最美基層法官介紹

① 法官工作中存在的問題

當前，法官隊伍出現參差不齊的狀況，特別是基層法官隊伍存在一些問題和不足，值得引起人們的注意。

基層法官隊伍中存在的問題

一是隊伍素質還不夠高，人才總量不足且高素質人才短缺，同時人才結構布局還不盡合理，一定程度上影響了法院的工作。

二是辦案質量有待進一步提高，實體和程序並重的觀念還需要進一步強化。

三是法官隊伍缺乏較強的生機和活力，突出的問題是法官「斷層」問題嚴重，後繼乏人。

四是法官教育培訓工作力度需要進一步加強，廣大法官的專業知識水平和審判工作技能更新和提高速度較慢，從而影響了審判質量和效率。

五是由於新的訴訟費收費標准大幅度下降，法院的「訴訟門檻」降低，使案件數量逐年增大，案多人少的矛盾日益突出。

六是法官面臨的社會壓力大。從法官職業的外部環境分析，法官的工作得不到客觀、公正的認可。作為一名法官，不僅要面對高壓的工作，還要應對公眾的壓力。公眾慣常的道德評價標准常常與法律所規定的相沖突，法官審理案件遵循的是法律至上的原則，而不可能屈服於社會的輿論壓力。所以，法官的判案經常會引起公眾的誤解，其矛頭直指法官。

提升法官隊伍素質的幾點建議

鑒於上述存在的問題，結合當前工作實際，有幾點建議供大家參考：

一是主審法官選任要統一標准，不能簡單要求具有多少年審判經歷，而是要從辦案數量、辦案質量上去綜合分析，選任那些業務水平高、綜合能力強的幹警加入到法官隊伍中去，提高法官隊伍的素質。

二是明確主審法官職責，按照省高院的要求，職責要統一、細化，便於操作，在審判工作中試行「法官—法官助理—書記員」的審判人員組合模式，按照法官專司審判、法官助理負責案件的各項事務性輔助工作、書記員負責庭審記錄等事務性工作的職責分工開展審判工作，不能從送達到開庭到寫判決書均主審法官一人。

三是明確書記員和法官助理的職責，如法官助理的職責有：審查訴訟材料，提出訴訟爭執要點，歸納、摘錄證據，確定舉證期限，組織庭前證據交換，代表法官主持庭前、庭中、庭後調解，完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作等。如書記員職責有：辦理庭前准備過程中的事務性工作，檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律，擔任案件審理中的記錄工作，整理、裝訂、歸檔案件材料，完成法官交辦的其他事務性工作等。通過明確職責，可以提高辦案效率。

四是增強法官的服務職能，改變以往一判了之的情況，加強辨法析理和判後答疑工作，避免出現案件判決正確，但受到了當事人投訴的情況再發生，提高服務水平和服務質量，同時要把法官的服務職能與法官的績效考核相結合，從而加強對主審法官的管理。

② 請你介紹一個正直正義的人並簡要描述他的事跡

1、苗勇（中國十大正義人物）

數年來，共救助幫扶貧困學子65餘人，孤寡老人、老黨員200餘人；捐獻圖書1000多冊；多次開展大型義演、義診義捐活動；幫助85名志願者簽署遺體（器官）捐獻協議，4人加入中華骨髓庫，實現遺體（器官）捐獻3例。

2、郭興利

紮根基層法庭23年，甘守清貧，淡泊名利，清正廉潔，堅守在服務群眾、做群眾工作的最前沿。為方便群眾及時化解矛盾糾紛，根據山區農村特點，長年用竹背篼背著國徽，翻山越嶺、走村入戶，巡迴辦案、宣講法律，足跡遍布轄區15個鄉鎮169個行政村，背爛了10個背篼、磨壞了37副背繩、騎壞了5輛自行車，被形象地稱為「背篼法官」。

3、郭清

郭清律師維護弱勢群體合法權益，長期組織開展環境保護、助老助殘、關愛農民工子女、法律援助等公益活動。近年來帶領團隊先後辦理了各類工傷、人身損害、欠薪、保險糾紛等民事法律案件4000餘起，幫扶近萬人，累計為農民工討薪7000多萬元人民幣。

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2019年度中國正義人物

2019年1月21日2018年度「中國正義人物」評選結果揭曉，十位年度「中國正義人物」分別來自法院、檢察院、公安、司法等不同行業，他們是：

用生命守望正義的檢察官周會明，司法改革的執著堅守者法官方金剛，一張嘴說開社管難題的社區志願者北京豐台勸導隊，風雨堅守30載做群眾貼心人的人民調解員楊光照，將公益訴訟進行到底的檢察官吳小紅、堅守排爆一線挑戰「死神」19年的警察張保國；

幫老助殘、扶貧濟困的「最美義工」律師歐陽繼華，讓法治之光照亮無聲世界的中國唯一手語律師唐帥，用自己替換人質的英勇民警黃其煥，一心為民的「雷鋒法官」霍玉山。

③ 四川綿陽涪城區基層員額法官年薪多少錢

四川綿陽培城區基層法官的年薪大概在15萬左右。

④ 甘肅省高級人民法院的法院建設

近年來，甘肅全省法院在省委的堅強領導、省人大常委會的依法監督和省政府、省政協及社會各界的大力支持下，在最高人民法院的指導下，緊緊圍繞「讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義」的目標，堅持司法為民公正司法，各項工作與時俱進，取得了新的發展和進步。
審判執行取得新成績。2008年以來全省法院案件數量以年均7.1%的速度持續遞增，2013年突破19萬件，2014年上半年達到11萬余件，同比上升17.24%，近6年共審（執）結各類案件103萬余件，全省法院有10餘項審判指標優於全國法院平均值，死刑案件核准率連續兩年保持100%，有效發揮了懲治犯罪、化解矛盾、服務發展、促進和諧、保障人權、推進法治建設的職能作用。
司法為民取得新進展。始終把司法為民作為法院一切工作的出發點和落腳點，切實維護群眾權益、方便群眾訴訟。不斷強化司法便民措施，普遍建成了一站式、全方位、一體化的立案信訪大廳或訴訟服務中心。大力暢通信訪和申訴渠道，積極推進涉訴信訪工作改革，落實涉訴信訪終結辦法，推進涉訴信訪依法處理。甘肅高院信訪工作連續五年受到省上表彰，集中清理執行積案、黨政機關執行人民法院生效裁判專項積案清理、涉民生案件專項集中執行等活動均提前完成任務，位居全國前列，多次被授予全國先進集體。
公正司法取得新成效。從提高審判質效抓起，強化對立案、分案、開庭、裁判、執行、歸檔等各個流程節點的監控和預警提示，提高辦案效率。從強化監督指導抓起，對改判、發回重審案件逐案分析通報，落實責任追究和整改措施。從推進司法公開抓起，公開庭審過程、裁判文書、執行信息，開通法院官方微博、微信，舉辦「公眾開放日」、新聞發布會，發布年度「十大案件」，錄播重大敏感案件庭審，邀請人大代表、政協委員視察法院工作、旁聽案件庭審，廣泛征詢代表、委員對法院工作的意見和建議，司法公開工作不斷向縱深發展。
隊伍建設取得新進步。深入開展社會主義法治理念、黨的群眾路線教育實踐活動等活動和「效能風暴行動」，大力加強隊伍思想政治建設、法院黨的建設、司法能力建設、司法作風建設、司法廉政建設，隊伍整體素質不斷增強，精神面貌煥然一新。有418個集體、815名個人受到省部級以上表彰獎勵，涌現出了榮立全國法院集體一等功的定西中院、「全國模範法官」崔正濤、「最美基層法官」才讓旺傑等一批先進集體和個人，甘肅高院班子連續五年被省委評為「好班子」。甘肅高院在第二十次全國法院工作會議上，被確定為10個重點經驗交流法院之一，專門介紹了隊伍建設經驗。
基礎建設取得新突破。積極爭取和實施「兩庭」建設項目385個，建成了一批功能齊全、設施配套的信息化審判法庭和人民法庭。甘肅高院建成了院機關辦公暨審判綜合樓，專門建設了集信息化、人性化、法治文化於一體的立案大廳、信訪大廳、新聞發布中心以及全數字化審判法庭，用於社會主義法制宣傳教育的法院文化長廊，辦公辦案條件顯著改善。籌建了「雙語」法官培訓基地，最高人民法院在培訓基地設立了「國家法官學院舟曲民族法官培訓基地」，甘肅省檢察院、公安廳、司法廳、西北民族大學分別在基地設立了相應培訓基地、教育基地和教學實踐基地，使之成為全國、全省民族地區法律人才培訓的重要陣地。
信息化建設取得新成果。建成了覆蓋全省法院的四級專網和170多個科技法庭、近60套遠程提訊系統，審判流程管理系統、訴訟查詢系統、遠程接訪系統、執行信息管理系統、司法政務系統、紀檢監察系統相繼投入使用，實現了數據共享、遠程提訊、視頻會議、遠程協同辦案、遠程庭審觀摩。完善了審判信息中心、執行指揮中心、綜合信息集控中心和審委會多媒體會議系統、視頻會議系統、數字法院業務應用系統以及遠程視頻接訪、遠程視頻提訊系統的服務功能，建成了電子閱覽室、智能化檔案館、法官工作平台和辦公自動化系統，辦公辦案的信息化水平不斷提高，審判執行現代化體系日趨完善，為公正廉潔為民司法提供了強有力的科技保障。

⑤ 基層法官與基層公務員的12個區別

1.誰的入職門檻更不易跨？
要想成為一名普通公務員，擺在你面前的只有一道門檻，就是公務員考試，如果你足夠有實力，運氣也不錯，「春風得意馬蹄疾」也並非難事。而你要想成為一名法官，橫亘在你面前的卻有兩道門檻，你既要通過被譽為「天下第一考」的司法考試，又要通過「中國第一考」的公務員考試，這兩道門檻往往會把一個正常的人蹂躪地苦不堪言，說句實話，成為一名法官比中國足球贏一場都難，因此，凡是考進法院成為法官的同志其實力都不可小覷。
2.誰的任命程序更高大上？
作為一名審判員，需由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免，這相當於同級政府部門主官的任免程序，而且法官非因法定事由，非經法定程序，不得將法官調離、辭退或者作出免職、降級等處分。
3.工作壓力不同
普通公務員絕非「一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」那麼輕松愜意，加班寫材料、加班下鄉、加班籌備會議，這個早已褪掉光鮮外衣的鐵飯碗只有公務員自己知道有多沉重。如果說普通公務員「壓力是多的」，那法官更是「壓力山大」，如果說普通公務員的工作會時常下起暴雨，那訴訟案件就如同那湍流不息的河水，抽刀斷水水更流，只會借雨水漲船高。以一個法官平均一年辦200件案子計算，平均不到2天就要辦結一起案件，所以，作為法官，絕對不能愚公移山，只能力劈華山。
4.個體性格不同。
如果將普通公務員的性格比喻為一個圓形。而法官的性格則是一個多邊形，內圓外方，在接待當事人時，要像劉備一樣溫和而有耐心，春風化雨從而定紛止爭。而在法律和證據之前，又要像張飛一樣稜角分明，堅持原則，據理力爭，決不讓步。
5.個體長相不同
在熙熙攘攘的人群之中，如果你要辨識出誰是普通公務員則難入登天。而當你看到一個人整日目光凝重暗淡、眼袋發黑下垂、眉間川字凸顯、頭頂金光乍現，有著四十歲的年齡五十歲的面相，長得最著急的那個人很可能就是法官，一般人我不告訴他。
6.接觸人群不同
普通公務員所面對的人群中公務員和群眾各佔一半，當然基層鄉鎮機關、扶貧、民政等單位公務員要接觸更多的群眾。反觀法官，特別是民事法官，所接觸的是清一色的普通群眾，而且要麼是怒火中燒的原告，要麼是怏怏不服的被告，法官深處矛盾的漩渦之中稍有不慎便會成為標盤上的圓心。
7.健康狀況不同
如果說普通公務員長期處於亞健康狀態，而法官的健康狀況則更為堪憂。大多數法官，每天工作時間都在16小時左右，由於常年坐著開庭、調解、寫判決，勁椎病、腰椎病這兩個小夥伴與法官關系最好，除此之外，很多法官還與冠心病、糖尿病、腎結石等疾病保持重要夥伴關系。
8.價值感受不同
普通公務員在寫好一份重要材料、組織了一次重要會議、引進了一個重要項目時成就感自然很是強烈。而法官的成就感則源於一起起犯罪的打擊、一個個矛盾的化解，源於正義的實現和公正的彰顯，法官通常都不苟言笑，但你看到他突然笑了，肯定是當事人冰釋前嫌了，在那個時候，法官的成就感、價值感那是杠杠的。
9.技術層面不同
從職業特點來看，法官屬於技術類公務員，這種技術不是簡單的重復勞動，和醫生一樣要針對不同的案情對症下葯，並會隨著法官從業時間的不斷延續而日益精湛。在法律適用、證據認定上技術更為嫻熟的法官其辦案質效更高，法官也因為其技術能力不同而有法官等級之劃分。
10.職業風險不同
相較普通公務員，法官的職業風險不是一般的高。疾病隱患帶來的職業風險暫且不論，在辦案實踐中，刑事法官被打擊報復、民事法官被威脅傷害、執行法官遭遇暴力侵襲常常見於報端，甚至不乏有法官犧牲在工作崗位上，法官的職業風險固然不能和警察相比，但也是風險四伏。
11.承擔責任不同。
普通公務員職位越高責任越大，工作失誤會被問責。由於工作性質不同，任何一名普通法官都需要對自己所承辦的案件承擔錯案問責制和終身負責制，一名法官在崗期間要辦理數千件案件，不可能每件案件都辦的堅如磐石，但如果錯案發生，很可能一不小心毀掉一世英名，真可謂是如履薄冰。
12.廉政要求不同
古語雲,民不畏我嚴而畏我不廉。法官作為特殊群體，除了嚴格遵守普通公務員必須遵守的「一準則、兩條例」等各項廉政行為要求之外，還應遵守《法官法》、法官職業道德、「五個嚴禁」等針對法官群體所特有的廉政行為規范，同時，媒體對於法官的監督力度相比普通公務員更強。身正不懼影斜，法官務必慎獨自律，方能使自己所承辦的案件經得起法律和歷史的真正考驗。

⑥ 基層法官等級如何確定

基層人民法院
院長：抄三級高級法官至四級高級法官；
副院長：四級高級法官至一級法官；
審判委員會委員：四級高級法官至二級法官；
庭長：四級高級法官至二級法官；
副庭長：四級高級法官至三級法官；
審判員：四級高級法官至四級法官；
助理審判員：三級法官至五級法官。

⑦ 小鎮大法官王德忠原型

《小鎮大法官》是由江蘇省徐州市中級人民法院、中共江蘇省新沂市委宣傳部、中共江蘇回省新沂市委政法答委、江蘇省新沂市人民法院聯合拍攝的一部劇情片。由王明軍執導。楊新鳴、田小冰、王硯輝等人主演。
影片講述了以樊遠平為代表的一批優秀法官勤勤懇懇、公正司法、一心為民的故事。

⑧ 如何有效緩解基層法官的壓力

法官，一個偉大而神聖的職業，令多少人羨慕不已。然而，在這耀眼的光環之下，法官需要承受難以忍受的壓力，是旁觀者無法體會到的。
如今，人們的法制意識不斷增強，大量矛盾糾紛走進法院，進入訴訟程序。如離婚糾紛、相鄰糾紛、新型疑難案件等反映的社會矛盾大量湧入法院，案多人少，法官辦案壓力倍增。法官不單純地只是辦好案，同時還要參加各類會議、政治學習、業務學習等活動，繁重的工作量使得法官的心理和身體都不堪負重。涉訴信訪形勢嚴峻，當事人動輒赴京上訪，給承辦法官增加無形壓力。為化解社會矛盾、提高辦案質量、避免錯案發生，法院也不斷出台嚴格的管理制度和績效考核制度，法官的工作如走鋼絲，稍不留神就有被扣上「錯案」、「上訴」、「上訪」的頭盔，並直接與經濟掛鉤。
第一，准確定性何為「錯案」。案件出現信訪苗頭不能與錯案劃上等號。在現行法律框架下，上訪、上訴也是當事人的合法權利，承辦法官在案件審理中做好當事人息訴罷訪的工作是無可厚非的，但不應對個人追究錯案的責任。
第二，司法活動要權責一致，不能只追究案件具體承辦人的責任。因為對一個具體案件來講，承辦法官只是案件的具體承辦人，不一定是案件的決定人。特別是普通程序審理的案件，是合議庭在審理案件，相應的應由合議庭對案件結果負責，而非案件承辦個人來擔責。如果法官的工作得不到組織內部的理解與支持，其承受的壓力可想而知。
第三，鼓勵法官加強學習，不斷提高業務素質水平，並提高自身修養。
第四，定期做心理和身體方面的檢查。因法官長期從事伏案的腦力工作，有可能患上憂鬱症、頸椎病等不同程度的慢性疾病，以防老來終生遺憾。
第五，開展豐富多彩的文娛活動，組織外出旅遊，轉移工作上帶來的不良情緒，不僅陶冶了情操，也為繁重的審判工作奠定了良好的基礎。
總之，組織應多給法官分憂，盡可能提供優越的工作和生活環境，讓他們能安心無憂地投入工作。

⑨ 國家基層法官短期培訓自我鑒定

給你一個大綱，供參考，你可以根據需要刪減。
自我鑒定
xx年xx月--XX月，我參加版了基層短期培訓權。特做自我鑒定如下
一，培訓情況概述，培訓目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）

二，思想，培訓紀律的遵守情況

三，存在問題和努力方向(少寫哦）

通過培訓，我掌握了XXXX,具備了XXXXXX.。我將在以後的工作中，虛心向前輩學習，嚴格要求自己，不斷提高

⑩ 基層法官胡亂判案找上級法院的什麼人

可以再領取判決書後，向上級法院提起上訴

如有疑問，歡迎追問，如無疑問，請好評。