武鋼法院

1. 武鋼（廣州）鋼材加工有限公司無理剋扣員工工資該怎麼辦

到勞動仲裁部門投訴，不服仲裁裁決的，可以到法院起訴。如果本人經濟實力差，可以到司法局申請法律援助。有司法局指定律師免費代理案件

2. 武鋼交運公司原經理貪污受賄

第三百八十二條【貪污罪】國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪。
受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委託管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有國有財物的，以貪污論。
與前兩款所列人員勾結，夥同貪污的，以共犯論處。
第三百八十三條【對犯貪污罪的處罰規定】對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：
(一)貪污數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
(二)貪污數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
(三)貪污數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；數額特別巨大，並使國家和人民利益遭受特別重大損失的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產。
對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數額處罰。
犯第一款罪，在提起公訴前如實供述自己罪行、真誠悔罪、積極退贓，避免、減少損害結果的發生，有第一項規定情形的，可以從輕、減輕或者免除處罰；有第二項、第三項規定情形的，可以從輕處罰。
犯第一款罪，有第三項規定情形被判處死刑緩期執行的，人民法院根據犯罪情節等情況可以同時決定在其死刑緩期執行二年期滿依法減為無期徒刑後，終身監禁，不得減刑、假釋。

3. 武鋼集團鄂鋼公司

你不告怎麼會有人來問。這么簡單點事。如果你是法院你會閑著管嗎

4. 武鋼裁人工傷人員如何處理

按規定，公司裁員需要依法支付經濟補償金。另外，工傷待遇也應當一並按工傷等級標准支付。

5. 武鋼20年工齡全民職工三年前買斷工齡單位少給了八萬元的創業補助金，現在才知道能要回來嗎

如果是有政策，那你也確實是才知道的。那麼你可以去先找單位。也可以向法院起訴的。但一般的法律時效為二年，超二年法院不在受理。

6. 武鋼下崗分流員工有補償嗎

下崗分流是企業單方行為，根據勞動合同法的規定，企業必須支付補償金，你可以迴向單答位提出補償要求，武鋼作為這么大一個國有企業，應該會同意支付的，如果不同意，那麼你可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不滿意的，還可以向法院起訴。

7. 勞動法武鋼實業公司職工辭職回家怎麼辦不拿一分錢，還要每月向廠里繳納1200元。這合理嗎

員工正常辭職只需要要提前三十天提出就可以了，如果雙方有競業禁止協議或培訓服務協議按協議，一方違約的話支付違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

8. 武鋼宏信保產。為什麼四個月不發工資，

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發專工資、剋扣工屬資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

9. 武鋼廠內闖紅燈罰2500還不給發票，請問這個是合法操作嗎，該怎麼維護自己的利益

闖個紅來燈罰2500。也太恐怖自了吧。
這個規定一般認定是不合法的。
但如果你是廠里的人，那麼你就要抱著丟飯碗的風險去維護自己的合理的利益。
像比如一般廠里自己規定的廠規，也必須是合理合法才好執行。比如對於遲到，會設立個全勤獎，一旦你遲到或曠工，全勤獎就會沒有。再比如有績效的單位，你的工作不達標，那麼績效就沒有。
你這個在廠里闖紅燈，說白了，不像公共道路上那種，畢竟不是交警處理的，而且處罰的數額過大。
你可以到廠的上一級部門去申訴。如果申訴不成就直接去法院告吧。

10. 武鋼耐火粉劑廠的廠長是貪污犯嗎

他是否已經被法院判刑，又或者你親眼看見他貪污，如果沒有你不能隨意破壞個人名譽觸犯刑法。