章法官

Ⅰ 什麼是四高法官

四高法官就是四級高級法官，根據我國《中華人民共和國法官法》

第十八條法官的級別分為十二級。

最高人民法院院長為首席大法官，二至十二級法官分為大法官、高級法官、法官。

第十九條法官的等級的確定，以法官所任職務、德才表現、業務水平、審判工作實績和工作年限為依據。

第二十條法官的等級編制、評定和晉升辦法，由國家另行規定。

具體等級如下：

法官等級設下列四等十二級：

（一）首席大法官；

（二）大法官：一級、二級；

（三）高級法官：一級、二級、三級、四級；

（四）法官：一級、二級、三級、四級、五級。

(1)章法官擴展閱讀

《中華人民共和國法官法釋義》第七章法官等級 十八條

法官的級別分為十二級。最高人民法院院長為首席大法官，二至十二級法官分為大法官、高級法官、法官。

法官法將法官的級別劃分為十二級，並將法官分為首席大法官、大法官、高級法官和法官，這樣有利於加強對法官的科學管理，增強法官的責任心和榮譽感。在法官法實施以前，我國的法官是參照公務員的系列確定級別，如副局級庭長、處級審判員等。

這種級別的劃分方法具有濃厚的行政色彩，不夠科學，難以體現法官的性質和職業特點，因而有必要對法官規定專門的等級制度。法官的等級不同於法官的職務。法官的職務是指法官在人民法院中擔任的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員、助理審判員等。

法官的職務中各級人民法院的院長由各級人民代表大會選舉確定，其他職務由人民法院院長提請人民代表大會常務委員會任免。同時，法官的等級也不同於軍銜、警銜等銜級制度，法官之間並不根據等級不同來確定其上下級關系。法官的等級是法官的職級劃分系列。

根據本條第一款的規定，法官的級別共分為十二級。將法官劃分為十二級主要是參考了我國法官現行的職務類別和原來的等級確定狀況，同時也與公務員的行政等級劃分基本對應。這一規定充分考慮了我國的國情，適應我國各級人民法院設置的情況。

根據本條第二款的規定和國家的其他有關規定，十二級法官主要劃分為以下四等：

（一）首席大法官。本條第二款明確規定：「最高人民法院院長為首席大法官。」也就是說，首席大法官只有一人，即最高人民法院院長。最高人民法院院長經全國人民代表大會選舉產生後，同時就成為首席大法官。根據這一規定，首席大法官是法定的，不需要再通過任何批准或者授予程序。

（二）大法官。根據有關規定，大法官一共包括兩級。

（三）高級法官，共包括四級。

（四）法官，共包括五級。

需要注意的是，這里所說的「法官」，是指法官等級中的法官稱謂，而不是廣義上的法官。法官的等級分為首席大法官、大法官、高級法官和法官四等，合起來共是十二級。

為了貫徹實施法官法規定的法官等級制度，中組部、人事部和最高人民法院於1997年12月12日聯合下發了《中華人民共和國法官等級暫行規定》，對法官等級的編制、法官等級的評定、法官等級的晉升、法官等級的降低和取消等作了具體的規定。目前，關於十二級法官級別的具體編制等問題，暫按這一《規定》執行。

Ⅱ 司法程序怎麼走

司法程序刑法第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下專有期徒刑、拘役或屬者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。 第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。 具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。 為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰 司法程序精義 《司法程序

Ⅲ 需要交給法庭的銀行卡交易記錄需要蓋銀行公章嗎或者說不蓋公章法官會認可嗎

這個必須要蓋公章，這說明是你在銀行的記錄，要是不蓋章的你自己也可以在網上直接列印啊，怕造假呢。

Ⅳ 司法警察可以當法官嗎

如果是公務員，也就是正是的法院司法警察， 通過司法考試後經過人大任命，是可以當法官的，如果是合同制或聘任製法警就不行了，因為不屬於國家公務員，可以先考司法考試，然後再考國家公務員招考法官職位的考試

Ⅳ 法官判絕不公，省廳級幹部可以下令，把其換調嗎，法官公務員級別是多少

中共中央組織部人事部最高人民法院關於印發《中華人民共和國法官等級暫行規定》的通知
（1997年12月12日組通字［1997］50號）各省、自治區、直轄市黨委組織部、人事（人事勞動）廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院：
現將《中華人民共和國法官等級暫行規定》印發給你們，請遵照執行。
附： 中華人民共和國法官等級暫行規定

第一章總則
第一條根據《中華人民共和國法官法》的有關規定，制定本規定。
第二條為了實現對法官的科學管理，增強法官的責任心和榮譽感，保障法官依法行使國家審判權，國家實行法官等級制度。
第三條法官等級是表明法官級別、身份的稱號，是國家對法官專業水平的確認。
第四條法官等級根據法官的職務編制。
第二章法官等級的編制
第五條法院等級設下列四等十二級：
（一）首席大法官；
（二）大法官：一級、二級；
（三）高級法官：一級、二級、三級、四級；
（四）法官：一級、二級、三級、四級、五級。
第六條法官實行下列職務編制等級：
最高人民法院
院長：首席大法官；
副院長：一級大法官至二級大法官；
審判委員會委員：二級大法官至二級高級法官；
庭長：一級高級法官至二級高級法官；
副庭長：一級高級法官至三級高級法官；
審判員：一級高級法官至四級高級法官；
助理審判員：一級法官至三級法官。
高級人民法院
院長：二級大法官；
副院長：一級高級法官至三級高級法官；
審判委員會委員：二級高級法官至四級高級法官；
庭長：二級高級法官至四級高級法官；
副庭長：二級高級法官至一級法官；
審判員：二級高級法官至二級法官；
助理審判員：一級法官至四級法官。
中級人民法院
院長：一級高級法官至三級高級法官；
副院長：二級高級法官至四級高級法官；
審判委員會委員：三級高級法官至一級法官；
庭長：三級高級法官至一級法官；
副庭長：三級高級法官至二級法官；
審判員：三級高級法官至三級法官；
助理審判員：二級法官至五級法官。
基層人民法院
院長：三級高級法官至四級高級法官；
副院長：四級高級法官至一級法官；
審判委員會委員：四級高級法官至二級法官；
庭長：四級高級法官至二級法官；
副庭長：四級高級法官至三級法官；
審判員：四級高級法官至四級法官；
助理審判員：三級法官至五級法官。
第七條直轄市、副省級市等中級人民法院及其區、縣人民法院的法官等級，根據法官職務配備規格參照第六條相應規定確定。
第三章法官等級的評定
第八條法官等級按照法官職務編制等級評定。
第九條法官等級的確定，以法官所任職務、德才表現、業務水平、審判工作實績和工作年限為依據。
第十條評定法官等級按照幹部管理許可權審核後，依下列規定的許可權批准：
（一）一級大法官、二級大法官、一級高級法官、二級高級法官和最高人民法院其他法官的等級，由最高人民法院院長批准。
（二）高級人民法院及其所轄法院的三級高級法官、四級高級法官、一級法官、二級法官和高級人民法院其他法官的等級，由高級人民法院院長批准。
（三）中級人民法院及其所轄法院的三級法官、四級法官、五級法官的等級，由中級人民法院院長批准。
第十一條最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法律等專門人民法院在職的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員、助理審判員，參加法官等級的評定。 第四章法官等級的晉升
第十二條二級法官以下等級的法官晉級在職務編制等級的幅度內，按下列規定逐級晉升：
五級法官至三級法官，每晉升一級為三年；三級法官至一級法官，每晉升一級為四年。
晉升期限屆滿，經考核合格，方可晉升；不合格的應當延期晉升；德才表現、業務水平、審判工作實績特別突出的，可以提前晉升。晉升考核以年度考核結果為主要依據。
第十三條一級法官以上等級的法官晉級實行選升。選升辦法另行制定。
第十四條晉升高級法官，須經專門培訓合格，方可晉升。
第十五條法官等級晉升的批准許可權與法官等級評定的批准許可權相同。
法官等級提前晉升的由最高人民法院院長批准。
第十六條法官由於職務提升，其等級低於新任職務編制等級的，應當晉升至新任職務編制等級的最低等級。
第五章法官等級的降低和取消
第十七條法官被調任下級職務後，其等級高於新任職務編制等級的最高等級的，應當降低至新任職務編制等級的最高等級。
第十八條法官有違法亂紀行為的，可以按照規定降低其法官等級。
第十九條法官等級的降低，一般每次只降一級。
法官等級降低不適用於五級法官。
第二十條法官被降低等級後，其法官等級晉升期限按照降低後的等級重新計算。
第二十一條法官被免除法官職務後，其法官等級應當取消。
第二十二條法官等級的降低和取消許可權與法官等級批准許可權相同。
第六章附則
第二十三條本規定的實施辦法由最高人民法院制定。
第二十四條軍事法院法官的等級編制、評定和晉升辦法參照本規定另行制定。
第二十五條本規定自下發之日起施行。

Ⅵ 《無人生還》這本小說里為什麼維拉是最後一個被殺的

她慫恿體力弱的來小孩子游源到大海中間的礁石，然後假裝劈波斬浪去救，又假裝體力不支，最後小孩被淹死，她還假裝被人營救了。是她設計謀害了那個小孩，她的男朋友一眼就看出來了，什麼也沒說，心裡雖然很痛苦，可是再也不理睬她。而她也知道男朋友發現了，良心受到譴責，最後在印第安島上受盡心理折磨，最後上吊自殺了！

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() 中午我接版到一個案子權，標的兩百五十萬，百分之四的代理費，算下來能賺十萬，錢不算多，我稍微猶豫了一下還是接了，主要是最近才結了一個大案子，中間過程高|潮迭起，一直折騰得我快精盡人亡，正急需一個穩贏不輸的小案子，讓我放個假。 晚上約了中院民一庭的章法官吃飯，又通知了當事人也一起過來，明的交流感情，暗的是抓個人來結賬，最後把前期的准備工作交代給了助手，我便拿了鑰匙去停車場取車，沒成想手指頭剛碰到車門，後腦勺便中了一記悶棍，一個趔趄跟窗花似的貼車玻璃上了。 這棍子下手不狠，我只是有點暈，知覺倒還倖存，隱隱約約從車窗上看見身後肇事者的輪廓，但還沒來得及看仔細，來人又補上了一棍子，就聽見咯吱一聲響，我心裡一涼，媽的這下完了，木棍都打折了。 果不其然，就這么愉快地失去了知覺。 醒來以後感覺自己被捆得跟粽子似的，眼前一片漆黑，宇宙直接回到了大爆炸之前，我迅速作出反應：被綁架了。 起初我還很鎮靜的試圖和對方進行對話……

Ⅷ 貴州省納雍縣人民法院一位姓章的法官辦案不依事實，偏袒被告，我該怎麼辦

人證不如物證可靠 你要先知道 具體偏袒沒有不好說
你覺得有問題就上訴吧

Ⅸ 請教各地基層法院績效考核辦法，最好是2013年度的。

第一章總則
第一條為進一步加強司法隊伍管理，客觀公正評價我院幹警的司法能力、司法行為和司法業績等基本狀況，為院黨組統籌規劃與合理配置人力資源提供依據，根據上級有關要求，結合我院實際，制定本辦法。
第二條績效考核堅持定性定量相結合、實事求是、公開公正、規范適用、注重實績、激勵促進的原則。 第三條績效考核不溯及既往，只對本考核年度工作作出評價。上一考核年度及之前各項工作取得的成績和發生的不合格事項，均不在本年度績效考核之列。 第四條績效考核採用百分制的記分方法。公共績效分值30分、業務績效分值70分，關鍵事項績效加(扣)分。 第五條根據司法人員職業化要求，績效考核對象為本院在編的法官(執行員)、法官助理、書記員、司法警察和司法行政人員共五類。借用人員、聘用人員、試用期人員，轉崗、晉升、降職等特殊階段員工的考核，可參照本辦法執行。 第二章公共績效的考核 第六條司法人員公共績效指標包括政治素質、廉潔自律、勞動紀律和參加集體活動，共計績效分值30分。具體分配為： (一)政治素質指標(7．5分)，由政治部幹部科考核提供； (二)廉潔自律指標(7．5分)，由監察室考核提供； (三)勞動紀律指標(7．5分)，由政治部幹部科、監察室和機關黨委考核提供； (四)參加集體活動指標(7．5分)，由機關黨委、政治部、監察室、辦公室等組織者考核提供。 第三章法官業務績效的考核 第七條法官(在業務部門從事審判工作的法官，包括執行員)業務績效依據執法檔案。 法官(執行員)的業務績效由各種「率」之和(分子數)、庭審質量得分和法律文書質量得分構成，共計70分。率由研究室提供，庭審質量順序和法律文書順序由專職廉政監察員辦公室提供。率要求高的為正數，要求低的為負數，在計算時將負數的乘以20。審判公正、效率、效果分別計算，審判公正指標率之和乘以3，效率指標率之和和效果指標率之和分別乘以2.5，將乘後的公正、效率和效果率求和再除以考核的指標數為率的指標得分。對法官根據率得分高低從l開始排列出順序。庭審質量得分和法律文書質量得分分別乘以1，以得分高低從l開始排出順序。 將每名法官的率、庭審質量和法律文書質量根據得分排出的順序數相加，以數最小為第一，依次排序後，進行最後計算，得績效總分，標准為： 前10％為優秀，得90一100分；後5％為合格，得60一79分；其他的為良好，得80一89分；出現特殊嚴重問題的，評為需改進，得59分以下。 第四章法官助理和書記員業務績效的考核 第八條法官助理和書記員業務績效依據執法檔案。法官助理和書記員業務績效分數由執法情況得分、信訪投訴率和重復信訪率得分構成，總分分別為70分。 法官助理和書記員執法情況排列的順序由專職廉政監察員辦公室提供。信訪投訴率和重復信訪率由研究室提供。 法官助理和書記員執法情況得分，根據執法情況排列的順序進行計算，標准為： 前10％r為優秀，得90一lOO分；後50A，為合格，得60—79分；其他的為良好，得80—89分；出現特殊嚴重問題的，評為需改進，得59分以下。 計算時，信訪投訴率和重復信訪率分別乘以20取分子作為負數和前項求和得績效總分。 第五章司法瞀察和司法行政人員業務績效的考核 第九條司法警察和司法行政人員業務績效指標分為行政能力指標、工作態度指標和工作業績指標。行政能力指標包括專業能力、管理能力、品質等；工作態度指標包括團結、敬業、務實、創新、服從等；工作業績指標包括崗位職責履行情況、工作完成效果等，共計70分。 第十條司法警察和各行政部門負責人負責本部門人員的績效考核。 各部門負責人的績效考評按該部門在省法院年度目標考評的名次來確定排序；出現名次並列的情況，按該部門目標考評實得分數占部門總分數的比例高低來確定排序。各部門負責人的績效考評實行年度考評制。具體由宣傳科提供。 第十一條司法警察和司法行政人員業務績效指標、標准和考核方法等，由各部門自行制定和實施。 第十二條考核結果務必達到如下比例要求： 前lO％為優秀，得90—IOO分；後5％為合格，得60—79分；其他的為良好，得80—89分；出現特殊嚴重問題的，評為需改進，得59分以下。 第六章領導層業務績效的考核 第十三條主管院領導的績效得分為分管部門所有人員的平均分；院長的績效得分為各主管院領導的平均分。 第七章關鍵事項績效的考核 第十四條關鍵事項加、扣分在公共績效和業務績效考核得分的基礎上進行。關鍵事項加分為個 人的，個人加分；集體的，集體內全部人員分別加加分事項所得總分。 第十五條榮譽或表彰事項 (一)國家級榮譽加績效分值10分； (二)省級榮譽加績效分值6分； (三)市級榮譽加績效分值4分。 上述事項由政治部宣傳科考核提供。 第十六條調研、宣傳事項、凋研文章發表、獲獎和宣傳稿件刊發、新聞媒體播報，作者或承辦人按級別得應加績效分值： (一)調研成果加分按當年省高院對各中級法院年度綜合工作考評的相關加分規定執行。具體由研究室提供； (二)新聞發稿加分按當年省高院對各中級法院年度綜合工作考評的相關規定中有關個人加分的規定執行，加分最高不超過20分。具體由宣傳科提供； (三)案例被《最高人民法院公報》、《中國審判案例要覽》及《人民法院案例選》刊發的，分別加績效分值10分、8分、6分。具體由研究室考核提供。 上述事項，研究室工作人員的調研成果、案例，宣傳科工作人員的新聞發稿按50％加分。 第十七條經驗介紹、交流事項、先進典型經驗等在國家級、省級、市級部門介紹或交流的，分別加績效分值10分、6分、4分。具體由政工科、調研室及各部門考核提供。 第十八條兼職事項 擔任兼職內審員、內勤，按考核情況加一lO分，按以下比例要求考核： 前lO％為優秀，得9一10分；後5％為合格，得5—6分；其他的為良好，得7—8分；出現特殊嚴重問題的，評為需改進，得4分以下。 內勤由辦公室、政工科和研究室分別考核提供．匯 總求平均分。 第十九條不合格事項 根據內部審核和外部審核所發生的不合格事項對具體責任人予以扣除相應績效分值： 一般不合格一項扣2分；嚴重不合格一項扣5分。具體由案件審判管理辦公室考核提供。 第二十條否決事項 對按要求適用一票否決條款的部門或個人、因特殊原因不能堅持長期上班的，不予考評。具體由相關部門提供。 第八章績效考核組織 第二十一條績效考核由本院績效考核委員會組織，績效考核委員會辦公室推進落實，各成員單位具體操作運行。 委員會主任：院長 副主任：常務副院長、政工科長 委 員：其他院班子成員 辦公室主任：政工科長 成 員：各部門負責人 第九章績效考核程序 第二十二條績效考核執行季考核季通報制度。各考核部門於每季最後一個月25日進行考核，28日前將考核結果報考核委員會辦公室，考核辦公室30日通報。 第二十三條年終由考核辦對全院各部門、全體人員按序列進行排名，制發通報，將結果報相關部門運用。 第二十四條申訴處理 對考核結果不服的，應當在考核通報發出後3日內向考核委員會提出申訴，由考評辦在3日內組織調查並提出處理意見報考評委員會審議。經審議確認無誤的，告知申訴人；確認有誤的，責成考評辦復評，予以核實，並及時發布通報更正。 第十章績效考核結果的運用 第二十五條對集體績效平均得分位居前兩名的，記集體三等功；第三、四名的，評為先進集體。 對個人績效得分前兩名的，記個人三等功，從第三到第二十名的，評為先進個人。 第二十六條對被評為先進以上的個人和部門負責人，根據工作需要送出學習、培訓。 第二十七條在科級幹部競爭上崗時，將此前三年績效總得分折成30分計人競爭上崗總得分。不予考核和考核結果列本序列後10％的人員，取消參加競爭上崗資格。 院黨組向縣委推薦科級幹部時，把個人績效情況作為一個重要依據，各序列後10％人員不推薦。 第二十八條不予考核的人員取消當年院里的績效獎勵。 第十一章附則 第二十九條各基層法院可參照本辦法制定適用於本院的績效考核辦法。 第三十條本辦法由績效考核委員會負責解釋。