法院的績效獎金

㈠ 基層法院聘用書記員有績效獎嗎

有績效獎金，根據每個季度的評判，都會發放績效獎金。和公務員一樣的待遇。

㈡ 法官一個月工資

如果縣級法院學歷是研究生的話對應副科級工資，實發到手應該有4200多元，再加上員額法官1300每月，加上每年2萬多元的績效獎金，平均到月實際發放工資應該接近7000元左右！

㈢ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(3)法院的績效獎金擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

㈣ 解除勞動後還需要給年底的績效獎金嗎 法院判例

具體要看用人協議中涉及年終獎勵性績效的相關內容，如有爭議可與用人單位協商內，協商容不成的申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放，因此，若公

㈤ 法院事業編制實行績效工資嗎

根據國務院規定，分三步。你們的情況屬於第三批改革對象，2010年1月1日起執行，具體辦法由各省制定實施。

應該和公務員待遇區別不大，但還是有區別的。

㈥ 法院應該發放什麼獎金

法院是否發資金（沒有法律條文規定），沒有強行指標，所以不存在應不應該發放資金，資金有以下的特點：
獎金的特點：
1）獎金具有很強的針對性和靈活性；
獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
2）獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足；
任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以准確反映經常變化的超額勞動；計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。
3）獎金具有更強的激勵作用；
在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。
4）獎金分配形式的收入具有明顯的差別性；
5）獎金分配所形成的收入具有不穩定性。

㈦ 法院公務員一個月多少工資呀

一般市縣法院公務員入職工資在4000元左右，但是這個工資水平主要取決於當地經濟發展水平，沿海地區的明顯要高於中西部地區。一般來說，法院公務員工資要高於當地行政機關公務員工資水平。

報考法院公務員條件：

招考對象為具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的工作能力和資格條件的人員。

職位資格條件中要求法律職業資格證的，C類法律職業資格證只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官、檢察官學歷條件縣。

報考者的學歷要達到職位要求，且該學歷所學專業必須與職位要求相符。

下列人員不得報考：

⒈曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

⒉在各級公務員招考和遴選中，有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被處理的人員。

⒊公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。

⒋公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員在現單位服務年限（含試用期）未滿2年（的。

⒌現役軍人。

⒍在讀的全日制高校學生（不得以之前已取得的學歷報考）。

⒎各級人民法院、人民檢察院的現有公務員。

⒏具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

㈧ 法院績效是法律嗎

法院績效不是法律，是最高人民法院出台《關於人民法院執行工作考核的意見》。供參考。