仲裁贏了法院輸了

1. 勞動仲裁輸了去法院能贏嗎

這個沒有肯定的答復，需要明確仲裁請求沒有得到支持的原因。建議帶上仲裁材料在時效內咨詢專業律師。

2. 勞動類案件在勞動仲裁時贏了，到法院上是否有輸的危險

對方沒有任何證據反駁，法院一般會採納你方，除非你方證據出現原則性錯誤

3. 勞動局仲裁判我贏到法院一審判我輸

這個抄很正常。一個是裁襲判尺度問題，一個是法律認識問題。對一審不服，可以提起上訴。對二審不服，還可以申請再審。在司法實踐中，法院判決與勞動仲裁委的裁決不一致是多數，一致的很少。要看兩個部門交流多不多，對法律適用問題，認識是否統一。

4. 勞動仲裁輸了,在起訴,贏得概率大嗎

法院判決輸贏與誰起訴，或勞動仲裁所作出的結論無關，而以依據雙方的證據，以法律為准來進行評判，所以勞動仲裁輸，起訴會不會贏要看證據。

5. 仲裁判決書贏了對方起述到法院了!到法院還有輸的可能嗎

不到終審 結果是什麼誰也說不好

6. 我想問在勞動仲裁判贏的官司為什麼到法院就輸了

法院會依法判決，如果不服一審判決，可以在上訴期內提起上訴。

7. 我想問在勞動仲裁判贏的官司為什麼到法院就輸

勞動仲裁用的是《勞動合同法》，一切以維護員工合法權益為主。
法院用的是本地高院對《勞動合同法》的審理指導意見，更加細致。平衡勞動者與企業之間雙方利益。還有對社會的法律效益。

8. 我想問在勞動仲裁判贏的官司為什麼到法院就輸了呢是不是挨黑了

為什麼到法院就輸了你自已應該比回答人要清楚明白吧？（因為別人不知道具體案情）你很有可能是挨黑了。還是立即上訴吧，別誤了上訴期。

9. 勞動仲裁輸了起訴法院就一定輸么

你好，1、不一來定會輸的。

2、根源據中華人民共和國勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、建議你搜集相關證據積極應訴。

請採納。