法院廉政風險防控措施
Ⅰ 院感的廉政風險點及防控措施怎麼寫
1、加強政治理論學習和黨性修養，提高政策理論水平和政治素質，增強責任感、回自信心和意志力。
2、積極參加理答想信念教育、宗旨教育、革命傳統教育和反腐倡廉教育，增強拒腐防變能力，築牢反腐倡廉思想防線。
3、帶頭執行黨紀政紀條規和廉潔自律各項規定，自覺改進工作作風，發揚優良傳統，清白做人，干凈做事。
4、參加有益的社會活動，培養健康的興趣愛好，養成良好的職業道德、社會公德和家庭美德。
5、慎交友、慎言行、慎獨處，抵制不良思想、不良習慣、不良行為的侵蝕。
6、認真開展批評與自我批評，溝通思想，總結反思，防微杜漸，凈化心靈。
一、要充分認識開展廉政風險防控工作的重要意義
廉政風險，存在於每個權力崗位之中，有權力就有廉政風險。凡是行使權力的人，都有可能濫用公共權力、謀取私利，進而產生腐敗。為了搞好預防工作，結合工作實際，從依法、依規、規范職權，查找廉政風險，評定風險等級，優化權力結構，規范行政裁量權，推進權力公開透明運行，加強防控，實施預警處置，堅持動態管理。從思想道德、崗位職責、業務流程、制度、機制、外部環境等加以防控，做好超前防範工作。對於潛在的廉政風險，要有針對性地制定防範措施，在權力運行的各個環節，對廉政風險實施控制，從而最大限度降低腐敗風險。使我們的幹部職工少犯錯誤或者不犯錯誤，更好地學習和工作，具有重要意義。
二、明確開展廉政風險防控工作的主要方法和主要任務
按照文件要求，應按四個階段的工作方法有序推進。
第一階段為准備階段。這個階段的主要工作方法和主要任務：
一是制定方案。各地區、各部門要按照實施辦法的要求，結合自身實際，認真研究制定推進廉政風險防控工作的具體實施方案。方案不僅僅是第一階段的工作部署，而且，應該是四個階段工作的統籌規劃和安排，需要具體明確指導思想，工作原則，工作目標，工作內容，方法步驟，組織領導，考核等，都要有詳盡的安排和規定，要明確單位主要負責人是第一責任人，必須親自抓，親自落實。方案一經審核通過，就要堅決執行。
二是深入動員。各地區、各部門要召開全體幹部職工大會，進行宣傳動員，統一思想、提高認識，明確任務，全面部署。不斷提高幹部職工思想認識和風險認識，增強開展廉政風險防控工作的自覺性、主動性和積極性，讓全體幹部職工有一種責任感、緊迫感。
第二階段為具體組織實施階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是排查廉政風險（前期預防措施）。主有四項任務：
1、清理規范職權。圍繞崗位清權確權，針對職權優化管理，規范業務權力運行。這是一項細致的工作。我們每個部門單位都有「三定」工作方案，單位、科室、崗位都有明確的職權和職責，每個人都有具體工作任務。對此，要進行一次全面清理。通過全面認真的清理，從而達到三個效果。一是能夠全面反映出本部門單位的各項權力和權力清單（編制「職權目錄」，明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等）。二是對照權力清單，將每項權力再分解到各科室和個工作崗位，明確責任主體。三是繪制權力運行流程圖。只有搞清楚我們有多少權力，有多少職責，運行的程序是什麼，才能為我們更好地工作，打下良好的基礎。
2、查找廉政風險點。在清權、確權、明確職責的基礎上，查找廉政風險點。廉政風險點又分為崗位廉政風險點（填寫個人廉政風險點及防控措施一攬表【備注說明：每個人都填寫此表，本人簽字、科長簽字，各科先匯總後，由分管領導簽字，再由廉政風險防控領導小組匯總後，經集體研究確定】）和部門單位廉政風險點（填寫單位廉政風險點及防控措施一攬表【備注說明：屬於集體研究方面的事情，如三重一大等，經集體研究，主要負責人簽字】）。
所謂崗位廉政風險點，通俗地講，就是我們所有行使權力的崗位，在工作中可能出問題的某個環節、某個點。主要從三個方面查找。一是在行使權力方面，重點查找由於權力過度集中、運行程序不規范和自由裁量權幅度過大等，可能造成權力濫用的風險；二是在制度機制方面，重點查找由於規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險；三是在思想道德方面，重點查找由於理想信念不堅定、工作作風不扎實、職業道德不牢固，可能誘發的行為失范的風險。總之，通過「自己找、領導提、相互查、集體定」等方式，一個環節，一個環節排查，一個崗位，一個崗位的研判。
根據職責和分工不同，一個崗位可能只存在一個廉政風險點，也可能存在多個廉政風險點，也可能沒有。因此，要具體情況具體分析，確保廉政風險點，找准、查實。崗位廉政風險點經集體審定後，接受監督，並根據收集反饋意見進行完善。
所謂單位廉政風險點，就是以行使行政審批權、行政處罰權、財物分配權、資源配置權、司法裁量權、項目管理權、選人用人權等權力行使過程中，單位存在的廉政風險。排查要針對部門單位行使每一項職權（或職權中的一個環節），不針對具體崗位（個人）。比如，某單位擁有財產分配權的單位，就可以把一定額度標准以上的資金分配權列為單位廉政風險點。
3、評定崗位廉政風險等級。結合工作實際，提出崗位風險等級，審定崗位風險等級，公示崗位風險等級。對崗位廉政風險進行定級，有利於部門單位更好地建立健全防控責任體系、有針對性地制定防控措施。廉政風險等級的評定，是以查找廉政風險點為基礎，依據排查結果，客觀分析風險程度高低、風險危害大小、風險控制效果，從而確定崗位廉政風險等級，即「高」風險（涉及重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用，具有決策、行政執法、行政許可、部門管理等決策、審批、自由裁量、事務管理決策權的領導崗位）；「中」風險（涉及組織人事、財務審批、物資采購和管理、資金審核管理及與本單位的主要職責和人財物權相互關聯等，具有一定的行政執法、行政許可、部門事物管理、執行權的領導崗位和具體承辦崗位）；「低」風險（涉及日常工作中具有一定綜合協調職能的領導與非領導崗位以及與本單位的主要職責和人財物權有一定關系的領導崗位和工作崗位）。三個級別，經領導班子集體審定。
4、建立廉政風險防控台帳。目的是方便完善資料、對照檢查、動態管理。
一是制訂防控措施（中期防控機制）
第一是建立完善防控體系。部門單位是廉政風險防控工作責任主體。單位「一把手」是廉政風險防控工作的第一責任人。應按照幹部管理許可權，構建分層管理、分級負責、責任到人的防控監管責任體系。部門單位「一把手」負責高級廉政風險崗位的防控；其他班子成員負責分工范圍內的崗位廉政風險防控。
第二是制定完善廉政風險防控制度。部門單位要突出廉政風險點和定級，對重大項目的審批等，要完善制度，增強制度的針對性和可操作性。具體地講：
（1）針對風險點完善防控制度。廉政風險點直觀地暴露了反腐倡廉制度建設的薄弱環節。風險點存在於權力運行的哪個節點，制度建設就要跟進權力運行的哪個部位。權力行使方面，屬於權力過於集中的，應積極探索分權和控權的有效辦法；屬於運行程序不規范的，應立足實際進行流程再造；屬於自由裁量幅度過大的，應進一步細化量化自由裁量標准；制度機制方面，要按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，結合工作實際，突出操作層面，建立健全防控制度。思想道德方面，要不斷完善廉政教育制度，豐富內涵，創新載體，通過專題黨課、示範教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，針對黨員幹部思想實際和工作實際開展廉政教育，增強教育對象的風險防控意識。
（2）針對風險等級完善防控制度。突出高等級廉政風險崗位，把高等級廉政風險防控制度建設擺在十分重要位置。部門單位要深入分析高等級廉政風險崗位風險發生的可能性，逐條制定防控措施，合理分配權力，用制度保證權力公開透明運行。
（3）針對重大項目要完善防控制度。重大項目建設涉及多部門單位權力運行，是腐敗易發高發的重點領域。完善防控制度意義重大。一方面，要以重大項目流程為主線，結合各個環節權力運行情況確定權力主體，落實防控制度建設。另一方面，要突出項目的立項、招投標、工程施工管理、工程審計、資金管理、質量驗收、合同履行等關鍵環節加強制度建設，將法規政策融入業務流程，確保項目質量安全、資金使用安全和幹部成長安全。
第三是加強防控監管（後期處置辦法）。
就是有針對性地通過信訪約談、重點提醒等方式進行警示教育；通過告誡勸勉、糾正偏差等手段進行誡勉糾錯；通過限期整改、強制履行等措施責令整改。
第三階段為考核階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是自我檢查評估。部門單位對照有關文件，特別是廉政風險防控措施和制度落實情況進行自我評估，形成自查報告。
二是民主評議。組織本單位幹部職工代表，服務對象代表，對部門單位廉政風險防控工作實施情況，進行民主評議。
三是考核組檢查評估。在自我檢查評估、民主評議的基礎上，考核組採取聽匯報、查資料、看現場等形式，逐項進行考核。
四是公示考核結果。最後形成年度檢查考核綜合評定意見。
第四階段為修正階段。這個階段的主要工作方法和任務：
一是考核結果運用。考核結果為優秀的，應作為評先評優的重要依據；對考核評估結果為良好和合格的，提出改進工作的建議；不合格的提出批評並整改，同時取消評先評優的資格，發生違紀違法的單位，實行責任追究。
二是實施預警處置。預警處置是針對廉政風險防控工作中發現的問題，實施提醒教育或懲戒的措施。其目的是在違紀違法行為出現之前解決問題，及時警醒和挽救幹部。預警處置有四項具體措施，即：提醒、函詢、約談和處置。
提醒：對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒注意，及時防控。
函詢：對反映比較集中，表現比較明顯的廉政風險，要及時進行整改。
約談：對反映比較強烈，可能誘發現實腐敗行為的廉政風險，根據實際情況，對負責人進行約談，指出問題，限期整改。
處置：對存在嚴重廉政風險，且約談後無明顯改進的，對單位主要負責人、分管負責人和崗位負責人，採取相應的組織處理或追究相關責任人責任。出現重大問題或發生腐敗行為的，依紀依法查處。
從以上四個階段可以看出，廉政風險防範管理過程，是一個循環往復、螺旋上升的過程，是不斷加強防控、降低廉政風險的過程，是一個長期修正總結提高的過程，也是反腐倡廉工作中不斷與時俱進的日常工作任務。
Ⅲ 法院系統如何進行廉政風險防控規范權力機制
不管是那個系統、內部控制我想原則是一樣的方面也大致是一樣的。
Ⅳ 廉政風險防控措施
1、加強法律、法規和業務知識學習，自覺依法行政；2、加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；3、加強廉政自律教育，嚴格執行《黨員領導幹部廉潔從政若干准則》，提高個人防腐能力。
Ⅳ 法院民事審判廉政風險點有哪些
廉政風險的表現抄有：襲
1、制度機制方面，表現在未能根據改革發展和黨風廉政建設的需要，及時完善和認真執行各項制度，導致部分制度的可操作性不強，執行力較弱，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化的工作措施。
2、崗位職責方面，表現在不履行「一崗雙責」或履行不到位；違反廉潔自律和廉潔從政的相關規定；利用職務上的便利圖謀私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權。
3、業務流程方面，表現在行政權力運行過程中缺乏有效監督和對權力難以形成合理合規的制約；辦事程序繁瑣，透明度不高，行政效率低下，群眾辦事極其不方便；容易形成形式主義、官僚主義、弄虛作假、獨斷專行、鋪張浪費、以權謀私的不當行政行為。
Ⅵ 法院防範范廉政風險方面有哪些做法
筆者認為，做好法院廉政風險防控建設工作，就要堅持以鄧小平理論、「三個代表」回重要思想和科學發答展觀為指導，按照上級要求，認真貫徹「在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本、更加註重預防、更加註重製度建設」，堅持把廉政風險防控建設工作與「為大局服務、為人民司法」的工作指針緊密結合起來，緊緊圍繞審判工作這一中心，全面加強黨風廉政和反腐敗建設，從源頭上預防違法違紀，不斷提高隊伍的拒腐防變能力，勤政廉政，廉潔司法。而且法院的廉政風險防控建設工作必須與法院執法辦案工作相結合，突出法院特色，必須符合司法規律、符合法院實際，具有較強的針對性和操作性。因地制宜、因崗設防，切實將廉政風險防控工作融入到法院各部門的業務工作和管理流程之中，並結合業務部門部門、崗位實際，由部門到崗位，克服避重就輕、敷衍了事的思想認識，切實注重每個工作環節的實效，實現廉政風險防控工作與審判業務、隊伍建設和行政管理工作的相互促進、協調發展。
Ⅶ 廉政風險的防範措施有哪些
進一步加強幹部對防控機制建設重要性的認識
強化廉政風險防控的規范化管理專，建立屬長效防範內控機制。
Ⅷ 如何構建與司法體制改革同步的廉政風險防控機制
隨著經濟社會的發展以及法院自身工作運行機制的轉變，司法腐敗行為的復雜性和隱秘性大幅提升，預防司法腐敗工作面臨著巨大考驗。如何加強法院系統廉政風險的防控，將風險消除在萌芽狀態之內，則成為法院系統預防司法腐敗工作的重點和趨勢；如何加強廉政風險防控機制建設，是推動黨風廉政工作創新的重要實踐，是構建反腐倡廉體系的重要內容。根據實際情況，各地法院都在探索加強廉政風險工作建設的途徑和切入點，筆者從信息化方面入手探究加強法院廉政風險防控的途徑。由於科技化和信息化程度的提高，科學技術在反腐倡廉工作佔有越來越重要的地位。運用信息技術對法院系統存在的廉政風險點加以防控，既可利用法院系統現有的信心技術資源，也可充分利用現代信息技術的特點和優勢實現對法院廉政風險的規制和防控。利用信息技術對法院幹警的進行廉政風險教育廉政風險教育作為防控腐敗至關重要的精神層面的措施，在信息技術高速發展的今天，將有更加長足的發展。利用先進的信息化手段加強廉政風險教育，是法院廉政風險的新發展、新趨勢。新型傳播媒介具有多樣化、簡便化特點，為法院系統的廉政風險教育帶來了新機遇，提出了新挑戰。我們必須以創新的態度、把握現代信息傳播的特點，創新舉措，滿足新形勢下廉政風險教育建設的需要。首先，要深刻理解現代信息傳遞的特點並應用到廉政教育中來。更加重視在以互聯網為基礎的現代信息傳遞平台上的的廉政教育，像網路課堂、多媒體教室；更加重視通過案例視頻、動畫等形式開展的形象的令人印象深刻的教育方式；更加重視在平等的基礎上，充分的交流討論，加深對問題的理解，達成共識。其次，加大對廉政教育信息化建設的人力物力的投入。一要重視信息技術硬體建設。將現代遠程教育硬體建設與互聯網建設相結合，藉助互聯網技術，將網路課堂搬進植入每位幹警的工作和生活；二要法院內部紀檢監察部門要特別重視反腐廉政教育網站建設，或利用現有紀檢監察網站設立獨立的廉政風險教育專欄，或設立單獨專門的的廉政風險教育網。利用信息存儲技術將重大庭審過程同步錄音錄像並適當公開，內外監督、防控風險將審判業務以錄音錄像形式記錄下來，運用在廉政風險防控機制建設上面，一方面可以對庭審過程中可能出現的違反程序法規定和實體法規定的風險點加以全程全方位的監控，提高審判業務人員的警覺意識，增強守法守規觀念，自覺對庭審過程中可能存在的風險點加以防控；另一方面通過內糾自查，對發現的風險點及時通報處理，完善內部監督對風險點的防控。近期已有多地法院進行試點探索，並收獲了諸多有益經驗。根據各地實踐情況，文者認為在做好此項工作應注意以下幾個問題。（一）選對案件進行存儲記錄通過綜合分析研究，筆者認為可以對以下幾類案件進行同步錄音錄像並適當公開。一是依法公開審理的案件。這主要是排除涉及當事人隱私案件、涉及國家秘密案件、涉及商業秘密案件等。二是社會影響力較大的案件。案件案情敏感、復雜，吸引人民群眾和輿論媒體的廣泛關注，社會影響力大，審理過程中稍有不慎就會引起外部猜疑、損害司法公信力，甚至引發突發性群體事件，不利於社會主義和諧社會的構建。三是案情重大的案件。由於所涉標的額大、案情復雜不容易准確分析界定的案件、法官裁量權較大的案件等，因案件本身可能存在的廉政風險點多，不易防控，通過能夠將整個庭審過程全程納入監督范圍的信息存儲方式，可使風險防控如虎添翼。（二）公開的范圍和對外公開的方式公開的范圍分為內部公開和外部公開。內部公開通過法院內糾自查的方式積極主動發現庭審中存在的風險點並予以內部處理，屬於內部自我監督防控的范疇。內部公開一方面有利於准確查找風險點；另一方面有利於對存在的風險點快速作出反應，及時防控。外部公開通過向社會公開，引入強有力的外部監督力量，聽取外部對於廉政風險防控的意見和建議，積極改進工作質量，提高司法公信力和司法權威。公開的方式有主動公開和依申請公開。主動公開是法院通過部門網站、微博等現代傳播交流平台將案件信息予以公開。主動公開表明法院接受外界監督的誠心，也表明了對於改進自身工作的決心，有利於司法取信於民，維護司法公信力。菏澤法院通過微博直播庭審是法院主動公開的積極探索。依申請公開是法院依照申請人的申請而對其公開，申請人可以通過網上申請或書面申請的方式向人民法院提出公開申請，法院進行有關保密審查後決定是否應予公開。（三）重視對發現風險點的後續處理記錄存儲並公開庭審過程的目的是為了能夠及時發現庭審中的廉政風險點，積極採取措施防控、消除風險，因此要重視通過內部公開、內部檢查和通過外部監督所發現的風險點的後續處理。一是責任到人。誰逾越廉政風險的紅線就問責誰，使每一位法官頭上時時刻刻頂著「達摩克利斯之劍」，心中安放正義天平。二是用制度管人。發現風險後能夠舉一反三，將相關風險一起納入風險防控范圍，認真研究風險發生土壤，因地制宜，做出具體制度安排，讓風險在制度的陽光下無處遁形。