最美基層法官評選

1. 基層法官等級如何確定

基層人民法院
院長：抄三級高級法官至四級高級法官；
副院長：四級高級法官至一級法官；
審判委員會委員：四級高級法官至二級法官；
庭長：四級高級法官至二級法官；
副庭長：四級高級法官至三級法官；
審判員：四級高級法官至四級法官；
助理審判員：三級法官至五級法官。

2. 基層法官與基層公務員的12個區別

1.誰的入職門檻更不易跨？
要想成為一名普通公務員，擺在你面前的只有一道門檻，就是公務員考試，如果你足夠有實力，運氣也不錯，「春風得意馬蹄疾」也並非難事。而你要想成為一名法官，橫亘在你面前的卻有兩道門檻，你既要通過被譽為「天下第一考」的司法考試，又要通過「中國第一考」的公務員考試，這兩道門檻往往會把一個正常的人蹂躪地苦不堪言，說句實話，成為一名法官比中國足球贏一場都難，因此，凡是考進法院成為法官的同志其實力都不可小覷。
2.誰的任命程序更高大上？
作為一名審判員，需由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免，這相當於同級政府部門主官的任免程序，而且法官非因法定事由，非經法定程序，不得將法官調離、辭退或者作出免職、降級等處分。
3.工作壓力不同
普通公務員絕非「一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」那麼輕松愜意，加班寫材料、加班下鄉、加班籌備會議，這個早已褪掉光鮮外衣的鐵飯碗只有公務員自己知道有多沉重。如果說普通公務員「壓力是多的」，那法官更是「壓力山大」，如果說普通公務員的工作會時常下起暴雨，那訴訟案件就如同那湍流不息的河水，抽刀斷水水更流，只會借雨水漲船高。以一個法官平均一年辦200件案子計算，平均不到2天就要辦結一起案件，所以，作為法官，絕對不能愚公移山，只能力劈華山。
4.個體性格不同。
如果將普通公務員的性格比喻為一個圓形。而法官的性格則是一個多邊形，內圓外方，在接待當事人時，要像劉備一樣溫和而有耐心，春風化雨從而定紛止爭。而在法律和證據之前，又要像張飛一樣稜角分明，堅持原則，據理力爭，決不讓步。
5.個體長相不同
在熙熙攘攘的人群之中，如果你要辨識出誰是普通公務員則難入登天。而當你看到一個人整日目光凝重暗淡、眼袋發黑下垂、眉間川字凸顯、頭頂金光乍現，有著四十歲的年齡五十歲的面相，長得最著急的那個人很可能就是法官，一般人我不告訴他。
6.接觸人群不同
普通公務員所面對的人群中公務員和群眾各佔一半，當然基層鄉鎮機關、扶貧、民政等單位公務員要接觸更多的群眾。反觀法官，特別是民事法官，所接觸的是清一色的普通群眾，而且要麼是怒火中燒的原告，要麼是怏怏不服的被告，法官深處矛盾的漩渦之中稍有不慎便會成為標盤上的圓心。
7.健康狀況不同
如果說普通公務員長期處於亞健康狀態，而法官的健康狀況則更為堪憂。大多數法官，每天工作時間都在16小時左右，由於常年坐著開庭、調解、寫判決，勁椎病、腰椎病這兩個小夥伴與法官關系最好，除此之外，很多法官還與冠心病、糖尿病、腎結石等疾病保持重要夥伴關系。
8.價值感受不同
普通公務員在寫好一份重要材料、組織了一次重要會議、引進了一個重要項目時成就感自然很是強烈。而法官的成就感則源於一起起犯罪的打擊、一個個矛盾的化解，源於正義的實現和公正的彰顯，法官通常都不苟言笑，但你看到他突然笑了，肯定是當事人冰釋前嫌了，在那個時候，法官的成就感、價值感那是杠杠的。
9.技術層面不同
從職業特點來看，法官屬於技術類公務員，這種技術不是簡單的重復勞動，和醫生一樣要針對不同的案情對症下葯，並會隨著法官從業時間的不斷延續而日益精湛。在法律適用、證據認定上技術更為嫻熟的法官其辦案質效更高，法官也因為其技術能力不同而有法官等級之劃分。
10.職業風險不同
相較普通公務員，法官的職業風險不是一般的高。疾病隱患帶來的職業風險暫且不論，在辦案實踐中，刑事法官被打擊報復、民事法官被威脅傷害、執行法官遭遇暴力侵襲常常見於報端，甚至不乏有法官犧牲在工作崗位上，法官的職業風險固然不能和警察相比，但也是風險四伏。
11.承擔責任不同。
普通公務員職位越高責任越大，工作失誤會被問責。由於工作性質不同，任何一名普通法官都需要對自己所承辦的案件承擔錯案問責制和終身負責制，一名法官在崗期間要辦理數千件案件，不可能每件案件都辦的堅如磐石，但如果錯案發生，很可能一不小心毀掉一世英名，真可謂是如履薄冰。
12.廉政要求不同
古語雲,民不畏我嚴而畏我不廉。法官作為特殊群體，除了嚴格遵守普通公務員必須遵守的「一準則、兩條例」等各項廉政行為要求之外，還應遵守《法官法》、法官職業道德、「五個嚴禁」等針對法官群體所特有的廉政行為規范，同時，媒體對於法官的監督力度相比普通公務員更強。身正不懼影斜，法官務必慎獨自律，方能使自己所承辦的案件經得起法律和歷史的真正考驗。

3. 基層法官胡亂判案找上級法院的什麼人

可以再領取判決書後，向上級法院提起上訴

如有疑問，歡迎追問，如無疑問，請好評。

4. 國家基層法官短期培訓自我鑒定

給你一個大綱，供參考，你可以根據需要刪減。
自我鑒定
xx年xx月--XX月，我參加版了基層短期培訓權。特做自我鑒定如下
一，培訓情況概述，培訓目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）

二，思想，培訓紀律的遵守情況

三，存在問題和努力方向(少寫哦）

通過培訓，我掌握了XXXX,具備了XXXXXX.。我將在以後的工作中，虛心向前輩學習，嚴格要求自己，不斷提高

5. 法官工作中存在的問題

當前，法官隊伍出現參差不齊的狀況，特別是基層法官隊伍存在一些問題和不足，值得引起人們的注意。

基層法官隊伍中存在的問題

一是隊伍素質還不夠高，人才總量不足且高素質人才短缺，同時人才結構布局還不盡合理，一定程度上影響了法院的工作。

二是辦案質量有待進一步提高，實體和程序並重的觀念還需要進一步強化。

三是法官隊伍缺乏較強的生機和活力，突出的問題是法官「斷層」問題嚴重，後繼乏人。

四是法官教育培訓工作力度需要進一步加強，廣大法官的專業知識水平和審判工作技能更新和提高速度較慢，從而影響了審判質量和效率。

五是由於新的訴訟費收費標准大幅度下降，法院的「訴訟門檻」降低，使案件數量逐年增大，案多人少的矛盾日益突出。

六是法官面臨的社會壓力大。從法官職業的外部環境分析，法官的工作得不到客觀、公正的認可。作為一名法官，不僅要面對高壓的工作，還要應對公眾的壓力。公眾慣常的道德評價標准常常與法律所規定的相沖突，法官審理案件遵循的是法律至上的原則，而不可能屈服於社會的輿論壓力。所以，法官的判案經常會引起公眾的誤解，其矛頭直指法官。

提升法官隊伍素質的幾點建議

鑒於上述存在的問題，結合當前工作實際，有幾點建議供大家參考：

一是主審法官選任要統一標准，不能簡單要求具有多少年審判經歷，而是要從辦案數量、辦案質量上去綜合分析，選任那些業務水平高、綜合能力強的幹警加入到法官隊伍中去，提高法官隊伍的素質。

二是明確主審法官職責，按照省高院的要求，職責要統一、細化，便於操作，在審判工作中試行「法官—法官助理—書記員」的審判人員組合模式，按照法官專司審判、法官助理負責案件的各項事務性輔助工作、書記員負責庭審記錄等事務性工作的職責分工開展審判工作，不能從送達到開庭到寫判決書均主審法官一人。

三是明確書記員和法官助理的職責，如法官助理的職責有：審查訴訟材料，提出訴訟爭執要點，歸納、摘錄證據，確定舉證期限，組織庭前證據交換，代表法官主持庭前、庭中、庭後調解，完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作等。如書記員職責有：辦理庭前准備過程中的事務性工作，檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律，擔任案件審理中的記錄工作，整理、裝訂、歸檔案件材料，完成法官交辦的其他事務性工作等。通過明確職責，可以提高辦案效率。

四是增強法官的服務職能，改變以往一判了之的情況，加強辨法析理和判後答疑工作，避免出現案件判決正確，但受到了當事人投訴的情況再發生，提高服務水平和服務質量，同時要把法官的服務職能與法官的績效考核相結合，從而加強對主審法官的管理。

6. 如何有效緩解基層法官的壓力

法官，一個偉大而神聖的職業，令多少人羨慕不已。然而，在這耀眼的光環之下，法官需要承受難以忍受的壓力，是旁觀者無法體會到的。
如今，人們的法制意識不斷增強，大量矛盾糾紛走進法院，進入訴訟程序。如離婚糾紛、相鄰糾紛、新型疑難案件等反映的社會矛盾大量湧入法院，案多人少，法官辦案壓力倍增。法官不單純地只是辦好案，同時還要參加各類會議、政治學習、業務學習等活動，繁重的工作量使得法官的心理和身體都不堪負重。涉訴信訪形勢嚴峻，當事人動輒赴京上訪，給承辦法官增加無形壓力。為化解社會矛盾、提高辦案質量、避免錯案發生，法院也不斷出台嚴格的管理制度和績效考核制度，法官的工作如走鋼絲，稍不留神就有被扣上「錯案」、「上訴」、「上訪」的頭盔，並直接與經濟掛鉤。
第一，准確定性何為「錯案」。案件出現信訪苗頭不能與錯案劃上等號。在現行法律框架下，上訪、上訴也是當事人的合法權利，承辦法官在案件審理中做好當事人息訴罷訪的工作是無可厚非的，但不應對個人追究錯案的責任。
第二，司法活動要權責一致，不能只追究案件具體承辦人的責任。因為對一個具體案件來講，承辦法官只是案件的具體承辦人，不一定是案件的決定人。特別是普通程序審理的案件，是合議庭在審理案件，相應的應由合議庭對案件結果負責，而非案件承辦個人來擔責。如果法官的工作得不到組織內部的理解與支持，其承受的壓力可想而知。
第三，鼓勵法官加強學習，不斷提高業務素質水平，並提高自身修養。
第四，定期做心理和身體方面的檢查。因法官長期從事伏案的腦力工作，有可能患上憂鬱症、頸椎病等不同程度的慢性疾病，以防老來終生遺憾。
第五，開展豐富多彩的文娛活動，組織外出旅遊，轉移工作上帶來的不良情緒，不僅陶冶了情操，也為繁重的審判工作奠定了良好的基礎。
總之，組織應多給法官分憂，盡可能提供優越的工作和生活環境，讓他們能安心無憂地投入工作。

7. 基層法官判決不公我要去哪個部門投訴 急等

可以向上一級法院進行上訴。

當對法院的判決不滿或不公等，可以向上一級法院進行上訴，當事人對人民法院所作的尚未發生法律效力的一審判決、裁定或評審決定，在法定期限內，依法聲明不服，提請上一級人民法院重新審判。

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民事訴訟法147條規定：當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴，當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起10日內向上一級人民法院提起上訴。上訴期限應從判決書裁定書送達當事人的第二日起算。

被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬，經被告人同意，可以提出上訴。

原審法院應在法定期限內將案卷、證據移送上一級法院,並將上訴書狀副本交給對方當事人，如果是刑事上訴案件還應將上訴書狀副本交給同級檢察院。

根據我國刑事訴訟法的規定，提起上訴的方式有書面和口頭兩種。書面上訴與口頭上訴有同等的法律效力，人民法院都應當受理。口頭上訴的，人民法院應當製作筆錄。

上訴必須表明兩方面的意思：一是對第一審判決或裁定不服；二是請求上一級人民法院予以糾正第一審判決、裁定的錯誤。

參考資料來源：網路-上訴方式

8. 基層法官對證據的不認定，導致案件增加訴累可以到紀檢委投訴嗎

不認抄定的理由是否合法，證據本身是否有效，導致的結果對案件是否有影響。

如果法官確實存在過錯，投訴是必要的，也應當追究其責任。但是也可能法官是正確的，因為你不理解導致誤會，可以把具體的情況向我追問，我會繼續為你解答。

9. 四川綿陽涪城區基層員額法官年薪多少錢

四川綿陽培城區基層法官的年薪大概在15萬左右。