仲裁上訴法院

『壹』 什麼情況對仲裁判決不服可以上訴

不服仲復裁裁決均可以向制人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條、四十八條、四十九條規定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議，以及因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，屬於一裁終局，裁決書自作出之日起發生法律效力。用人單位認為一裁終局裁決具有應當撤銷法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決；勞動者對一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定，對一裁終局之外的其它爭議裁決，當事人不服的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

『貳』 勞動仲裁後.可以上訴法院嗎

1、勞動仲裁後，對仲裁結果不服的，勞動者可以到法院起訴處理。用人單位不專服仲裁結果的，在法屬律允許的范圍內，也可以到法院起訴解決。
勞動爭議調解仲裁法
2、下列勞動仲裁裁決，用人單位不得到法院起訴：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

『叄』 勞動仲裁判決後，公司不服上訴到法院，我該怎麼辦

一方當事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對你是有利的，你簽收法院的應訴材料後可以積極應訴，寫份答辯狀，強調裁決書是正確的。

勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決後，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。

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勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。製作應訴答辯書應當注意的問題是：

1、仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然後作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，並限期要求被申訴人提出答辯書。

2、被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

3、被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，並同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

4、答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁准備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。

5、答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，並由法定代表人或者主要負責人簽名並加蓋單位公章。

『肆』 勞動仲裁後單位不服上訴，法院會怎樣判

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

『伍』 仲裁勝訴了，公司上訴法院

該案，你可以到前公司開一個離職證明就好。依舊是你可以勝訴。

『陸』 勞動仲裁後不服上訴法院能推翻仲裁結果嗎

對勞動仲裁抄裁決不服的，雙方可以向法院起訴（終局裁決例外），法院是否會推翻仲裁的結果，要看仲裁是否正確，雙方當時要重新提交證據，又得看證據是否充分。
對仲裁裁決不服的，十五內向法院起訴，法院一般在立案後二三十天左右開庭，到時會有傳票通知。是否請律師，自己決定，但是，請律師能更好的維護自身的權益，參加勝訴機率。

『柒』 勞動仲裁後怎樣去查詢對方是否有上訴法院

1，如果仲裁後一方當事人到法院起訴的，法院會通知被告方，不用查詢。
2，法院在立版案之日起5天內會將起權訴狀副本發送給被告。
3，《民事訴訟法》規定：
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。