仲裁法律效力起算日

㈠ 仲裁裁決書自什麼之日起發生法律效力

1、仲裁裁決書的生效方式因情況不同而有不同種方式。
2、第一種：仲裁裁決書自裁回決收到之後雙答方都在15天之內沒有起訴到法院而生效。
3、第二種：雙方在裁決書收到之日起15天之內起訴到法院，而法院的最終判決維持仲裁裁決結果，則裁決書自法院最終判決生效之日起生效。
4、第三種：當仲裁裁決書是一方當事人缺席情況下作出的，則仲裁裁決自公告送到之日起60日後生效。

㈡ 仲裁時效的起算點是多久

仲裁時效的起算點為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈢ 9、仲裁裁決書自（ ）之日起發生法律效力。

D：作出

仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁法規定:仲裁實行一裁終局, 裁決書一經作出,與終審法院的判處一樣,即發生法律效力。

㈣ 仲裁時效 從什麼時候起算

您好朋友，本人企業法律顧問
1、勞資糾紛時效計算是從公司離職後開始計算一年之內。
2、雙倍工資只要單位不給您簽訂勞動合同就可以申請。
3、可以同時走，是兩個不同的程序。但是有可能出現互相推諉，個人建議先走監察，再走仲裁。
如果還有什麼不明白的，還可以咨詢

㈤ 仲裁裁決書生效時間

勞動爭議裁定一般在裁定做出之日起就生效，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條版 下列勞動爭議，除本法另權有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

㈥ 勞動仲裁裁決書生效日期以哪個日期為准

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的專外，仲裁裁決為終局屬裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
同時，該法第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
根據上述規定，勞動爭議內容不同的仲裁裁決書的生效時間是有區別的，你說的情況要結合上述規定，才能確定正確的生效時間。

㈦ 勞動仲裁決定時效起算點是什麼時候

㈧ 勞動仲裁的時效起算是從什麼時候開始

仲裁時效的起算時間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。為期一年。另外如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務，那麼仲裁時效就會中斷，重新計算仲裁時效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈨ 仲裁裁決是作出之日還是送達之日起生效

1、《仲裁法》第五十七條裁決書自作出之日起發生法律效力。

2、《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

(9)仲裁法律效力起算日擴展閱讀：

仲裁裁決的效力

《仲裁法》第九條第一款規定：「仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。」

第五十七條規定：「裁決書自作出之日起發生法律效力。」

可見，與多數國家一樣，我國仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決一經作出即具有法律效力。

一裁終局制度是仲裁程序簡便、迅捷的集中體現，它不僅排除了一裁兩審的可能性，同時也否定了一裁復議和兩裁終局的制度。根據《仲裁法》的規定，我國國內仲裁和涉外仲裁均實行一裁終局的制度，當事人必須履行生效的裁決，一方不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。

仲裁不實行強制管轄而尊重當事人的意願和約定，使得一次裁決即為終局的制度有了堅實的基礎。因為這種終局性不是外部力量的強加，而是當事人在訂立仲裁協議時的約定。實踐表明，當事人選擇仲裁方式解決爭議，除受仲裁的保密、迅速、費用低廉等特點所吸引外，最主要的就是期望獲得一份終局裁決，以避免繁瑣、漫長的訴訟程序。

這一制度所給當事人帶來的潛在利益，為越來越多的當事人所認識，而且裁決為專家所作，裁決的質量有保障。法律應當對當事人這種謀求裁決終局性的合理期待予以保護。

㈩ 如何認定仲裁勞動關系時郊的起算日

法律分析：仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利並未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。