對相對弱勢一方的勞動者的特別保護。

D. 有法律效應的離職協議書

去吧，婚姻登記處有現成的離婚協議書模版，根據需要自己可以改動。

E. 勞動仲裁：這份離職協議書的法律效力

按實際情況，只要離職協議書內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下簽訂的，具有法律效力，對於離職而產生的勞動爭議，當事人可以協商解決，協商無法解決的，一方可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院起訴。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

F. 員工離職前簽的合同是否有效

離職申請簽署之後勞動合同有效。
勞動者申請離職，是按照《勞動合同法》第三十六條規定，協商一致解除勞動合同。離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批准，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協議書，解除勞動合同；用人單位不同意的，勞動合同履行。
因此，離職申請簽署，勞動合同有效，只有解除合同協議書簽署，勞動合同才會解除。

G. 如果員工不願意簽訂合同怎麼辦可以簽訂自願放棄勞動合同協議書嗎這個具有法律效力嗎

如果員工不願意簽訂合同，用人單位可以在一個月內將勞動者辭退，並且是不需要支付經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間的工資，不可以簽訂自願放棄勞動合同協議書，這個是不具有法律效力的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

H. 員工簽協議書有法律效益嗎

明確權利和義務的協議才有效，換句話說只寫乙方需要承擔的義務而不寫乙方專的權利的無效。
比如保屬密協議只寫保密義務而不寫保密義務公司應付保密費用的無效。就你這個來說，只寫員工應該怎樣和怎樣後的處罰而不寫員工這樣後會得到什麼獎勵的屬於不公平協議，你可以拒簽。