法官個人如何預防職務犯罪

Ⅰ 談談怎樣預防職務犯罪

1、要加強教育，築牢思想防線。要預防職務犯罪，就要防微杜漸，因此必須強化教育，特別是加強黨風廉政教育。通過鎮黨委會議、政府有關會議，或召開座談會等進行教育，同時通過「走出去、請進來」的形式開展警示教育。「走出去」就是定期或不定期組織鎮的黨員幹部，到縣儒家文化廉政教育基地開展廉政教育。「請進來」就是邀請縣紀委、縣人民檢察院等部門專業人員前來就預防職務犯罪進行授課，同時觀看相關的廉政警示教育片，強化對黨員幹部的警示教育，進一步築牢預防職務犯罪的防線。
2、要發揚民主，堅持集體決策。綜觀國內的相關案件，在鄉鎮造成職務犯罪的大多都是因為重大事項決策沒有堅持民主集中制，由鄉鎮領導一言堂導致的。因此，在鄉鎮黨委政府，要進一步發揚民主，堅持民主集中制，對鎮的重要事項進行集體討論集體決策，不能由鎮主要領導「說了算」，要對權力進行科學地分配，避免權力過分集中，導致職務犯罪的發生。
3、要健全制度，強化監督檢查。一是要建全財務管理制度。鄉鎮財務管理制度不規范是導致幹部產生職務犯罪的重要原因，因而必須建立健全科學有效的財務管理機制，堵住管理缺口，不給犯罪分子有機可乘。對各種專項資金應歸口管理，進行公示、公開制度，讓各項補助金使用情況透明化。二是完善監督檢查。定期對各專項資金使用情況開展自查，對各項補助資金的核、發等情況進行監督，堵住專項資金管理的漏洞，不給貪心者有機可乘。同時加大對國家各項強農惠農政策的宣傳力度，提高群眾對國家政策、資金拔付情況的了解，提高群眾監督意識。當然，對發現的職務犯罪案件，從嚴從重堅決給予查辦，絕不姑息。
4、要創新體制，堅持以人為本。預防職務犯罪，還要進一步創新體制，其中一個就是創新選人用人制度，根據各幹部的實際能力安排到最適合的部門或崗位上。同時，要據據鄉鎮的實際，不斷提高鄉鎮幹部的經濟待遇。在鄉鎮工作，幹部直接面對基層群眾，工作量大而且復雜，但是鄉鎮幹部的工作、生活環境卻相對較差，經濟福利待遇偏低。作為鄉鎮黨委政府，應該堅持以人為本，在發展經濟的同時，根據實際適當給鎮幹部增加崗位津貼、下鄉補助等費用，不斷提高鎮幹部的經濟待遇，盡可能的減少鎮幹部貪財之念。
5、要圍繞中心，堅決服務大局。鄉鎮黨委、政府是基層的組織，也是黨委政府決策的直接執行者，因此必須圍繞地方政府的中心開展工作，堅決服務大局。要圍繞中心，服務大局，關鍵在於鄉鎮幹部是否真抓實干。因此，鄉鎮黨委政府要進一步提高凝聚力和號召力，團結黨員幹部聚精會神謀發展，全心全意為人民群眾服務，使鄉鎮幹部有明確的目標任務，並為之不懈奮斗，減少包括貪財、以權謀私等職務犯罪的念頭。
總之，預防職務犯罪工作是一項長期的工作，要做好職務犯罪預防，關鍵是在於自律，時刻警醒自己。常修為政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，珍惜本職工作，遠離職務犯罪。

Ⅱ 如何預防職務犯罪

淺談如何預防職務犯罪
市公路管理處機關黨支部 嵇福全

昨天下午市局邀請市檢察院預防職務犯罪處吳處長作「關於預防職務犯罪報告會」，聽取後了解了由於職務犯罪所造成的危害性比一般的犯罪更為嚴重，因此如何預防職務犯罪的問題確實值得我們深思。下面就職務犯罪所造成的危害性、產生的原因以及如何預防等方面談談自己的看法。
一、職務犯罪的危害性
（一）犯罪的直接後果十分嚴重
由於職務犯罪都是具有一定權力的人員實施的犯罪行為，這種行為具有欺騙性和隱蔽性，且這些人手中握有權力，能直接地、從表面上看來是合法地犯罪，因此犯罪比較容易得逞，這更會助長犯罪心理，實施更大的犯罪。近幾年，我國職務犯罪一年比一年多，要案涉及的犯罪數額一年比一年大，都說明了這一問題。象胡長青、成克傑等罪犯貪污的數目之大令人震驚。職務犯罪直接後果嚴重，還在於罪犯實施犯罪行為後，往往將犯罪所得揮霍一空或攜款潛逃，使追贓工作無法進行。即使對其繩之以法，但國家因犯罪行為所造成的損失卻無法彌補。
（二）職務犯罪毒化社會空氣，腐蝕人的精神，使人道德淪喪
職務犯罪最大的危害在於對人的精神危害，對社會的腐蝕。職務犯罪多數表現為權錢交易、權色交易。在我國，由於歷史原因，權力一直是人們關注和追逐的熱點，並且對權力的認識產生了扭曲。一些人追逐權力，是為了利用權力為自己謀取更多的私利，這樣就形成了花錢買官，以權掙錢的惡性循環。
二、職務犯罪產生的原因
找准職務犯罪的原因，是預防職務犯罪的一個重要前提，只有了解職務犯罪是如何發生的，才能使我們對職務犯罪的預防措施真正做到有的放矢，從而取得積極的效果。
總的看來，我認為職務犯罪的原因主要有以下幾個方面：
（一）經濟方面的原因
改革開放以來，我國的經濟發展水平有了很大提高。但就目前而言，我國並沒有完全擺脫貧窮與落後，我國的平均國民收入還比較低，人們的生活水平還有待進一步提高。在這種情況下，一些掌握職權的個人，為了獲取非法利益，追求個人享受，便濫用手中的職權，從而走向犯罪的道路。
另外，社會分配不公也是我國當前存在的一個比較嚴重的社會問題。其突出表現之一是，國家工作人員的工資不高。在社會上，從事商業的人員甚至個體攤販，他們每月的所得，是公職人員工資的幾倍，一些擔任公共職務的人員發現有的人生活優裕，心理就失去了平衡。當他們不能通過自己的工資收入來達到別人的生活水平時，便利用出賣手中的權力，來獲取不正當利益。這樣，貪污、受賄、挪用公款等職務犯罪便由此產生。
（二）法律制度不健全
我國目前有關行政，經濟方面的法律、法規雖然很多，但仍存在不少漏洞與不足，這就為有關人員濫用職權，玩忽職守實施職務犯罪，提供了可乘之機。為了預防有關人員的職務犯罪，國家實行了許多相關的制度，如法律監督制度、紀檢監察制度。這些制度對於預防和減少職務犯罪起到了很好作用，但它們還存在許多不完善之處，從而為職務犯罪的滋生蔓延創造了條件。
（三）各種消極思想的影響
職務犯罪的存在與各種消極腐敗思想的影響也是密切相關的，比如：
1、特權思想。
中國長期存在的封建專制制度，在一些人的頭腦中形成了這樣 的觀念；權力總是與某些特權人物、特殊利益聯系在一起。在我們社會主義國家裡，人民是國家的主人，一切從事公共事務的人員，都是人民公僕。但是一些人由於受封建特權思想流毒影響，在具有一定職務，掌握一定權力之後，不思如何廉潔奉公，為人民做貢獻，而是想著如何利用權力撈取個人好處，如何作威作福。這種人只要有適當機會，便會濫有職權，謀取私利。
2、拜金主義
在我國進行社會主義市場經濟的建立和完善過程中，金錢至上的觀念在社會生活的各個領域都有所抬頭，甚至對一些從事公務的人員產生了根深蒂固的惡劣影響。一些人視金錢為一切，崇尚「有錢能使鬼推磨」、「有權不用，過期作廢」等腐朽論調，成為金錢的奴隸。為了得到金錢，他們利用職權賄賂，貪污、挪用公款或者濫用權力營私舞弊，非法經營、墮落為社會的蛀蟲。
3、資產階級腐朽思想
我國實行開放政策，引進外國先進的科學技術和管理方法、資金等，同時難免會使資產階級生活方式中消極腐朽的東西湧入國門。一些人經受不住資本主義腐朽思想的影響和腐蝕，盲目追求資產階級花天酒地、紙醉金迷的方式。並由此而產生了強烈的金錢和物質佔有欲。為滿足自己貪欲，實現不勞而獲的寄生生活，便利用職務貪污、挪用公款或濫用職權、營私舞弊，最終蛻變為社會渣滓。
（四）個人因素
如果擔任公職的人員自身素質低下，也容易造成職務犯罪。個人品質的不同，在同樣條件下，有的人廉潔奉公、秉公執法，為國家和社會奉獻終生；而有的人則貪贓枉法、假公濟私、玩忽職守、濫用職權，給國家、社會和人民利益造成重大損失。文化素質高的人，一般會有較高的思想境界和思想覺悟，往往能夠抵禦各種不良的誘惑和侵蝕，文化素質低下，則一般容易為眼前利益所迷惑，不能正確對待自己的身份和權力的性質，從而走向職務犯罪的道路。
除此以外，外界的利益誘惑有時候也對一些意志不堅定的公職人員產生了不良的影響。比如有一些人，為了非法目的，用金錢物質等利益，對其進行誘惑，讓其一失足而走上職務犯罪的道路。對職務犯罪打擊不力也是一個不良誘因。有的人原來不敢實施違背職責的行為，怕受到法律制裁毀了自己的一生，並累及家人。但後來發現很多人貪贓枉法，濫用職權，並沒有受到法律追究；有的人雖然案發了，但判得很輕等。經過盤算便不再害怕觸犯刑律，也開始利用職務之便牟取非法利益，不考慮自己的行為可能給國家、社會和人民的重大利益造成什麼樣的後果。對職務犯罪打擊不力，實際上也是對實施犯罪的一種寬容。
三、如何預防職務犯罪
要真正有效地預防職務犯罪，必須逐步鏟除滋長職務犯罪的各種土壤，減少乃至消除產生職務犯罪的各種機會。
首先，我們公職人員自己應該不斷提高個人素質。
第一要加強理論學習，學習建設有中國特色社會主義的理論和「三個代表」的思想，講學習、講政治、講正氣，在政治上和黨中央保持一致，樹立正確的人生觀和世界觀，認真貫徹黨的路線、方針、政策，維護社會的道德風尚。第二要自覺抵制不良思潮的影響，拒絕拜金主義、資產階級自由化的毒害。第三要培養健康向上的愛好，拒絕腐蝕，讓行賄者無機可乘。
其次是要進一步加強社會主義法律建設。
完善的立法是懲治和預防職務犯罪的重要手段。 隨著改革的不斷深入，一些實施職務犯罪的犯罪分子鑽改革的空子，很多情況下是鑽政策規定的空子，導致一些職務犯罪的發生。同時還要加強對職務犯罪的懲治。嚴格執法，防止職務犯罪的人逍遙法外。還要排除干擾，堅決打擊職務犯罪。由於職務犯罪的特殊性，在查處職務犯罪時往往會有來自方方面面的干擾，對確已構成犯罪的，要依法處理。
第三是要建立和健全監督體系
建立和完善對職務主體的監督制度，對其進行全方位、多層次的監督，對於預防職務犯罪的發生，具有非常重要的現實意義。
目前各方面的監督中需要加強的有兩個，一個是新聞監督。新聞部門通過電視、廣播、報紙、雜志等輿論工具，把有關人員違法犯罪的「丑聞」，向社會曝光，這無疑是對濫用職權或者利用職權進行其他違法犯罪的一種有力遏制。這也可以使那些潛在的犯罪人，加強戒心，不敢肆無忌憚地實施職務犯罪。另一個是社會監督。就是指廣大人民群眾對國家工作人員的職務行為進行的一種監督。我國目前一些公務行為的透明度還不高，人民群眾對國家機關及其工作人員的活動知之甚少，因此限制了社會監督作用的發揮。為了有效地預防職務犯罪，方便人民群眾的監督，我們應當盡力擴大職務行為的透明度，使人民群眾的監督進一步發揮作用。

Ⅲ 個人如何預防職務犯罪

一想犯罪了 就抽自己 抽到不犯為止

Ⅳ 淺談如何預防職務犯罪

職務犯罪因其具有較大的社會危害性，而引起了人們的廣泛關注。由於職務犯罪不僅侵害了單位的正常活動（正當性、公正性、廉明性），有的還給公共財產、國家和人民利益造成重大損失，少則數十、數百萬元，多則數千、數億萬元，因而這種犯罪的社會危害性較之其他犯罪更為嚴重。預防職務犯罪，就是調動社會上一切積極因素，運用各種手段和採取社會性和專門性的防治措施，限制國家工作人利用職務犯罪的原因與條件，以達到防止、遏制和減少職務犯罪發生的目的。它是事前預防，即古人所說的「防患於未然」。學校原本是「清水衙門」。改革開放以後，在商品經濟大潮沖擊下，學校內部的職務犯罪也屢見於報刊雜志。由於導致職務犯罪的原因多方面的，要達到減少和消除職務犯罪，應從多層次、多角度、多方面進行系統預防，把預防犯罪的全局理順，建立起配套成龍的教育、預防、制約、監督等機制，使之相互聯系相互作用，對職務犯罪從源頭上進行治理，以挽救意圖犯罪者，保護國家和人民的利益免受損失。
一、加強宣傳教育力度，提高學校幹部的自我約束能力1、加強法制教育，提高學校幹部的法律意識
要加強法制教育，使學校幹部充分感受到法律的神聖和庄嚴，使潛在的犯罪人員充分感受到法律的威懾力，認清犯罪行為及其必然的法律後果，嚴格遵守法律、忠於職守，避免違反刑事法律的規定。
要有效地預防職務犯罪，必須端正學校行政人員的思想。做為學校的行政人員，既是一名領導幹部，又是一名教師，「為人師表，教書育人」，「學高為師，身正為范」，提倡從政道德，用良好的師德師風武裝行政人員的思想，培養學校行政人員高尚的思想品德和大公無私的優秀品質，是從根本上預防各類職務犯罪的有效措施。
學校的領導幹部應努力做到：省身以嚴，修德以謙，用權以慎，為政以廉。省身以嚴，就是嚴格自我約束和自我完善，做到「外無愧於人，內無愧於心」。修德以謙，就是在成績和榮譽面前保護良好的心態和清醒的頭腦。用權以慎，就是要牢固樹立正確的權力觀。我們的幹部必須弄清手中權力的性質，只有弄明白了這一點，才會正確看待和運用手中的權力。為政以廉，就是固守清廉，一身正氣。
「外面的世界很精彩」，現象生活中不平衡的事到處都是，哪個單位都有，每個人都有，許多違法犯罪的工作人員，遇到不順心的事，心理不平衡時，總想通過歪門邪道找回失衡心理，結果誤入歧途，所以，我們要幫助工作人員學會自治、自立，實現自我的心理平衡。保持心理平衡，不可盲目攀比。4、教育工作人員切忌僥幸心理
因為世上沒有不透風的牆，想要人不知，除非己莫為，不論犯罪分子隱藏的多深，偽裝的多巧妙，最終會暴露無遺。
二、健全制度，建立紀律制約體系，消除產生犯罪的機會
健全制度，對學校領導幹部的從政行為進行規范。採用紀律制約來設置權力防線，才能有效的抑制國家工作人員職務犯罪。建立健全規章制度，應當注重分析本單位的工作流程、制約情況、薄弱環節，在此基礎上，有針對性地制定工作程序、監察制約以及責任制度，使工作有章可循、監督制約有力、責任落實到人。應當特別重視的是，規章制度的制定完善僅僅只是預防職務犯罪發生的前提和基礎，規范運作、嚴格執行既有的規章制度才是有效預防職務犯罪的關鍵。各部門應堅決做到有章必循、違章必究。一個法治國家，追求的是法律至上；一個高效有序的單位，也應當以規章制度為開展工作的標尺，嚴格執行規章制度，做到令行禁止，使制度成為本部門、本單位工作的生命力之所在，而不是一個花瓶、一件擺設。
實行教育收費公示制度，發放收費明白紙必須加蓋學校公章，所有收費必須使用正規票據，嚴禁私立收費項目或提高收費標准；嚴把圖書資料征訂關，實行分管領導審查把關、主要領導審批制，堅決杜絕亂征訂現象；嚴格財務管理，加強預算管理，實行「一支筆」審批制；控制非事業性支出，招待費、應酬費應控制在公務費2%以內，學校福利發放費用控制在勤工儉學純收入的30%以內；全面實行大宗物品采購公開招標制度；規范基建項目、經營項目管理，實行招標竟標，堵塞各方面漏洞；加強人事管理，全面實行教師全員聘任制，教師專業技術職務實行「評聘分開、競爭聘任」。
要加強管理、利用嚴密的管理制度來約束、規范工作人員的行為，這是預防職務犯罪的重要方面。
三、建立監督管理機制，遏制產生犯罪的條件
建立監督管理機制就是要求學校行政人員要自覺置於黨和人民群眾的監督之下，接受監督管理，防止公權私用，通過有效的監督以贏得人民群眾的擁護和支持。事實證明，沒有制約的權利是犯罪產生的根源之一，因此，必須增強監督管理意識，完善監督管理制度，強化監督管理機制，加大監督管理力度，發揮監督管理功能，努力做到權力行使到那裡，監督制約措施就實行到那裡。
（一）強化民主監督。
規范、健全教代會制度，發揮教代會的功能，是加強學校民主管理、民主監督的重要渠道。教代會一年要召開二至三次會議，對學校重要的管理規章制度出台予以審議和通過。學校財務收支情況每年至少一次向教職工代表大會報告。教代會要推行民主評議領導幹部制度，學校領導幹部每年在全體教職工大會上進行述職述廉，教職工代表根據德、能、勤、績等方面進行民主評議。通過民主評議，一方面為廣大教職工直接參與學校民主管理和民主監督提供廣闊天地；另一方面促進領導幹部廉潔自律，發奮工作。對學校政務、黨務、財務通過公開欄進行全面公開，如學校收費情況、財務結算、收支情況、黨員考核、教師出勤、教師量化考核情況、教師評優評先、專業技術職務評審、福利分配、中學招生政策、招生計劃、程序及錄取名額、錄取分數線等以不同形式進行公開，授受教職工和群眾的監督，增強權力運作的透明度，以提高辦事效率，促進辦事公正。
（二）強化審計監督。
對學校財務採取「報送審計」和「就地審計」形式。強化月審計，對學校收支宗行「收入月審報，支出月審核」制度，學校所有收支單據必須經會計中心審核後方可下帳；強化專項審計，根據工作需要，對學校某段時間的財務或重大事項進行審計；強化離任審計，實行先審計、後離任。
（三）強化信訪監督。
教育局、學校要設立舉報電話，學校內要設立校長信箱，接受群眾舉報。實行主要領導批閱信件制度和領導接訪日制度。對於群眾來信反映的問題，堅持出一件、查一件、處理一件。對違法違紀行為視情節分別給予談話誡勉、警告、免職、移交監察機關或司法機關處理處分。

Ⅳ 論述題：如何預防職務犯罪急。條例哦

一、構建教育引導機制，著力鞏固思想防線
做好預防工作，教育是基礎。要始終堅持把教育作為預防工作的首要環節，從黨紀國法教育、國土形勢教育、職業道德教育入手，切實增強大家拒腐防變的意識和依法行政的能力，為預防職務犯罪奠定堅實的思想基礎。
一是注重教育的多樣性。大力拓展教育渠道，創新教育載體，通過形式多樣的教育活動，努力實現教育與受眾之間的情感共振與思想互動。深入開展「弘揚新風正氣，建設廉潔**」、「算廉政賬，做清白人」等主題教育活動，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力開展警示教育活動，邀請紀檢、檢察領導以案說紀、以案說法，組織參觀警示教育基地，觀看反腐倡廉圖片展，不斷強化警示教育效果，進一步增強廉潔自律意識。大力培育廉政文化，通過廉文薦讀、發放廉政台歷、製作廉政屏保等途徑，努力營造「以廉為榮、以貪為恥」的氛圍。
二是注重教育的針對性。在開展經常性教育的同時，還要注重教育的針對性。在教育對象上，著重抓住領導班子、中層幹部、直屬單位和各基層單位負責人的教育，正常開展班子成員之間、上下級之間談心活動，通過面對面的交流，深入開展批評與自我批評；在教育時機上，著重抓住春節、中秋等傳統節日和項目招投標、內部人員調整等重點時段，通過情景教育、適時提醒和誡勉談話等形式，強化教育效果；在教育方法上，注意分析教育對象在家庭背景、成長經歷、文化水平等方面的差異，努力做到因人施教、對症下葯，避免出現教育過程中的一刀切。
三是注重教育的實效性。為了謀求教育的成效，要採取「個人自學與集中教育相結合、平時表現與理論考試相結合、定期測評與年終考核相結合」的辦法，對大家的學習教育情況進行考評，考評結果與個人年終考核、部門整體考核實行「雙掛鉤」。
二、構建內部約束機制，不斷夯實制度防線
從源頭上預防職務犯罪，最根本的還是制度。要把「建章立制、落實責任，規范管理、嚴格督查」作為一項系統工程來抓，牢牢抓住職務犯罪的易發環節，要出台一系列行之有效、監督有力、覆蓋廣泛的內部管理和監督制度，逐步形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。
一是健全規章制度，不斷規范業務流程。堅持用制度管人管事，先後對各大類的各項業務流程進行統一和規范，並匯編成冊，有效解決工作中標准不一、權責不明等現象。通過強化制度建設，真正起到「規矩立*、規范管理、全程制約、預防腐敗」的作用，從而保證從政行為的民主化、公開化和規范化。
二是完善民主決策，全面實行集體會審制度。在政策制定、幹部任用、資金撥付等重大事項上，堅持民主集中制原則，實行黨委集體領導與班子成員分工負責相結合，做到集思廣益、科學決策。全面實行內部會審制度，要建立工程招投標等會審領導小組，對涉及到的相關業務均由領導小組集體商定。
三是明確工作責任，大力推行片警式監管機制。在依法行政等方面全面推行「片警式」監管，實行 「依職定崗、劃片定區、崗區定人、按人定責」，將全*劃分成X級責任片，人人有崗位，個個有片區，時時有職責。對履職情況實行「一人一冊、一日一記，定期評鑒、按實考核」，進一步強化責任意識。
三、構建督查考評機制，積極築牢監督防線
監督是預防工作的重要關卡。要積極探索監督的渠道和方式，不斷前移關口，強化督促檢查，嚴格考評考核，以取得較好的效果。
一是推進政務公開，強化社會監督。充分發揮門戶網站在政務公開中的主渠道作用，全面公示各項審批程序、審批許可權、審批時間和審批結果，不斷提高行政審批的透明度。大力推行基層政務上牆工程，將基層的人員分工、工作職責、收費標准、服務承諾、過錯責任追究、監督舉報電話等內容向社會公開，不斷規范基層人員的行政行為。藉助各類新聞媒體，及時發布最新政策、土地交易、項目招投標等信息，充分保證群眾的知情權和監督權。除此之外，還要通過公布舉報電話（信箱）、走進「政風行風熱線」、參與領導幹部大接訪等活動，進一步拓展監督渠道，廣泛聽取社會各界的批評與建議。
二是開展行風評議，強化民主監督。要堅持從實際出發，大興開門評*、開門納諫之風，充分發揮民主監督作用。聘請行風監督員，定期召開座談會，對內政風行風建設進行「把脈」，及時發現存在的問題並進行深入的剖析，並制定整改措施切實加以改進。
三是嚴格責任追究，強化內部監督。要制定《過錯責任追究制度》，按照「直接追究、責任聯帶」的原則，建立多重責任體系。要進一步強化內部監督，整合辦公室等相關科室的職能，成立督察辦公室，通過明查暗訪、實時監控等方式，對黨員幹部依法履職、廉潔自律等情況進行監督檢查，督查情況除按規定向黨組織匯報外，還要在內部網站上進行通報。根據年初制定的整體目標考核辦法，平時督查情況將列入單位和個人的年終目標考核內容，對有嚴重違紀違法行為的，將實行一票否決。
四、構建協作聯動機制，共同打造聯合防線
要積極加強與紀委、監察、檢察等機關的聯系溝通，著力構建預防職務犯罪長效機制，共同做好預防工作。
一是建立聯動制度。為確保協作聯動的制度化、正常化，要與檢察聯合制定《共同開展預防職務犯罪工作的實施辦法》，成立預防職務犯罪工作協調小組，建立了聯席會議、信息共享和案件移送等制度，定期分析違法犯罪的形勢，研究解決協作聯動中出現的重大問題，對發生的違法違紀和瀆職犯罪等行為互相通報、及時溝通、信息共享。除此之外，在重大執法檢查、重大違法案件調查、專題調研等活動中，也要邀請紀檢、檢察機關參加，切實提高聯動的廣度與深度，努力形成預防合力。
二是加大聯動力度。在項目招投標、施工過程監管、工程竣工驗收等環節均存在誘發腐敗和犯罪的可能。要與檢察聯手採取預防措施，積極推行「兩個協議」一起簽制度，建設和施工單位在簽訂工程協議的同時，一並簽訂預防職務犯罪協議，防止違紀違法現象的發生。
三是挖掘聯動深度。要繼續加大與紀檢、檢察等機關配合協作的力度，推進預防職務犯罪工作向縱深發展。要和檢察院聯合開展預防職務犯罪專題教育活動，邀請上級檢察機關領導舉辦專題講座，進一步強化思想教育，排查分析職務犯罪的風險點和薄弱點，對貪污賄賂、瀆職侵權等犯罪活動的新動向、新特點進行了深入的剖析，制定相應的預防措施。
預防職務犯罪工作是一項長期的、系統的工程，需要持之以恆，常抓不懈，要不斷加大工作力度，充分發揮教育引導、制度約束、監督查糾的綜合功效，為構建職務犯罪預防體系、促進**事業的和諧健康發展作出新的努力！

Ⅵ 如何預防職務犯罪

職務犯罪帶來的後果：
首先我們來了解下職務犯罪帶來的後果。不管是政府機關或者企業高管人員，如果存在一己之私、貪污受賄的行為，不但損害到國家或公司的利益，而且還會造成不正之風。一旦犯罪事件曝光，就得面臨牢獄之災，到時候家不成家。所以為了有效的預防職務犯罪，我們必須清楚的了解它帶來的後果，時刻提醒著自己。

提高思想政治素質：
俗話說思想決定行為，當人們身居高位的時候，必然會面對各種誘惑。如果面對第一次誘惑的時候抱有僥幸的心理，就很有可能造成後面一而再再而三的犯罪。一旦行為變成了一種習慣，到最後可能就會收不住網，直至東窗事發。所以人們一定要樹立起良好的人生觀、世界觀，提高自我的思想政治素質，在金錢誘惑面前絕不動搖。

加強學習、提高法律意識：
當人們工作之後，也不應該放棄學習，除了學習專業技能、人際交往能力外，還應該多學習法律方面的知識。只有熟知法律，了解職務犯罪帶來的後果後，這樣才會在思想上提高警惕，避免自己踩進陷阱當中。

加強監督、建立健全工作機制：
很多機關存在職務犯罪現象，很大原因就是沒有建立一個健全的工作機制、監督力度不夠。因為機制有漏洞，導致有些害群之馬渾水摸魚。所以加強監督、建立一個健全的工作機制，是有效預防職務犯罪的方法之一。

加強管理制度：
不管是一家公司還是政府機關，都應該有一個完善的管理制度。尤其是財務方面，應該實行統一管理，集中審批。每項工作、每個工種應該責任到人。只有加強管理制度，定期制定考核，才能提高人們預防職務犯罪的意識。

加強審計制度：
在政府機關部門當中，平時會對領導廉政勤政做出一些評價，每年還會不定期審查財務賬本。如果在賬本上做過手腳，就很有可能會在審計的時候被揭發出來。因此加強審計制度，擴大審計范圍，通過審計對各位領導的平時工作做出客觀的評價，這樣就會有效的防止他們濫用職權、徇私舞弊。
以史為鑒:
古往今來，有很多貪官最後死在一個貪字上，古有嚴嵩、和珅，今有陳希同、陳良宇。因此，以史為鑒，時刻提醒自己那些貪官們最後的下場，不徇私、不舞弊，避免自己也走向跟他們一樣的不歸路。

Ⅶ 防止職務犯罪的具體措施有哪些

為切實預防發生在群眾身邊、損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，今年以來，昭蘇縣人民法院以開展黨的群眾路線教育活動為契機，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的工作方針，著力四項措施，扎實推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設，從源頭上預防職務犯罪。

強化審判打擊，注重特殊預防。准確適用法律，依法嚴懲犯罪分子。嚴格依照刑事法律的相關規定，正確區分罪與非罪，准確把握重點懲治領域。對共同犯罪的主犯、犯罪數額巨大、情節惡劣、危害嚴重、群眾反映強烈、給國家和人民利益造成重大損失的犯罪分子依法嚴懲。加強審判指導，確保審判效果良好。將預防職務犯罪工作與各項專項審判活動和法院重點工作進行有機銜接，加強職務犯罪刑事大案要案和疑難復雜案件的審判指導工作。對於社會影響大，關注度高的案件，由領導掛牌督辦，以確保案件正確適用法律，准確定罪量刑。加強與檢察機關、紀檢監察部門協調配合，將預防職務犯罪工作置於社會各界的監督之下。

強化宣傳教育，注重一般預防。立足審判職能，以案說法，零距離警示教育。進一步加強輿論引導和法制宣傳教育工作。對社會關注度高的案件，及時與大眾媒體聯系，進行跟蹤報道，積極回應人民群眾的關切，做好輿情監測、輿論引導、輿情應對。抓犯罪預防，積極開展司法建議。在審理案件時要注意分析發案原因和存在的不穩定因素，針對單位管理上存在的漏洞，通過司法建議的方式，協助有關單位查漏補缺，改進管理方式，有效預防和減少犯罪發生。

強化協調配合，搞好聯動預防。加強內外配合，做好與法院各部門配合，與其他各項工作相結合、同部署，並根據實際情況進行專項督促檢查；做好與預防成員單位配合發揮整體合力，防止和減少職務犯罪，形成預防合力。對存在制度漏洞和犯罪隱患的，及時向有關部門提出司法建議，積極開展預防職務犯罪的調查研究，把握職務犯罪的特徵、動態，研究制定相應對策和措施。

強化內部修煉，搞好自身預防。加強對幹警黨風廉政建設制度以及審判紀律等有關規定的學習，教育全院法官和其他工作人員自覺預防職務犯罪。嚴把「進人關」、「任用關」，堅決清退不適合法院工作的人員。進一步健全和改善立案、審判、執行和法院其他各項工作的運行機制，以公開、科學促公正，以規范、嚴密保廉潔。加強紀律監督，加大對法院工作人員違法違紀的查處力度，從嚴處理利用職權的違法違紀行為，不斷純潔法院隊伍。

Ⅷ 如何有效預防職務犯罪

公司、企業內部的職務犯罪主要是指職務侵佔罪、挪用資金罪以及非國家工作人員受賄罪三類犯罪。
一、針對企業員工的職務犯罪
1、讓權力受到監督。首先，監督的渠道必須暢通，從分子公司的基層，從任何一個供應商、客戶，到集團的高層，應當建立一條順暢的投訴舉報的渠道，發現不正之風，任何人均可以循此渠道舉報到集團高層；
其次，企業應建立一套合理的崗位管理體系。監督的組織和機制必須樹立，企業在規范運作流程和組織架構設置時，要充分考慮到權力分配的制衡機制，尤其是采購、品控等領域，管理者應當有意識地通過各種方式防止權力過度集中；
其三，監督的硬體必須到位，如在倉庫、大門等地方布設攝像頭等監控系統，並設專人進行管理。
2、企業應建立一套完善的企業法律管理體系。企業的規章制度就是企業的「法律」，法治化的國家腐敗很少，同樣制度化的企業，腐敗也很難有生存空間。
首先，企業對可能被鑽空子的流程(原料進出倉、議價定價)等應當反復研究，防止不法分子有機可乘，然後用制度流程的方式規定下來，盡可能做到標准化，不留灰色地帶；
其次，在容易發生腐敗的崗位、部門，必須堅決實施任職迴避制度；
其三，對制度的執行應該重視，須知多次違反制度就容易違法，嚴重違法就是犯罪，故制度是否得到執行非常關鍵。所以，企業應建立一套完善的企業審計體系。同時，審計監察工作應常態化，既要審計監察事項，更要審計監察流程。
3、培養員工的法制意識。一些基層員工對職務侵佔、受賄等觸犯刑法的行為及後果缺乏認識，有的員工甚至認為只要把贓物退回公司就可以免於被追究刑事責任。因此，企業要不斷地警鍾長鳴，告訴大家什麼是對的、什麼是錯的，讓員工對違法犯罪的後果有充分的認識。同時，也要不斷地給員工予以「廉政」灌輸，進行經常性的廉政教育，召開廉政會議，教育引導員工樹立良好的職業操守，為企業組織的健康規范發展奠定基礎。對有職務犯罪的員工要嚴懲不殆，抓好企業反腐工作。
二、對從事國家公務人員的職務犯罪
1、制定與當前刑事法律、行政法規、黨紀政紀規定相匹配的反腐敗專門法，以形成內容互補、層次銜接的反腐法網；更加註重從源頭上防範腐敗行為的發生，如確定公職人員親屬迴避制度、規定公務人員不得從事可能損害或影響其職務的第二職業等，使反腐工作能具有長期效應，形成以「打擊」為基礎，以「控制」為特徵，以「預防」為重點的綜合治理體系；加強反腐敗斗爭的程序化建設，充分保障反腐敗斗爭的效力、效率、效果。
2、完善現行刑法，進一步明確「國家工作人員」身份界限；加大對行賄行為的懲處，行賄人無論是否謀取不正當利益，只要具有行賄行為，達到應受刑法懲罰的程度，就應認定為行賄罪，行賄人是否謀取不正當利益，只作為行賄罪的量刑情節；考慮到我國以公有制為主體的所有制經濟結構，對單位貪污、挪用公款行為加大懲處力度，防止單位貪腐行為對我國經濟的侵害。
3、完善職務犯罪預防法律體系，明確職務犯罪預防的法律定位，明確職務犯罪預防權的行使主體，預防對象、范圍、程序、責任，以及預防行為模式和運行機制等

Ⅸ 如何預防職務犯罪的建議

第一、推進體制改革創新，加強監督制約，用規章制度遏制違法犯罪案回件的發生。要建立健答全規章制度，建立各個環節的嚴格責任制度，徹底改變無章可循、有章不循、違章不究的現象;.
第二、要加強教育宣傳力度，增強工作人員的自我約束能力.加強共產主義職業道德，增強公職人員的從政道德意識。
第三．最後努力發展經濟，不斷提高人們的生活水平，才能真正達到預防職務犯罪的目的。堅持打防結合、標本兼治，是預防職務犯罪最有力度、最能體現成效的辦法。
另外還可以通過正統灌輸法.先進典型仿效法.反面典型警示法.輿論監督法等來進一步預防職務犯罪的發生。