法官廉政提醒

A. 最近法院在搞文化建設，要弄一些廉政標語，法院文化標語之類的，不知哪裡有

法院文化標語：復

仁制——公以至仁 正以盡義

孝——百事孝為先 問心不問事

誠——為政重在廉 做人重在誠

法——厚德才能載法 德正方能嚴法

民——司法關注民生 審判服務百姓

為——一身正氣護天平 兩袖清風為法官

正——堂堂正正做人 實實在在做事

實——以事實為依據 以法律為准繩

端正——端正心態 端正態度 為民辦實事

法院廉政標語：

廉——廉政治國 利在天下

立法以公為本 倡廉以慎為要

潔——源潔則流清 行端則影直

清——家和萬事興 國清才子貴

處事要公 公生明 律己要廉 廉生威

公正是法院的靈魂 廉潔是法官的命門

貴——官以清廉而貴 花以芬芳而香

B. 法院怎樣加強嚴守紀律教育和廉潔司法教育

一是法官要講學習。實踐證明，堅定的意志和信念，來自於對科學理論的學習，來自於思想深處的自覺。今天我們的黨員幹部，只有深刻認識到腐敗對自己成長和安全、對黨的事業、對國家前途的巨大危害和嚴重後果，才能具有自覺抵禦腐敗病毒侵蝕的免疫力。作為法官，大家都明白:公而不正要出事，廉而不潔要誤事，不廉不潔更壞事。因此我們要樹立終身學習的思想，不僅要加強業務學習，還要不斷加強政治理論學習，不斷地打掃自己思想上的政治灰塵，不斷地從違法違紀案件中吸取深刻教訓，不斷地改造自己的主觀世界。這樣，我們就能使自己具備一貫的、堅定不移的正直廉潔的思想和觀念，才能防止有一天犯下錯誤，釀成悲劇，身敗名裂。
二是法官要講品格。法官的品格是法官世界觀、人生觀、價值觀的集中反映，是道德、良知、責任心的共同體。從公正司法的角度來看，一個講道德、有良知、負責任的法官，所辦理的案件基本不會偏離正義的「中軸」，反之，如果辦案法官品格低劣，那麼司法權就難免會淪為作姦犯科的工具;從廉政的角度來看，一個有良好品格的法官，即使有「犯錯」的機會也「不願為」;而品格低劣的法官，只能依靠不斷嚴密制度約束使其「不能為」，從而一再加大制度建設的成本。法官作為承載維護公平正義使命的「社會精英」，對其品格的要求，要遠遠高於普通社會公眾。
法官品格的提升，需要日積月累地磨礪和型塑。既是領導管理者的責任，更是每個法官自覺的、日常的道德修養。作為法官要不斷加強自身修養，要養成高雅、健康、積極向上的生活方式，培養良好的情趣愛好，提倡科學文明的生活理念，既要健康長壽增加生命的長度，也要豐富多彩拓展生命的寬度，更要造福社會提升生命的高度，做一個上對得起國家和法律，下對得起當事人和黎民百姓、對得起家庭父母妻兒的法官，這樣的法官才稱得上是一個合格的、稱職的法官。
三是法官要保廉潔。當下，「不廉潔」對司法工作的殺傷力遠遠超過司法不公。越來越多的事例說明，法官職業已經成為「高危行業」，「法官」二字對我們自身也有強大的威懾力，審判權、執行權一旦行使不當，將會招致道德風險、法律風險直至牢獄之災。作為一名法官，一定要把廉潔作為人生的「必修課」，努力做到「三要」:一要慎微。管住自己的腿，不該去的地方堅決不去;管住自己的手，不該拿的堅決不拿;管住自己的嘴，不該吃的堅決不吃;二要慎交。交友、交心、不交財，親賢者，遠小人，對那些懷著個人目的前來「拉拉扯扯」的人，要保持高度警惕，凈化「社交圈」;三要慎獨。在任何情況下，都要堅持原則，不為利誘，講政治、講正氣、講廉恥，勤於學習，甘於寂寞，樂於奉獻。「良田千頃，日食三升;廣廈千間，夜卧八尺」。作為一名法官，一定要把金錢、名利看得淡一些，從容一些，寧靜一些，切不可把自己陷進金錢、名利的泥潭而不能自拔。

C. 法院隊伍存在的廉潔問題及對策

命題太大了，目前確實存在廉潔問題，對策也不是短時間能解決的。自己在網上找找吧。

D. 法院幹警開展廉潔司法批評與自我批評

不能走形式，要實事求是。

E. 法院如何開展司法廉潔教育

各地舉措
1、5月8日，在准備開庭審理一宗民事借款糾紛案件前，廣東省深圳市寶安區人民法院第八審判庭內，全體審判工作人員起立，審判長高聲宣讀了合議庭的廉潔承諾和誠信提示後，敲響法槌，宣告庭審開始。
為強化法官職業道德，保障司法公正廉潔，引導各訴訟參與人尊重事實法律，誠信參與訴訟，寶安區法院從2012年5月起推行廉潔承諾與誠信提示制度，探索司法引導社會價值取向的新途徑。
據寶安區法院負責人介紹，廉潔承諾與誠信提示制度是指在審判執行活動過程中，由合議庭審判長代表合議庭(或由獨任審判法官)，向訴訟參與人、執行案件當事人承諾恪守法官職業道德，忠於事實和法律，公正廉潔司法，自覺接受監督，並提示訴訟參與人、執行案件當事人在訴訟(執行)過程中，應當憑良心，講誠信，重證據，依法律，支持公正司法，共同維護公平正義。
寶安法院要求所有開庭審理的民商事案件、執行聽證案件及執行案件都應當適用廉潔承諾與誠信提示制度。對於開庭審理的民商事案件、執行聽證案件，合議庭審判長(獨任審判法官)應當在首次開庭時，在宣讀法庭紀律、核對各訴訟參與人情況後，進行廉潔承諾與誠信提示，然後宣布開庭。書記員應將該承諾與提示的內容記入庭審筆錄，並由合議庭成員(獨任審判法官)、各訴訟參與人在該庭審筆錄頁簽名。對於執行案件，執行法官應當向當事人送達廉潔承諾與誠信提示卡。為確保制度落實，審管辦會同監察室負責檢查督促，政治處負責考核。

2、淮陽縣人民法院深入貫徹中紀委十八屆三中全會和全省法院第十八次黨風廉政建設會議精神，按照「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」方針，在黨員幹警中開展廉政承諾，推進公正廉潔司法。
針對法院工作特點，此次廉政承諾的主要內容包括廉潔從政承諾和崗位廉潔承諾。要求黨員幹警在履職過程中全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神和中紀委十八屆三中全會精神，積極參加宗旨教育、示範教育、警示教育和崗位廉政教育。以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點，樹立執法為民思想，增強廉潔從政意識，堅持求真務實作風，著力解決黨風廉政方面和人民群眾反映強烈的突出問題。同時，認真落實黨風廉政建設責任制，落實「一崗雙責」，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。
此次廉政承諾活動中，由院黨委就如何履行職責、執行廉潔自律各項規定等提出廉政承諾內容及要求，院長與班子成員，主管院長與各庭室負責人層層簽訂《廉政承諾書》，報紀檢部門審核，並歸入個人廉政檔案。參加廉政承諾的黨員領導幹部還要在黨風廉政建設民主生活會上對個人踐行承諾情況進行自查自糾，將其作為年度述職述廉的重要內容。
希望對你有所幫助！

F. 如何在新形勢下做好法院民一庭廉政工作

黨的十七屆四中全會通過了《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若乾重大問題的決定》，強調要加強廉政文化建設，加快推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展反腐敗斗爭。法院作為維護人民利益的最後一道防線，其廉政文化建設直接關繫到黨的廉政建設，面臨新形勢和新任務就法院廉政文化建設談幾點粗淺看法。
一、法院廉政文化建設中的司法特色
先進法院文化是法院群體的靈魂，支配著法院群體的價值取向，決定著法院群體的戰鬥力。法院廉政文化則是法院文化的根基，從根本上決定了法院文化建設的方向。法院廉政文化具有廉政文化的共性，包含了制度、物質、思想三個層面。另一方面，法院廉政文化建設存在於人民法院這一特定領域，貫穿於司法活動中，有特定的建設主體和對象、特定的建設目的、特殊的建設手段，因此法院廉政文化建設又具有了不同的個性。
（一）以維護司法公正，樹立司法權威為根本目的
人民法院所從事的司法活動，是評判糾紛，化解矛盾的過程，以追求公平正義為根本價值目標。實現社會公平正義是人民法院的生命線和天職。司法活動只有具備權威性、公正性，才能實現正義的職能，最終符合人民群眾的願望。從這一點來說，法官所從事的司法活動是絕對不允許存在不公正因素的。但是在民間仍有「大蓋帽，兩頭翹，吃了原告吃被告」的說法，讓我們體會到司法腐敗帶來的嚴重後果。加強法院的廉政文化建設，就是要通過思想、制度、物質等多種途徑，築牢人民法院有法必依、執法必嚴、違法必究的廉政根基，確保法官和法院「守住公正底線」，樹立起司法權威。
（二）以樹立「尚法、公正、中立」的正確司法觀為內容
法院廉政文化的對象是以法官為主體的法院幹警群體。司法是社會正義的最後一道防線，法官則是這道防線的忠實捍衛者。「一朝法袍穿，朝朝明鏡懸」。司法的理論可以容忍一個才智平平但廉潔的法官，卻無法容忍一個才智超群但腐敗的法官。法院廉政文化建設，是通過或潛移默化，或振聾發聵，或警鍾長鳴的作用，來推動和監督法官樹立起符合司法職業特點的職業道德和行為准則。
（三）緊扣法院工作特點設計建設形式
當事人由於存在各種矛盾沖突才訴至法院，訴訟的基本特徵就是基於不同利益需求而產生對抗。法官作為高度對抗的居中裁判者，決定著當事人利益的歸屬。因此，法官的工作、社交、娛樂、生活、人情等各個領域，都可能存在影響公正、中立的因素，人民法院處於腐蝕與反腐蝕、誘惑與反誘惑的前沿陣地。文化建設的形式設計只能來源於司法工作實際，其目的只能是為了更好地維護司法的公正性、提高法官廉潔的實效性。
二、當前法院廉政文化建設存在的問題及原因
1、對法院廉政文化建設的地位和作用認識不足，重視的程度不夠。存在「一手硬一手軟」現象，總認為經濟工作是硬指標，看得見抓得著，而廉政思想政治工作范疇是軟任務，難以直接產生效益，因而缺乏對廉政文化建設工作的有力支持。
2、廉政文化的導向作用發揮不夠。當前法院違紀違法案件時有發生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止，個別領導幹部利用職權貪污受賄，弄權瀆職，徇私枉法；一些領導幹部生活方式不健康，甚至腐化墮落。這些消極腐朽文化在一些地方仍有市場，直接與廉政文化形成沖突。
3、廉政文化建設的工作的方式方法比較簡單。由於社會成分、組織形式、物質利益多樣化，市場經濟自身的弱點和消極影響，與種種腐朽思想文化交織在一起，給廉政文化建設帶來了新情況新問題。而不少幹部的思想觀念落後，教育形式單一，思路老一套，進行廉政文化建設的工作方式方法過於傳統簡單。
4、廉政文化建設的教育內容缺乏針對性。每年廉政文化都有確定的主題教育，但確定的主題教育實質內容有重復性，部分幹部存在應付心裡，尤其是一些重點崗位的領導幹部，身居要職，權力大、工作忙、應酬多，在日常工作中很少能坐下來安心地學習和接受教育，內心存在應付心態；上級法院到基層法院檢查，聽匯報的多，發現問題的少。正是由於廉政文化建設上內容針對性不強，以致真正抓落實不夠，主題教育得不到真正的體現。
三、法院開展廉政文化建設的有效探索
作為基層法院應結合自身實際，在廉政文化建設領域展開積極的探索，建立符合基層實際、具有特色的以「教育、制度、監督」為體制化的廉政文化建設體系。
(一)抓學習教育，注重幹警個人素質的提高
廉政文化的核心是人的思想理念，廉潔從政理念的形成重在教育、引導。將提高幹警廉政素質作為廉政文化建設的基礎工作來抓，通過營造廉政氛圍、加強廉政理論知識學習、開展黨風廉政建設活動逐步夯實幹警的個人廉政素質基礎。
1、努力營造廉潔從政氛圍。廉政文化建設是思想領域的建設，目的是要幫助法院幹警築牢廉潔從政的思想道德防線，增強拒腐防變的能力。以把握正確的輿論導向為抓手，積極創新教育載體，通過佔領思想陣地，營造濃厚的「以廉為榮、以廉為美、以廉為樂」的廉潔從政氛圍。倡導開展以「黨員自廉、親情助廉、青春倡廉、文化促廉、制度督廉」為主要內容的「五廉」活動，投資建立局圖書室、榮譽室，使幹警有所學、有所思。組織學先進典型、「反面教材」活動，反思和剖析個別幹警違法違紀根源，使廣大幹警全方位接受優秀廉政文化的沐浴，沖洗思想上的污穢。
2、加強廉政基礎知識學習。始終堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，堅持進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，進行理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育科學發展觀和正確政績觀教育。引導幹警堅持全心全意為人民服務的宗旨，時刻保持廉潔勤政的公僕意識。
3、積極開展「三德教育」。職業道德、社會公德、家庭美德，三者相互聯系，相輔相成，幹警的從業道德對社會道德和家庭倫理道德起著示範和導向作用，用先進的道德理念培育人、塑造人，做到「德化於自身，德化於本職，德化於社會」。深入開展「愛崗敬業、甘於奉獻、文明監管、熱情服務」的職業道德主題活動。通過召開家屬座談會、廉內助談心活動、家庭走訪等方式，倡導法院幹警既要做好公僕又要做好父母、好兒女、好家屬，做到「家庭設防線、常敲廉政鍾」，使家家把好廉潔關。
（二）抓制度建設，注重保障體制的健全、完善
廉政文化建設,僅僅依靠道德自律是不夠的,需要建立一整套制度為廉政文化建設取得實效提供有力保障，確保廉政文化建設長效化、長期化。
1、完善廉政制度建設。要把廉政制度建設和廉政文化建設結合起來，逐步建立起了一整套符合自身實際的廉政制度體系。同時，注重在廉政制度執行實踐的基礎上，不斷總結、不斷完善，防止因「制度性缺陷導致腐敗」，切實做到用制度管事、用制度管權、用制度管人。
2、強化廉政制度執行。制度發揮作用的關鍵在於執行，再好的制度，如果得不到貫徹執行，就等於一紙空文。而制度執行的關鍵又在於領導，一些事實證明，制訂制度的是領導幹部，率先破壞制度的往往也是少數領導幹部。因此，廉政制度的執行當從領導抓起，從樹立制度意識、學習制度做起。領導幹部要樹立「一崗雙責」、「第一責任人」意識，堅持廉政制度執行一級抓一級，一級對一級負責，真正以一個人帶動一班人，以一班人帶動一群人，切實成為廉政制度的規劃者、倡導者、實踐者和傳播者。
（三）抓督察機制，注重監督作用的有效發揮
監督是廉政文化建設體制化不可缺少的部分，盡管通過教育、制度、法律等途徑可以預防和懲處腐敗，但不能杜絕腐敗。因此，只有通過監督的途徑予以揭發並得以查處。（1）增強監督意識。認真行使監督權利，講真話、講實話、講心裡話，勇於揭露缺點、錯誤；樹立監督就是愛護幹警的意識，在同志身上發現苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒，該批評的批評，做到知無不言、言無不盡。形成上下監督、相互監督、自我監督的良好風尚。（2）建立內外結合的監督機制。明確以紀檢監察部門為廉政建設督察的主力軍，建立立體監督網路；在外部，積極拓寬監督渠道，繼續加強監督員隊伍，對法院的各項工作及法院幹警進行監督。（3）明確監督重點。積極改進監督方法，採取內部監督與外部監督相結合、明查與暗訪相結合、定期督查與不定期相結合的方式進行，注重關口前移，將事前、事中、事後監督有機結合起來，確保監督效能。（4）嚴格執紀執法。將督察結果與季度考核、年終考核、幹部提拔相結合，實行「一票否決制」，做到違者必究、執法必嚴，功過分明、賞罰分明，以伸張正氣，打擊邪氣，始終保持廉政建設高壓態勢。
反腐倡廉是一項長期而又艱巨的任務，事關黨的生死存亡，事關國家和人民的命運前途。新形勢下，廉政文化建設作為黨和政府的重要舉措，不僅是反腐倡廉的基礎工程，還是建設社會主義和諧社會的重要途徑和保障。

G. 法官的廉潔是什麼

法官的廉潔是要抄求法襲官自重、自省、自警，杜絕以權謀私、貪贓枉法行為。不接受案件當事人以及相關人員的請客送禮，不利用職務便利或法官身份謀取不正當利益，不違反規定與當事人或者其他訴訟參與人進行不正當交往，不在執法辦案中徇私舞弊。不從事或者參與營利性的經營性活動，不在企業及其他營利性組織中兼任法律顧問等職務，不就未決案件或者再審案件給當事人及其他訴訟參與人提供咨詢意見。按規定如實報告個人有關事項，教育督促家庭成員不利用法官的職權、地位謀取不正當利益。

H. 法院黨風廉正建設文章提供

加強黨風廉政建設
加強黨風廉政建設是人民法院更好地發揮審判職能，為構建和諧社會提供可靠司法保障的必要前提。法院堅持以「三個代表」重要思想為指導，從科學發展觀出發，立足本院工作實際，以人為本、著眼創新，探索出一套「以制度建設為中心，嚴愛相濟，懲防並舉」的黨風廉政建設新途徑，推動了全院各項工作的新發展。
一、黨組重視，層層聯動,建立強有力的黨風廉政建設工作機制和領導體制

在黨風廉政建設和反腐敗工作中，黨組加強對黨風廉政建設工作的全面領導，同時，充分發揮院、庭兩級領導第一責任人的作用，形成了上下聯動、左右協調、齊抓共管的強有力的黨風廉政建設工作機制和領導體制，有力地推動了全院黨風廉政建設工作的開展。

黨風廉政建設是否取得實實在在的成效，關鍵在於能否齊抓共管，形成合力。為此，我們強化院庭領導的管理職能和黨風廉政建設責任，做到 「四到位」： 一是黨組強化領導，重視到位。院黨組在廉政建設工作中帶頭廉潔自律，率先垂範，嚴格執行黨風廉政建設責任制。與此同時，全面加強了對黨風廉政建設工作的領導。堅持每年初部署黨風廉政建設工作，堅持黨風廉政建設要點與全院隊伍建設工作同研究、同部署、同落實。經常性研究黨風廉政工作措施，注重樹立紀檢監察部門的權威和地位，增強監督的效果，在全院形成支持監督、接受監督、服從監督的良好氛圍。二是責任形式到位。每年年初制定《任務分工》，做到了：廉政任務明確、責任部門明確、責任人明確、任務完成時間明確，使任務的完成更具有可操作性。堅持年初簽訂黨風廉政建設責任書，將責任延伸到每位工作人員，形成了黨風廉政建設一層抓一層、人人有責任的領導體制和工作機制。三是領導責任到位。造成主管部門人員和本人出現廉政問題，要逐級進行檢討並承擔領導責任。對於強化各級領導幹部的責任意識、提高履行職責的自覺性，起到了積極的促進作用。四是督促檢查到位。黨組堅持對黨風廉政建設年初單獨部署，每半年召開一次專門會議，聽取中層幹部就個人工作述廉、就部門工作述職。研究建立了黨風廉政建設檢查制度，成立紀律作風建設檢查組，每月由一名黨組成員帶隊率分管部門中層對紀律作風進行不定期抽查，並對發現問題及時予以通報處理。

二、加強制度建設,構建較為科學、系統、嚴密、規范的黨風廉政建設長效機制

加強制度建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的核心內容，抓住制度建設，就抓住了新形勢下推進黨風廉政建設的根本。我院啟動了以「規范司法行為，實現從職務管理向職責管理轉變」為目標的制度建院工程，按照用制度管權、靠制度管人、按制度管事的要求，把建立健全、貫徹執行黨風廉政建設和反腐敗各項制度作為基礎性工作來抓，目前，已構建起一套較為科學、系統、嚴密、規范的黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。

（一）抓建章立制，夯實基礎。我院的制度建設在經過近一年的努力後，成效初顯。制度匯編中的81項制度在原有的制度基礎上歷經清理、整合、補充、舍棄及五次修改後，形成了結構更加合理，更便於操作，較為健全的制度體系，對思想政治工作、廉政紀律、幹部任用、審判管理等法院工作的各個環節和流程，做出詳細的規定，對違反制度的，明確相應的懲治條款。反對什麼、禁止什麼，違反了要受到什麼樣的處理，讓每一名工作人員明明白白、清清楚楚。做到了工作有規范、行為有要求、違紀有追究。

（二）抓配套制度建設，堵塞漏洞。制度本身的滯後性特點決定了制度只能在實踐中不斷修改完善從而日臻完美。因此，我們落實了制度跟蹤體系，從過去「人盯人」轉變為通過制度進行全方位的監控，及時發現問題，及時阻塞漏洞，並根據情況發展及時研究新情況、新問題。一方面將已形成的制度交於實踐去檢驗，同時則針對發現的問題和薄弱環節，及時修改制度或進行配套制度建設或研究制定新的廉政制度，從而達到堵塞漏洞的目的。為切實有效的落實迴避制度，針對實踐中出現的問題，制定出台了《關於貫徹落實迴避制度的實施細則》，擴大了迴避人員的范圍，對本院工作人員的直系親屬代理案件做出了禁止性規定，使法院的公信度得到提高，這一作法也得到了市院監察部門的充分肯定。
（三）抓監督檢查，強化落實。制度建設的關鍵在於落實和執行，為此，我院加強了對制度落實情況的監督和檢查，做到了「三強化一分明」。「三強化」，一是組織專項學習和考核，強化工作人員遵守制度的意識，二是要求中層抓好制度落實工作，強化中層領導幹部的履職能力，三是成立了紀律作風檢查小組，制定《紀律作風檢查辦法》，強化專門檢查力度。紀律作風小組對一些重要制度的落實情況，加強對工作人員的日常提醒和警示，實行定期檢查、定期通報，並就重點問題進行階段性的調研和總結，及時向相關部門提出建議。「一分明」即在執行制度中注重表揚與處罰相結合的原則，獎罰分明。我院曾同時下發兩個通報，對認真履行職務、受到來我院視察的人大代表表揚的一名幹部全院通報表揚，同時對一名違反紀律，擅自離崗的幹部全院通報批評，並扣發全月績效獎金700多元。我們還對三名違反相關紀律的人員進行了經濟處罰。獎懲分明的態度體現了黨組落實制度的決心，增進了工作人員遵守制度的自覺性。

三、強化內外監督，打造防範司法腐敗的透明環境。

監督就是支持，監督就是幫助，監督就是關愛。近兩年來，我院著力在創新內外監督機制上下功夫，形成了「兩查兩《決定》」制定，增強了司法審判工作的透明度，取得了較好的效果。

「兩查」，即內部監督中，審監庭案件質量評查與紀檢監察部門來信來訪線索訪查相結合。一方面，充分發揮審監庭在案件評查職能，促進審判公正，2006年上半年，審監庭評查案件1200餘件。每半年召開一次案件評查總結會，對問題案件進行講評，有效提升審判人員對案件質量的重視，利於提高審判人員的司法水平。另一方面，紀檢監察部門注意從紀律作風檢查和群眾來信來訪中發現問題，對群眾來信來訪投訴反映的問題，堅持「有訴必查」，做到事事有著落、件件有迴音。2006年，共受理處理來信來訪26件。對查辦工作中發現的輕微違紀或工作作風等問題，及時開展誡免談話，防微杜漸。注重與人大、政協、紀委、檢察的溝通聯系，及時反饋轉辦投訴信件的調查結果，積極爭取他們的理解和支持。對一些被誣告、錯告的法官，及時予以澄清，保護法官合法權益。

四、提升親和力,營造嚴愛相濟、富有成效的黨風廉政建設氛圍。

在著力建立強有力的領導體制和工作機制、打造嚴密高效的監督制約機制的同時，我們在黨風廉政建設和反腐敗工作還貫穿著以人為本的基本原則，在這一原則指導下，黨風廉政建設工作形成了以「親和力」為突出表現形式的工作方式方法，得到實踐的認可，並以此為載體營造了富有成效的黨風廉政建設工作氛圍。

（一）黨組決策以人為本，以關愛促廉潔。我院在強化教育、健全制度、落實監督的同時，積極探索從優待警的激勵保障措施，為廣大法官及工作人員營造幹事業的平台，調動和激勵了工作人員的工作積極性，以關心愛護促進法官勤政廉潔，使整個機關充滿了和諧的氣息。政治上愛護，在幹部的選拔任用、人才培養、評先彰先方面積極爭取，公平公正；生活上關心，建立工作人員定期體檢制度，為工作人員過生日制度，並解決了洗衣、班車、理發等實際問題，增強了隊伍的凝聚力和向心力，讓工作人員深切感受到組織的溫暖，激發工作熱情，營造出濃厚的「以情感人、以情促廉」的人文氛圍。

（二）黨風廉政教育「三貼近」，於無聲處潤物。黨風廉政教育易另受教育者感覺枯燥，甚至產生逆反心理。因此，我院在教育中強調貼近生活、貼近實際、貼近受教育者。正反典型教育中，選取發生在我們身邊的典型，用鮮活的、工作人員熟悉的人物或案例激發工作人員的同感心。狠抓談話制度的落實，將談話談心作為溝通思想、關口前移的基礎性工作抓緊、抓實。一是從黨組到中層幹部廣泛開展談心活動，黨組成員每年必須與分管中層幹部至少談心2次，至少與分管部門工作人員談心1次。二是見縫插針、有的放矢的開展談話,任前談、出差談、節前談、崗前談,僅2006年上半年就開展廉政談話43人次。三是談話制度自然化，擺脫盛氣凌人、故弄玄虛的說教，代替以坦誠自然的、推心置腹的交流，激發工作人員內心的共鳴，從而引導工作人員從被動的受教育者轉變為主動的接受教育者，既提高了黨風廉政教育的實效性，又有利於營造和諧的良好的工作氛圍。我院的廉政教育正是以這種富有親和力的方式，善於動之以情、曉之以理、踐之以行，才得以在開展工作中游刃有餘，教育有成效、管理有成效，使得黨風廉政教育入耳、入腦、入心。

總之，黨風廉政建設工作緊密依託於制度建設、緊密貼近工作實際，打造嚴愛相濟、懲防並舉的新機制是加強隊伍建設的重要途徑。在具體運作中取得了較好效果，涌現出了以「全國三八紅旗手」樊穎、北京市「人民滿意的政法單位」未成年人案件審判庭為代表一批勤政、廉政先進典型。

來源：中國法院網

I. 法院履職中在思想上工作上存在或潛在的廉政風險

法律只制裁行為，不制裁思想，唯心主義太假大空。只要提高警惕，杜絕日常工作中的誘惑，就可以了。