法院午餐補助

⑴ 公司午餐怎麼補助

一般午餐補助應該按出勤天數補，也就是應到月底考勤結束後再發放，這樣比較合理。

⑵ 午餐補貼,可以不算工資總額

算工資總額，只有出差的伙食補貼可以不計入工資總額。

工資總額不包括的項版目
第十一條 下列各項權不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

⑶ 關於午餐補助的問題

建議抄：工資表中針對午餐補助襲 +餐費補助7，-代扣款項8，這樣做工資時
借：應付工資 XXXX
管理費用——福利費XX+7
其他應付款—代扣餐費 -8
貸：現金 XXXX+XX-1
支付餐費時
借：其他應付款——代扣餐費 8
貸：現金 8

⑷ 午餐補貼的標準是多少（急）

看地區消費水平，用餐人數、用餐對象。一般員工5-10元

⑸ 行政事業單位午餐補助是怎麼規定的

應該是沒有這樣一個名稱的文件，一般機關、國企或者事業單位，午餐補助是沒有問題的，如果是私營企業，如果沒有這些也不構成違法，這些文件都是行政條例，不具備法律強制性。

⑹ 什麼是誤餐補助費,為什麼不叫午餐補助

誤餐補助是個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，發放誤餐補助。 誤餐補助不徵收個人所得稅;誤餐費包括了一日三餐的補助，所以叫誤餐費。如醫生開刀，錯過中或晚餐時間，發給的補助餐費就叫誤餐費。

誤餐補助根據在外就餐數（如早餐、午餐、晚餐）進行補貼，因此不叫午餐補助。

拓展資料

誤餐費設立意義

關於誤餐費是國家勞動部門為了保護勞動者合法權益而設立的，具有一定的關愛和保護意義。

誤餐費和午餐費都不要交個人所得稅。

但會計帳務必須處理好，以免和稅務部門發生不同觀點。

正確做法是，誤餐費應列入管理費用或營業費用，同時必須有相應的報銷憑證，根據憑證發放領取，不要和工資一起發。

誤餐費應列入應付福利費(注:2007年起新的會計准則不要要求計提，可直接列入管理費用)，不發到個人可以不交所得稅。如果發到個人就應作為個人收入交所稅。

國家稅務總局關於印發《徵收個人所得稅若干問題的規定》的通知 國稅發[1994]089號 規定「下列不屬於工資，薪金性質的補貼，津貼或者不屬於納稅人本人工資，薪金所得項目的收入，不征稅

1、獨生子女補貼；

2、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼，津貼差額和家屬成員的副食品補貼；

3、托兒補助費；

4、差旅費津貼，誤餐補助。」

⑺ 單位每個月都會發一定金額的補助，其中包括午餐補助，通勤補貼，休產假期間單位是否應該發放

生養子女是女性的天職，對於女職工來講，此時肯定無法兼顧工作，為了能夠讓女職工安心生產，法律規定單位必須給予女職工一定期限的產假，並且在產假期間給予相應的補貼，不能以懷孕生產為理由解除與該女職工的勞動關系。

女職工產假期間享受的待遇

1、孕期安排：

《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」

2、產假時間：

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」

2012年4月19日國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。

3、流產產假：

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

4、上班哺乳假：

《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」

5、丈夫護理假：

丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《中華人民共和國人口與計劃生育法理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月。

6、晚育者產假：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

7、產前檢查：

《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。

8、生育就醫手續：

確認女職工在懷孕16周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

9、生育津貼：

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。生育津貼=當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。

(7)法院午餐補助擴展閱讀：

產假待遇：

1、保胎假，工資按照病假發，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼產假領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

⑻ 法庭的法官月收入多少

國家統計局已經公布了

城鎮職工平均月收入6700元

因該是不會低於這個的

⑼ 正處級午餐補助標准

午餐標准應該一樣！